Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliches Recruiting von Fach- und Führungskräften sowie Active Sourcing über LinkedIn und Xing.
- Unternehmen: Securitas ist der größte Anbieter professioneller Sicherheitslösungen weltweit mit 322.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktives Gehalt bis zu 60.000 €/Jahr und 30 Urlaubstage pro Jahr zzgl. Bildungsurlaub.
- Weitere Informationen: Befristeter Vertrag bis November 2027, Arbeitsort in Berlin.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke aktiv mit und baue langfristige Beziehungen zu Talenten auf.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Inhouse Recruiting oder in der Personalberatung für Konzerne erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 60000 € pro Jahr.
Securitas ist der größte Anbieter professioneller Sicherheitslösungen weltweit mit 322.000 Mitarbeitenden in 44 Ländern, davon 20.000 in Deutschland. Unsere Werte – Ehrlichkeit, Aufmerksamkeit und Hilfsbereitschaft – bilden das Fundament unseres Unternehmens. Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die Fach- und Führungskräfte anspricht, langfristige Beziehungen aufbaut und aktiv dazu beiträgt, unsere Unternehmensziele mit den richtigen Talenten zu erreichen.
Arbeitsort: Berlin. Befristeter Vertrag bis November 2027.
Stellenbeschreibung
- Eigenverantwortliches Recruiting von Fach- und Führungskräften – von Bedarfsklärung bis Vertragsabschluss
- Active Sourcing & Headhunting über LinkedIn, Xing und branchenspezifische Plattformen
- Aufbau & Pflege von Talentpools, Business‑Netzwerken sowie langfristige Kandidatenbindungen
- Beratung von Fachbereichen & Hiring Managern zu Anforderungsprofilen und Marktpotenzialen
- Entwicklung kreativer Recruiting-Strategien zur Gewinnung passiver Kandidaten
- Nutzung moderner Recruiting‑Tools und Social‑Media‑Kanäle
- Mitwirkung an Employer‑Branding‑Projekten zur Stärkung der Arbeitgebermarke
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation in Personalwesen, Wirtschaft oder Kommunikation
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Konzern‑Inhouse Recruiting oder in der Personalberatung für Konzerne, idealerweise mit Fokus auf Fach‑ und Führungskräfte im Sales‑ und Commercial-Bereich
- Fundierte Kenntnisse in Active Sourcing, Direktansprache und Talent Acquisition
- Selbstsicheres Auftreten, starke Kommunikations- und Menschenkenntnis
- Strukturierte, proaktive Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
- Sehr gute Deutschkenntnisse und verhandlungssichere Englischkenntnisse
Zusätzliche Informationen
- Fair bezahlt – Attraktives Gehalt von bis zu 60.000 €/Jahr (abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung)
- Mobiles Arbeiten: bis zu 50 % Remote
- Voll erholt – 30 Urlaubstage pro Jahr zzgl. Bildungsurlaub
- Wertgeschätzt – steuerfreie Gutscheinprämien zu Geburtstag, Hochzeit oder Weihnachten sowie an vielen weiteren Anlässen
- Clever gespart – zahlreiche Vergünstigungen bei Anbietern wie Sky, Vodafone, McFit, FitX und mehr
- Gut organisiert – flexible und planbare Arbeitszeiten
- Gut gerüstet – betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit bis zu 20 % Arbeitgeberzuschuss
- Immer geschützt – kostenlose Securitas Gruppen‑Unfallversicherung – auch in der Freizeit
- Gut geschult – umfangreicher Securitas‑Seminar katalog
- Teamwork – regelmäßige Feedback‑ und Potenzialgespräche mit deinem Vorgesetzten
- Top ausgestattet – technisch modernste Arbeitsmittel
- Immer informiert – Securitas Online‑Mitarbeiterportal
Chancengleichheit und Diversität
Securitas steht für Chancengleichheit und Diversität! Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt lehnen wir Diskriminierung jeglicher Art ab und freuen uns auf Bewerbungen und die Zusammenarbeit mit Menschen – unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Behinderung, Religion oder Weltanschauung.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Securitas Germany
Securitas bietet ein attraktives Gehalt und flexible Arbeitszeiten in Berlin. Das Unternehmen fördert Chancengleichheit und Diversität und hat 20.000 Mitarbeitende in Deutschland.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Securitas Germany:Finde heraus, was Securitas Germany besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Securitas Germany vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Securitas Germany verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
