Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliches Recruiting von Fach- und Führungskräften sowie Active Sourcing über LinkedIn und Xing.
- Unternehmen: Securitas bietet eine Teamwork-Kultur mit regelmäßigen Feedbackgesprächen und einem umfangreichen Seminarkatalog.
- Vorteile: Attraktives Gehalt bis zu 60.000 €/Jahr und bis zu 50 % Remote-Arbeit möglich.
- Weitere Informationen: 30 Urlaubstage pro Jahr und steuerfreie Gutscheinprämien zu besonderen Anlässen.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie kreative Recruiting-Strategien und stärken Sie die Arbeitgebermarke in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Inhouse Recruiting oder Personalberatung, idealerweise im Sales-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die Fach- und Führungskräfte anspricht, langfristige Beziehungen aufbaut und aktiv dazu beiträgt, Unternehmensziele mit den richtigen Talenten zu erreichen.
- Eigenverantwortliches Recruiting von Fach- und Führungskräften – von Bedarfsklärung bis Vertragsabschluss
- Active Sourcing & Headhunting über LinkedIn, Xing und branchenspezifische Plattformen
- Aufbau & Pflege von Talentpools, Business‑Netzwerken sowie langfristige Kandidatenbindungen
- Beratung von Fachbereichen & Hiring Managern zu Anforderungsprofilen und Marktpotenzialen
- Entwicklung kreativer Recruiting‑Strategien zur Gewinnung passiver Kandidaten
- Nutzung moderner Recruiting‑Tools und Social‑Media‑Kanäle
- Mitwirkung an Employer‑Branding‑Projekten zur Stärkung der Arbeitgebermarke
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation in Personalwesen, Wirtschaft oder Kommunikation
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Konzern‑Inhouse Recruiting oder in der Personalberatung für Konzerne, idealerweise mit Fokus auf Fach‑ und Führungskräfte im Sales‑ und Commercial‑Bereich
- Fundierte Kenntnisse in Active Sourcing, Direktansprache und Talent Acquisition
- Sicheres Auftreten, starke Kommunikations- und Menschenkenntnis
- Strukturierte, proaktive Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
- Sehr gute Deutschkenntnisse und verhandlungssichere Englischkenntnisse
Zusätzliche Informationen
- Attraktives Gehalt bis zu 60.000 €/Jahr, abhängig von Qualifikation und Erfahrung
- Bis zu 50 % Remote‑Arbeit möglich
- 30 Urlaubstage pro Jahr, zusätzlich Bildungsurlaub
- Steuerfreie Gutscheinprämien zu Geburtstag, Hochzeit oder Weihnachten sowie weiteren Anlässen
- Vergünstigungen bei Anbietern wie Sky, Vodafone, McFit, FitX und mehr
- Flexible und planbare Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit bis zu 20 % Arbeitgeberzuschuss
- Kostenlose Securitas Gruppen‑Unfallversicherung – auch in der Freizeit
- Umfangreicher Securitas Seminarkatalog
- Teamwork‑Kultur: regelmäßige Feedback‑ und Potenzialgespräche
- Modernen Ausstattung der Arbeitsmittel
- Online‑Mitarbeiterportal für aktuelle Informationen
Chancengleichheit und Diversität
Wir stehen für Chancengleichheit und Diversität. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt lehnen wir Diskriminierung jeglicher Art ab und heißen Bewerbungen von Menschen unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Behinderung, Religion oder Weltanschauung willkommen.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Securitas Deutschland
Securitas bietet ein attraktives Gehalt und flexible Arbeitszeiten in einer modernen Umgebung. Das Unternehmen fördert Chancengleichheit und Diversität und ist in der Branche für seine Teamarbeit bekannt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Securitas Deutschland als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Securitas Deutschland relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Securitas Deutschland-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Securitas Deutschland vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Securitas Deutschland, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
