Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliches Recruiting von Fach- und Führungskräften und Aufbau langfristiger Beziehungen.
- Unternehmen: Securitas, der größte Anbieter professioneller Sicherheitslösungen weltweit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 60000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Securitas ist der größte Anbieter professioneller Sicherheitslösungen weltweit mit 341.000 Mitarbeitenden in 44 Ländern, davon 20.000 in Deutschland. Mit unseren Werten Ehrlichkeit, Aufmerksamkeit und Hilfsbereitschaft haben wir das Ziel, die Welt sicherer zu machen.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die mit Begeisterung Fach- und Führungskräfte anspricht, langfristige Beziehungen aufbaut und aktiv dazu beiträgt, unsere Unternehmensziele mit den richtigen Talenten zu erreichen.
- Eigenverantwortliches Recruiting von Fach- und Führungskräften - von Bedarfsklärung bis Vertragsabschluss
- Active Sourcing & Headhunting über LinkedIn, Xing und branchenspezifische Plattformen
- Aufbau & Pflege von Talentpools, Business-Netzwerken sowie langfristige Kandidatenbindungen
- Beratung von Fachbereichen & Hiring Managern zu Anforderungsprofilen und Marktpotenzialen
- Entwicklung kreativer Recruiting-Strategien zur Gewinnung passiver Kandidaten
- Nutzung moderner Recruiting-Tools und Social-Media-Kanäle
- Mitwirkung an Employer-Branding-Projekten zur Stärkung der Arbeitgebermarke
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation in Personalwesen, Wirtschaft oder Kommunikation
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Konzern-Inhouse Recruiting oder Personalberatung für Konzerne, idealerweise mit Fokus auf Fach- und Führungskräfte im Sales und Commercial Bereich
- Fundierte Kenntnisse in Active Sourcing, Direktansprache und Talent Acquisition
- Sicheres Auftreten, starke Kommunikations- und Menschenkenntnis
- Strukturierte, proaktive Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
- Sehr gute Deutschkenntnisse und verhandlungssichere Englischkenntnisse
Zusätzliche Informationen
- Fair bezahlt – Attraktives Gehalt von bis zu 60.000€/Jahr (abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung)
- Mobiles Arbeiten: bis zu 50% Remote
- Voll erholt – Dank 30 Urlaubstagen pro Jahr zzg. Bildungsurlaub
- Wertgeschätzt – durch steuerfreie Gutscheinprämien zu Geburtstag, Hochzeit oder Weihnachten sowie vielen weiteren Anlässen
- Clever gespart – mit unseren zahlreichen Vergünstigungen für Mitarbeiter:innen bei Anbietern wie z.B. Sky, Vodafone, McFit, FitX und vielen mehr
- Gut organisiert – Dank flexibler und planbarer Arbeitszeiten
- Gut gerüstet – Dank der zusätzlichen betrieblichen Altersvorsorge (bAV) mit bis zu 20% Arbeitgeberzuschuss
- Immer geschützt – mit der kostenlosen Securitas Gruppen-Unfallversicherung – auch in deiner Freizeit
- Gut geschult – Dank des umfangreichen Securitas Seminarkatalogs
- Nie allein – denn Teamwork bringt uns voran; wir leben #WE, regelmäßige Feedback- und Potenzialgespräche mit deinem Vorgesetzten
- Top ausgestattet – mit technisch modernsten Arbeitsmitteln
- Immer informiert – mit dem Securitas Online-Mitarbeiterportal
Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Klicke hierzu auf Jetzt bewerben - fülle das Online-Bewerbungsformular aus und lade deinen aktuellen Lebenslauf, sowie deine Zeugnisse hoch. Bitte gib auch deine Gehaltsvorstellung sowie deine Verfügbarkeit mit an.
So geht’s mit deiner Bewerbung weiter:
- Deine Bewerbungsunterlagen werden von unserem Recruiting Team innerhalb von 48 Stunden gesichtet und bearbeitet.
- Telefonisches Erstgespräch
- Finales Gespräch mit dem Head of Recruiting vor Ort
Wir freuen uns dich kennenzulernen!
Bei Fragen oder sonstigen Anliegen erreichst du uns telefonisch, montags bis freitags von 08:00 bis 17:00 Uhr, unter der Rufnummer 0162 5463744.
Deine Ansprechpartnerin: Esther Nawrath – Executive Recruiting Specialist
Securitas steht für Chancengleichheit und Diversität! Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt lehnen wir Diskriminierung jeglicher Art ab und freuen uns auf Bewerbungen und die Zusammenarbeit mit Menschen – unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Behinderung, Religion oder Weltanschauung.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: SECURITAS
Securitas ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch eine wertschätzende Unternehmenskultur fördert. Mit 30 Urlaubstagen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Teamarbeit schaffen wir ein Umfeld, in dem sich Talente entfalten und langfristige Beziehungen aufbauen können. Unsere Mitarbeiter profitieren von modernen Arbeitsmitteln und einer betrieblichen Altersvorsorge, die Sicherheit und Stabilität in ihrem Berufsleben gewährleisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und Xing, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um neue Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge präsentierst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit klar anzugeben, um den Prozess zu beschleunigen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine authentische Sprache und erzähle uns, warum du für die Stelle brennst.
Lebenslauf auf Vordermann bringen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und aktuell ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu der Position als Talent Acquisition Specialist passen – das macht es uns leichter, dich einzuschätzen!
Anpassung ist alles:Passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Zeige uns, dass du die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen mitbringst und wie du zur Erreichung unserer Unternehmensziele beitragen kannst.
Online bewerben – ganz einfach!:Nutze unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. Das macht den Prozess für uns und dich einfacher und schneller. Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit anzugeben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SECURITAS vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten von Securitas vertraut: Ehrlichkeit, Aufmerksamkeit und Hilfsbereitschaft. Überlege dir, wie du diese Werte in deinem bisherigen Berufsleben verkörpert hast und bringe konkrete Beispiele mit, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da die Rolle viel mit Active Sourcing und Headhunting zu tun hat, solltest du dich mit den gängigen Plattformen wie LinkedIn und Xing auskennen. Überlege dir Strategien, wie du passive Kandidaten ansprechen würdest und sei bereit, deine Ansätze im Interview zu erläutern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Position als Talent Acquisition Specialist ist starke Kommunikation entscheidend. Übe, klar und präzise zu sprechen, und bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsstrategien und -techniken betreffen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch wertvolle Informationen darüber, was als Nächstes kommt.
