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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und unterstütze Mitarbeitende mit einem offenen Ohr.
- Arbeitgeber: Securiton AG ist ein dynamisches, zukunftsorientiertes Unternehmen mit einer Du-Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 25-30 Tage Ferien und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte aktiv die HR-Dienstleistungen mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im operativen HR-Management und gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch sind erforderlich.
- Andere Informationen: Zertifizierter «Great-Place-To-Work®» Arbeitgeber mit vielen Zusatzangeboten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Was du bewirkst
- Du bist Sparringpartner der Linienvorgesetzten für sämtliche HR relevanten Themen und unterstützt sie durch kompetente und proaktive Beratung in ihren Führungsaufgaben
- Du bist Ansprechperson mit einem offenen Ohr für die Anliegen unserer Mitarbeitenden, stärkst dadurch das Vertrauen ins HR und somit in das Unternehmen
- Mit Deiner Empathie und Deiner Erfahrung in der Personalgewinnung bist Du massgeblich dafür mitverantwortlich, dass die richtigen Mitarbeitenden am richtigen Ort eingesetzt werden
- Du engagierst dich in verschiedenen Arbeits- und Projektgruppen und hilfst Visionen und Ideen erfolgreich umzusetzen
- Dein aktives Mitwirken bei der Weiterentwicklung unserer HR-Dienstleistungen und die enge Zusammenarbeit mit den HR-Kolleginnen und -Kollegen sorgen für einen bedarfsgerechten und zeitgemässen Service für unsere Kunden
- Mit Deiner Hands-on-Mentalität packst du dort mit an, wo es am dringendsten ist
Was du mitbringst
- Ausgewiesene Erfahrung in einer umfassenden, operativen HR-Management-Aufgabe mit einer entsprechenden Weiterbildung auf Stufe eidg. Fachausweis
- Freude an einem breiten Aufgabengebiet mit einem vielfältigen Mix aus operativen sowie konzeptionellen Aufgaben in einem lebhaften, vielseitigen Umfeld mit breiten Kontakten zu unseren internen und externen Anspruchsgruppen
- Selbständige, lösungsorientierte und qualitativ hochstehende Arbeitsweise mit ausgewiesener Sozial- und Beratungskompetenz sowie eine umgängliche Persönlichkeit mit einem dienstleistungsorientierten und professionellen Auftreten
- Folgende Werte zeichnen dich unter anderem aus: Zuverlässigkeit, Effizienz, Offenheit und Pragmatismus
- Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise in Deutsch, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil (franz., ital., engl.)
- Gestaltungs- und Zusammenarbeitsvermögen sowie Bereitschaft zu einem guten Teamklima beizutragen
- Bereitschaft zur standortübergreifenden Arbeitstätigkeit
Was dich erwartet
- Du-Kultur über alle Stufen
- Engagiertes Team, das gemeinsam mehr erreicht
- Unsere Leadership Principles als Grundlage für unsere Zusammenarbeit: «Wir alle sind Leader»
- Zertifizierte «Great-Place-To-Work®» Arbeitgeberin
- Sehr gut ausgebautes Aus- und Weiterbildungsangebot
- Flexible Arbeitszeiten, Jahresarbeitszeit und Homeoffice Möglichkeit
- Individuelles und umfassendes Einführungsprogramm
- Zwischen 25 und 30 Tage Ferien
- Solide Pensionskasse
- Verschiedene Spezialangebote (z.B. privater Einkauf bei namhaften Firmen, Ferienwohnungen in der Schweiz zu vergünstigten Konditionen)
Bist Du bist eine engagierte und aufgeschlossene Persönlichkeit, die Teil eines äusserst erfolgreichen, dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmens werden will? Dann bewirb dich jetzt und überzeuge uns mit deiner Bewerbung!
Hast du noch Fragen? Michelle Perler, HR-Beraterin () beantwortet deine Fragen gerne. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Securiton AG jid a jit0937a jiy25a
Hr-Berater 80-100 % Arbeitgeber: Securiton AG
Kontaktperson:
Securiton AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr-Berater 80-100 %
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von Securiton AG zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Berater-Position.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies über die Werte und die Du-Kultur von Securiton AG. Wenn du in deinem Gespräch oder Interview zeigst, dass du diese Werte teilst und verstehst, wird das deine Chancen erhöhen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir, welche spezifischen Herausforderungen in der HR-Beratung auftreten können und wie du diese angehen würdest. Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten und deine Hands-on-Mentalität in den Gesprächen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem Team verdeutlichen. Da die Position viel Interaktion mit verschiedenen Anspruchsgruppen erfordert, ist es wichtig, dass du deine Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr-Berater 80-100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der HR-Berater-Position zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrung in der operativen HR-Arbeit und deine Fähigkeit, als Sparringpartner für Führungskräfte zu agieren.
Hebe deine Soft Skills hervor: Da Empathie und Sozialkompetenz in dieser Rolle wichtig sind, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Kommunikationsfähigkeiten und deinen serviceorientierten Ansatz verdeutlichen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Securiton AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-relevante Themen hat, solltest du dich auf Fragen zu Personalmanagement, Mitarbeiterbindung und Rekrutierung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsfähigkeit
In der Rolle als HR-Berater ist es wichtig, empathisch und kommunikativ zu sein. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitenden kommuniziert hast oder wie du Konflikte gelöst hast. Dies zeigt, dass du die Anliegen der Mitarbeitenden ernst nimmst.
✨Präsentiere deine Hands-on-Mentalität
Die Stellenbeschreibung hebt die Bedeutung einer proaktiven und lösungsorientierten Arbeitsweise hervor. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wo du in der Vergangenheit aktiv Probleme angegangen bist und wie du zur Umsetzung von Projekten beigetragen hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Zeige dein Interesse an der Securiton AG, indem du dich über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte informierst. Dies wird dir helfen, während des Interviews gezielte Fragen zu stellen und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
