Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Führungskräften und Unterstützung bei Talent Management sowie Change Management.
- Unternehmen: Securitas ist Marktführer im Sicherheitsdienstleistungssektor mit einem starken Fokus auf Diversität.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, unbefristeter Arbeitsvertrag und steuerfreie Gutscheinprämien.
- Weitere Informationen: Bis zu 50 % mobiles Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Strategien und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Proaktive Beratung von Führungskräften zu allen personellen Fragestellungen sowie präventive Unterstützung zur nachhaltigen Zielerreichung.
Lösungsorientierte Begleitung bei Talent Management, Organisationsentwicklung und Leadership-Themen inklusive Aufbau leistungsstarker Teams.
Umsetzung und Steuerung von HR-Richtlinien, HR-Prozessen und HR-Programmen entsprechend der Business-Anforderungen.
Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Strategien, HR-Methoden und People-Prozessen.
Koordination von HR-Service-Anfragen sowie Bearbeitung komplexer und eskalierter Mitarbeiterthemen.
Begleitung von Transformationsprozessen, Change Management und Personalmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unter Berücksichtigung des deutschen Arbeitsrechts.
Förderung einer positiven Unternehmenskultur sowie Weiterentwicklung von Führungskompetenzen und People Management Skills.
Qualifikationen:
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren HR-Rolle.
- Nachweisbare Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Stakeholder-Management-Kompetenz.
- Datenbasierte Arbeitsweise mit Erfahrung in HR KPIs, HR Analytics und People Data.
- Erfahrung in Change Management und Transformationsprozessen von Vorteil.
- Unternehmerisches Denken, hohe Lösungsorientierung und Hands-on-Mentalität.
Zusätzliche Informationen:
- Fair bezahlt – Dank angemessener Einstiegsgehälter.
- Berufliche Sicherheit – Dank eines unbefristeten Arbeitsvertrags beim Marktführer.
- Voll erholt – Dank 30 Urlaubstagen pro Jahr.
- Wertgeschätzt – durch steuerfreie Gutscheinprämien zu Geburtstag, Hochzeit oder Weihnachten und vielen weiteren Anlässen.
- Clever gespart – mit unseren zahlreichen Vergünstigungen für Mitarbeiter bei Anbietern wie z. B. Edenred, Sky, Vodafone, McFit, FitX oder der Commerzbank.
- Gut organisiert – Dank flexibler und planbarer Arbeitszeiten.
- Mobil daheim – mit bis zu 50 % mobilem Arbeiten, egal von wo.
- Immer geschützt – mit der kostenlosen Securitas Gruppen-Unfallversicherung – auch in deiner Freizeit.
- Gut geschult – Dank des umfangreichen Securitas Seminarkatalogs sowie der BDSW-zertifizierten Securitas Sicherheitsfachschule.
- Nie allein – denn Teamwork bringt uns voran; wir leben #WE.
- Gut organisiert – Dank qualifizierter Einarbeitung.
- Top ausgestattet – Mit technisch modernsten Arbeitsmitteln und einem Dienstwagen zur privaten Nutzung.
- Immer informiert – mit dem Securitas Online-Mitarbeiterportal.
Securitas steht für Chancengleichheit und Diversität! Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt lehnen wir Diskriminierung jeglicher Art ab und freuen uns auf Bewerbungen und die Zusammenarbeit mit Menschen – unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Behinderung, Religion oder Weltanschauung.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Securitas Deutschland
Securitas bietet ein faires Gehalt und einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einer diversitätsorientierten Umgebung. Mit flexiblen Arbeitszeiten und bis zu 50 % mobilem Arbeiten unterstützt das Unternehmen die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter. Zudem gibt es zahlreiche Vergünstigungen bei Partnerunternehmen wie Edenred und Vodafone.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Securitas Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Securitas Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Securitas Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Securitas Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Securitas Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
