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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Berufsbildung für 17 Lernende in verschiedenen Berufsfeldern.
- Arbeitgeber: Securiton AG ist ein zertifizierter «Great-Place-To-Work» Arbeitgeber mit einer Du-Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 25-30 Tage Ferien und spezielle Angebote warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Ausbildung aktiv mit und arbeite in einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Grundbildung EFZ und Erfahrung in der Ausbildung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines innovativen Unternehmens und sende uns deine Bewerbung noch heute!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Was du bewirkst
- Gesamtverantwortung für die Berufsbildung in den Berufsfeldern Kaufmännische Berufe (KV), Automation, Elektronik, Logistik, ICT und Informatik von ca. 17 Lernenden
- Sicherstellen des gesamten HR-Lifecycles rund um das Lernendenwesen, einschliesslich administrativer Tätigkeiten
- Berufsbildner für die kaufmännischen Lernenden
- Erste Ansprechperson für Lernende, Berufs- und Praxisbildner sowie externe Ausbildungspartner
- Weiterentwicklung der betrieblichen Ausbildung nach Ausbildungsvorgaben
- Einsatzplanung der Lernenden im Zusammenspiel mit den Berufs- und Praxisbildner
- Durchführung von Ausbildnersitzungen und Workshops
- Planung, Organisation und Durchführung von Lernenden-Anlässen sowie Berufsmessen
Was du mitbringst
- Kaufmännische Grundbildung EFZ und Weiterbildung auf Stufe Berufsprüfung (Bereich Coaching/HR/Berufsbildung)
- Berufserfahrung in der Ausbildung und Begleitung von Lernenden (Zertifikat Berufsbildner KV)
- Freude im Umgang mit jungen Menschen
- Erfahrung im Coaching von Berufs- und Praxisbildnern
- Konzeptionelle und organisatorische Fähigkeiten
- Flexible, zuverlässige und humorvolle Persönlichkeit
Was dich erwartet
- Du-Kultur über alle Stufen
- Engagiertes Team, das gemeinsam mehrerreicht
- Unsere Leadership Principles als Grundlage für unsere Zusammenarbeit: «Wir alle sind Leader»
- Zertifizierte «Great-Place-To-Work» Arbeitgeberin
- Sehr gut ausgebautes Aus- und Weiterbildungsangebot
- Flexible Arbeitszeiten, Jahresarbeitszeit und Homeoffice Möglichkeit
- Individuelles und umfassendes Einführungsprogramm
- Zwischen 25 und 30 Tage Ferien
- Solide Pensionskasse
- Verschiedene Spezialangebote (z.B. privater Einkauf bei namhaften Firmen, Ferienwohnungen in der Schweiz zu vergünstigten Konditionen)
Bei uns kannst du was bewegen! Werde Teil unseres Teams und sende uns noch heute deine Unterlagen über unser Bewerberportal.
Hast du noch Fragen? Michelle Perler, HR-Beraterin (058 910 52 87) beantwortet deine Fragen gerne. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Securiton AG
#J-18808-Ljbffr
Berufsbildungsverantwortlicher 60% Arbeitgeber: Securiton AG
Kontaktperson:
Securiton AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Berufsbildungsverantwortlicher 60%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Ausbildung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Trends in der Berufsbildung, insbesondere in den Bereichen Kaufmännische Berufe, Automation und ICT. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Weiterentwicklung der Ausbildung hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Coaching und in der Begleitung von Lernenden konkret darzustellen. Überlege dir Beispiele, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen! Bereite dich darauf vor, in einem persönlichen Gespräch zu erläutern, warum dir die Ausbildung von Lernenden am Herzen liegt und wie du eine positive Lernumgebung schaffen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Berufsbildungsverantwortlicher 60%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als Berufsbildungsverantwortlicher deutlich macht. Hebe deine Erfahrungen in der Ausbildung und im Coaching hervor.
Bereite deinen Lebenslauf vor: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und relevante berufliche Stationen sowie Weiterbildungen enthält. Betone deine kaufmännische Grundbildung und deine Erfahrung als Berufsbildner.
Reiche deine Unterlagen ein: Nutze das Bewerberportal von Securiton AG, um deine vollständigen Unterlagen einzureichen. Überprüfe, ob alle Dokumente vollständig sind und achte auf eine fehlerfreie Darstellung.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Securiton AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die HR-Themen vor
Da du für den gesamten HR-Lifecycle rund um das Lernendenwesen verantwortlich bist, solltest du dich gut auf Fragen zu HR-Prozessen und -Strategien vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Da Erfahrung im Coaching von Berufs- und Praxisbildnern gefordert ist, bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Lernende oder Ausbilder unterstützt hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, andere zu fördern und zu motivieren.
✨Betone deine organisatorischen Fähigkeiten
Die Planung und Durchführung von Lernenden-Anlässen sowie Berufsmessen sind wichtige Aufgaben. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Organisation von Veranstaltungen zu sprechen und wie du dabei Herausforderungen gemeistert hast.
✨Sei authentisch und humorvoll
Die Stellenbeschreibung hebt eine flexible, zuverlässige und humorvolle Persönlichkeit hervor. Zeige während des Interviews deine authentische Seite und bringe deinen Humor ein, um eine positive Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
