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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Talent-Acquisition-Prozess und sorge fĂĽr eine erstklassige Candidate Experience.
- Arbeitgeber: Securitas ist der weltweit größte Anbieter professioneller Sicherheitslösungen mit 341.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: GenieĂźe 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten und zahlreiche VergĂĽnstigungen bei Partnern.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das die Welt sicherer macht und schätze Teamarbeit.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium sowie umfangreiche Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristeter Vertrag beim MarktfĂĽhrer mit flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Schulungsangeboten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Securitas ist der größte Anbieter professioneller Sicherheitslösungen weltweit mit 341.000 Mitarbeitenden in 44 Ländern, davon 20.000 in Deutschland. Mit unseren Werten Ehrlichkeit, Aufmerksamkeit und Hilfsbereitschaft haben wir das Ziel, die Welt sicherer zu machen. Liegt deine Leidenschaft im Recruiting? Für unseren Standort in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Talent Acquisition Specialist (m/w/d).
- Eigenverantwortliche und proaktive Steuerung des Talent-Acquisition-Prozesses
- Sicherstellung einer nachhaltig erstklassigen Candidate Experience, vom Pre- bis zum Onboarding
- Durchführung von Interviews und Beratung der Fachbereiche bei der Personalentscheidung auf Augenhöhe
- Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und eigenständige Umsetzung von (Active-Sourcing-)Maßnahmen
- Mitgestaltung und Steuerung von Employer-Branding-MaĂźnahmen in Zusammenarbeit mit dem Personalmarketing
- Tracking und Analyse relevanter Recruiting-KPIs
- (Mit-)Verantwortung fĂĽr das Kostencontrolling des Recruitings in Abstimmung mit dem Team Lead
- UnterstĂĽtzung bei der Weiterentwicklung von Recruiting Prozessen und internen Standards
Abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium
- Umfangreiche Berufserfahrung im Recruiting
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und ein gutes Gespür für Menschen
- Strukturierte Arbeitsweise und Organisationstalent
- Positives Mindset und groĂźes Interesse an Weiterentwicklung
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Fair bezahlt – Dank angemessener Einstiegsgehälter
Berufliche Sicherheit – Dank eines unbefristeten Arbeitsvertrags beim Marktführer
Voll erholt – Dank 30 Urlaubstagen pro Jahr
Mobiles Arbeiten - bis zu 50 % möglich
Nie allein – denn nur Teamwork bringt uns voran; wir leben #WE
Wertgeschätzt – durch steuerfreie Gutscheinprämien zu Geburtstag, Hochzeit oder Weihnachten und vielen weiteren Anlässen
Top ausgestattet und erreichbar – Modernste Arbeitsmittel und gute ÖPNV Anbindung mit Deutschlandticket oder per Auto mit Parkplatz
Clever gespart – mit zahlreichen Vergünstigungen bei Anbietern wie z.B. Sky, Vodafone, McFit, FitX oder der Commerzbank und vielen mehr
Gut organisiert – Dank flexibler und planbarer Arbeitszeiten
Gut gerüstet – Dank der zusätzlichen betrieblichen Altersvorsorge (bAV) mit bis zu 20% Arbeitgeberzuschuss
Immer geschützt – mit der kostenlosen Securitas Gruppen-Unfallversicherung – auch in deiner Freizeit
Gut geschult – Dank des umfangreichen Securitas Seminarkatalogs sowie der BDSW-zertifizierten Securitas Sicherheitsfachschule
Immer informiert – mit dem Securitas Online-Mitarbeiterportal
Senior Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: SECURITAS Personalmanagement GmbH
Kontaktperson:
SECURITAS Personalmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Sicherheitsbranche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitern von Securitas und informiere dich ĂĽber deren Erfahrungen und den Rekrutierungsprozess.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Werte und die Kultur von Securitas. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte Ehrlichkeit, Aufmerksamkeit und Hilfsbereitschaft teilst und wie du diese in deiner Arbeit umsetzen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für Talent Acquisition Specialists und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Kommunikationsstärke und dein Organisationstalent unter Beweis stellen.
✨Bleibe über Trends im Recruiting informiert
Halte dich über aktuelle Trends und Technologien im Recruiting auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du innovative Ansätze zur Verbesserung der Candidate Experience und des Employer Brandings einbringen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich grĂĽndlich ĂĽber Securitas. Besuche die offizielle Website, um mehr ĂĽber die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen fĂĽr die Position des Senior Talent Acquisition Specialist zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting hervorhebt. Betone deine Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und dein Organisationstalent, da diese Eigenschaften in der Stellenbeschreibung besonders wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein ĂĽberzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft fĂĽr das Recruiting und deine Vision fĂĽr eine erstklassige Candidate Experience darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse sowohl in Wort als auch in Schrift klar und professionell dargestellt werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SECURITAS Personalmanagement GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Mission von Securitas. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Ehrlichkeit, Aufmerksamkeit und Hilfsbereitschaft verstehst und wie du diese Werte in deiner Arbeit umsetzen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen.
✨Fragen zur Candidate Experience
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass dir eine erstklassige Candidate Experience wichtig ist. Überlege, wie du den Talent-Acquisition-Prozess verbessern könntest und bringe diese Ideen ins Gespräch ein.
✨Zeige dein Interesse an Weiterentwicklung
Betone dein positives Mindset und dein großes Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung. Diskutiere, wie du dich in der Rolle des Senior Talent Acquisition Specialist weiterentwickeln möchtest und welche Ziele du verfolgst.
