Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und baue langfristige Beziehungen auf, um Unternehmensziele zu erreichen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Chancengleichheit und Diversität.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, bis zu 50% Remote-Arbeit und 30 Urlaubstage pro Jahr.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch kreative Recruiting-Strategien und moderne Tools.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 60000 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung
Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die Fach- und Führungskräfte anspricht, langfristige Beziehungen aufbaut und aktiv dazu beiträgt, Unternehmensziele mit den richtigen Talenten zu erreichen.
- Eigenverantwortliches Recruiting von Fach- und Führungskräften – von Bedarfsklärung bis Vertragsabschluss
- Active Sourcing & Headhunting über Linked In, Xing und branchenspezifische Plattformen
- Aufbau & Pflege von Talentpools, Business‑Netzwerken sowie langfristige Kandidatenbindungen
- Beratung von Fachbereichen & Hiring Managern zu Anforderungsprofilen und Marktpotenzialen
- Entwicklung kreativer Recruiting‑Strategien zur Gewinnung passiver Kandidaten
- Nutzung moderner Recruiting‑Tools und Social‑Media‑Kanäle
- Mitwirkung an Employer‑Branding‑Projekten zur Stärkung der Arbeitgebermarke
- Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation in Personalwesen, Wirtschaft oder Kommunikation
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Konzern‑Inhouse Recruiting oder in der Personalberatung für Konzerne, idealerweise mit Fokus auf Fach‑ und Führungskräfte im Sales‑ und Commercial‑Bereich
- Fundierte Kenntnisse in Active Sourcing, Direktansprache und Talent Acquisition
- Sicheres Auftreten, starke Kommunikations- und Menschenkenntnis
- Strukturierte, proaktive Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
- Sehr gute Deutschkenntnisse und verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Zusätzliche Informationen
- Attraktives Gehalt bis zu 60.000 €/Jahr, abhängig von Qualifikation und Erfahrung
- Bis zu 50 % Remote‑Arbeit möglich
- 30 Urlaubstage pro Jahr, zusätzlich Bildungsurlaub
- Steuerfreie Gutscheinprämien zu Geburtstag, Hochzeit oder Weihnachten sowie weiteren Anlässen
- Vergünstigungen bei Anbietern wie Sky, Vodafone, Mc Fit, Fit X und mehr
- Flexible und planbare Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge (b AV) mit bis zu 20 % Arbeitgeberzuschuss
- Kostenlose Securitas Gruppen‑Unfallversicherung – auch in der Freizeit
- Umfangreicher Securitas Seminarkatalog
- Teamwork‑Kultur: regelmäßige Feedback‑ und Potenzialgespräche
- Modernen Ausstattung der Arbeitsmittel
- Online‑Mitarbeiterportal für aktuelle Informationen
- Chancengleichheit und Diversität
Wir stehen für Chancengleichheit und Diversität.
Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt lehnen wir Diskriminierung jeglicher Art ab und heißen Bewerbungen von Menschen unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Behinderung, Religion oder Weltanschauung willkommen.
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Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Berlin Arbeitgeber: Securitas Deutschland
Securitas ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Field Training Officer im Datacenter nicht nur ein attraktives Gehalt von 75.000 € bis 80.000 € bietet, sondern auch eine Vielzahl an Vorteilen wie einen Dienstwagen zur privaten Nutzung und eine betriebliche Altersvorsorge mit bis zu 20% Arbeitgeberzuschuss. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Chancengleichheit, während wir dir durch umfangreiche Schulungsprogramme und feste Ansprechpartner am Objekt zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Berlin erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Securitas Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Securitas Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Securitas Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Securitas Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Securitas Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
