Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und optimiere den Personaleinsatz am Flughafen Stuttgart.
- Unternehmen: Securitas Aviation – ein internationales Unternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung in der Luftsicherheit.
- Vorteile: Marktgerechtes Gehalt, Mitarbeiterrabatte, betriebliche Altersvorsorge und 30 Urlaubstage pro Jahr.
- Weitere Informationen: Flexibilität für Schichtdienste und Einsätze an anderen Flughäfen in Deutschland.
- Warum dieser Job: Erlebe das Flughafen-Feeling und spannende Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im wirtschaftlichen Bereich und Erfahrung in der Personalplanung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Als internationales Unternehmen hat Securitas Aviation mehr als 40 Jahre Erfahrung in der Luftsicherheit und ist in 28 Ländern mit über 28.000 Mitarbeitenden erfolgreich tätig. In Deutschland sind wir mit über 4.700 Mitarbeitenden an neun bedeutenden Flughäfen auf die Erbringung von Sicherheits- und Serviceleistungen im Luftverkehr spezialisiert. Durch vielfältige Kundenobjekte und einen breiten Kundenstamm bieten wir Stabilität und Abwechslung in den Aufgaben. Mit unseren Werten Ehrlichkeit, Aufmerksamkeit und Hilfsbereitschaft ist es unser Ziel, die Welt sicherer zu machen.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Personaldisponent:in (m/w/d) an unserem Standort Stuttgart.
Stellenbeschreibung
- Strukturierte und effiziente Einsatzplanung am Standort Stuttgart
- Optimierung und Weiterentwicklung der Planungsprozesse, Systeme und Regelwerke zur Sicherstellung höchster Qualität und Effizienz
- Ganzheitliche Personalplanung unter Berücksichtigung von Bedarf, Verfügbarkeit, Abwesenheiten, Urlauben und Fortbildungen
- Integration externer Faktoren wie Kundenvorgaben, Auftragssituation, Flugaufkommen sowie gesetzlicher und tariflicher Rahmenbedingungen
- Lang- und mittelfristige Steuerung der Personalstärken inklusive Controlling und Qualitätssicherung anhand relevanter Kennzahlen
- Analyse und Konzeptentwicklung durch Erstellung von Simulationen, Prognosen und Präsentationen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
- Aktive Zusammenarbeit und Projektarbeit mit internen Fachabteilungen, Kunden, externen Stakeholdern, Betriebsrat sowie Mitwirkung an standortübergreifender Standardisierung
Qualifikationen
- Abgeschlossene Berufsausbildung, vorzugsweise im wirtschaftlichen Bereich, sowie mehrjährige Erfahrung in der strategischen Personal- oder Ressourcenplanung
- Fundierte Kenntnisse in Arbeits-, Tarif- und Betriebsrecht sowie im Umgang mit relevanter Personalplanungssoftware und MS Office
- Erfahrung im Prozess- und Projektmanagement sowie Verständnis operativer Abläufe im Flughafenbetrieb von Vorteil
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Zahlenverständnis und hoher Genauigkeit
- Selbstständiges, lösungsorientiertes Denken und Handeln kombiniert mit Flexibilität für dynamische Arbeitsbedingungen
- Sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke im Umgang mit internen und externen Ansprechpartnern
- Hohe Leistungsbereitschaft, Stressresistenz, Zuverlässigkeit und Diskretion als Grundlage für ein vertrauensvolles Arbeitsverhältnis
- Flexibilität für Einsätze am Wochenende im Rahmen des Schichtdienstes
Zusätzliche Informationen
- Fair bezahlt – ein marktgerechtes Grundgehalt
- Clever gespart – sichere dir Mitarbeitendenrabatte u. v. m. – sogar günstiger shoppen am Flughafen ist drin
- Gut gerüstet – mit betrieblicher Altersvorsorge und bis zu 20 % Zuschuss vom Arbeitgeber
- Immer geschützt – durch unsere kostenfreie Gruppen-Unfallversicherung – auch in deiner Freizeit
- Gut organisiert – mit moderner Dienstplanung direkt per App.
- Immer informiert – über unser Online-Portal bleibst du up to date
- Mit uns unterwegs – auch Einsätze an anderen Flughäfen in Deutschland sind möglich
- Voll erholt – mit 30 Urlaubstagen pro Jahr.
Du willst Flughafen-Feeling & spannende Herausforderungen erleben? Klicke direkt auf "Jetzt bewerben" und sende uns ganz schnell und einfach Deine Unterlagen zu. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Securitas steht für Chancengleichheit und Diversität! Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt lehnen wir Diskriminierung jeglicher Art ab und freuen uns auf Bewerbungen und die Zusammenarbeit mit Menschen – unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Behinderung, Religion oder Weltanschauung.
Hinweis: Du erklärst dich mit deiner Einreichung der Bewerbung bereit, dass deine Bewerbung innerhalb der Securitas-Gruppe Deutschland sowie Kooperationspartner weitergeleitet wird. Dadurch erhöhen sich deine Bewerbungschancen. Wenn du dies nicht wünschst, teile uns dies bitte in deinem Schreiben mit. Bitte füge deiner Bewerbung die vollständigen Unterlagen (Lebenslauf und ggf. relevante Nachweise) bei. Unvollständige Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden. Für bestimmte Positionen können im Rahmen des Auswahlverfahrens Eignungstests durchgeführt werden. Diese erfolgen digital und sind mit dem eigenen mobilen Endgerät durchzuführen. Bewerber:innen, die dies nicht wünschen, bitten wir, von einer Bewerbung abzusehen.
Personaldisponent: in (m/w/d) in Stuttgart Arbeitgeber: Securitas
Securitas ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt von 35.000 bis 50.000 € brutto bietet, sondern auch eine unbefristete Anstellung und 30 Urlaubstage pro Jahr. Die Unternehmenskultur fördert die berufliche Weiterentwicklung durch umfangreiche Schulungsangebote und bietet zudem zahlreiche Vorteile wie ein Dienstfahrzeug mit Privatnutzung und steuerfreie Prämien zu besonderen Anlässen. Mit einem starken Teamzusammenhalt und der Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, ist Securitas der ideale Ort für alle, die eine sinnvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit im Bereich Sicherheitstechnik suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldisponent: in (m/w/d) in Stuttgart erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Securitas aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Securitas, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent: in (m/w/d) in Stuttgart mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Securitas klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Securitas vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Securitas die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
