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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und unterstütze Mitarbeitende mit einem offenen Ohr.
- Arbeitgeber: Securiton AG ist ein dynamisches, zukunftsorientiertes Unternehmen mit einer Du-Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 25-30 Tage Ferien und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte aktiv die HR-Dienstleistungen mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im operativen HR-Management und gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch sind erforderlich.
- Andere Informationen: Zertifizierter «Great-Place-To-Work®» Arbeitgeber mit vielen Zusatzangeboten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
HR-Berater 80 – 100% (m/w/d)
Gemeinsam für eine sichere ZukunftAls führendes Unternehmen auf dem Gebiet der Sicherheitstechnik überzeugt die Securiton AG weltweit mit zuverlässigen Alarmanlagen und Sicherheitssystemen. In der Schweiz setzen sich täglich mehr als 800 Mitarbeitende an verschiedenen Standorten für die Sicherheit unserer Kunden und Kundinnen ein.
Die Arbeit bei Securiton ist mehr als nur ein Job – gemeinsam als engagiertes Team schützen wir Menschenleben und verhindern Sachschäden.
HR-Berater 80 – 100% (m/w/d)
Was du bewirkst
Du betreust die Geschäftsstellen Zürich und St. Gallen vor Ort; dein Hauptarbeitsort richtet sich nach deinem Wohnort und du bist mindestens einmal pro Woche in der jeweils anderen Geschäftsstelle präsent
Du bist Sparringpartner der Linienvorgesetzten für sämtliche HR relevanten Themen und unterstützt sie durch kompetente und proaktive Beratung in ihren Führungsaufgaben
Du bist Ansprechperson mit einem offenen Ohr für die Anliegen unserer Mitarbeitenden, stärkst dadurch das Vertrauen ins HR und somit in das Unternehmen
Mit Deiner Empathie und Deiner Erfahrung in der Personalgewinnung bist Du massgeblich dafür mitverantwortlich, dass die richtigen Mitarbeitenden am richtigen Ort eingesetzt werden
Du engagierst dich in verschiedenen Arbeits- und Projektgruppen und hilfst Visionen und Ideen erfolgreich umzusetzen
Dein aktives Mitwirken bei der Weiterentwicklung unserer HR-Dienstleistungen und die enge Zusammenarbeit mit den HR-Kolleginnen und -Kollegen sorgen für einen bedarfsgerechten und zeitgemässen Service für unsere Kunden
Mit Deiner Hands-on-Mentalität packst du dort mit an, wo es am dringendsten ist
Was du mitbringst
Ausgewiesene Erfahrung in einer umfassenden, operativen HR-Management-Aufgabe mit einer entsprechenden Weiterbildung auf Stufe eidg. Fachausweis
Freude an einem breiten Aufgabengebiet mit einem vielfältigen Mix aus operativen sowie konzeptionellen Aufgaben in einem lebhaften, vielseitigen Umfeld mit breiten Kontakten zu unseren internen und externen Anspruchsgruppen
Selbständige, lösungsorientierte und qualitativ hochstehende Arbeitsweise mit ausgewiesener Sozial- und Beratungskompetenz sowie eine umgängliche Persönlichkeit mit einem dienstleistungsorientierten und professionellen Auftreten
Folgende Werte zeichnen dich unter anderem aus: Zuverlässigkeit, Effizienz, Offenheit und Pragmatismus
Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise in Deutsch sowie gute Englischkenntnisse. Weitere Sprachkenntnisse wie ösisch und Italienisch sind von Vorteil
Gestaltungs- und Zusammenarbeitsvermögen sowie Bereitschaft zu einem guten Teamklima beizutragen
Bereitschaft zur standortübergreifenden Arbeitstätigkeit (St. Gallen, Zürich und Zollikofen)
Was dich erwartet
Du-Kultur über alle Stufen
Engagiertes Team, das gemeinsam mehr erreicht
Unsere Leadership Principles als Grundlage für unsere Zusammenarbeit: «Wir alle sind Leader»
Zertifizierte «Great-Place-To-Work®» Arbeitgeberin
Sehr gut ausgebautes Aus- und Weiterbildungsangebot
Flexible Arbeitszeiten, Jahresarbeitszeit und Homeoffice Möglichkeit
Individuelles und umfassendes Einführungsprogramm
Zwischen 25 und 30 Tage Ferien
Solide Pensionskasse
Verschiedene Spezialangebote (z.B. privater Einkauf bei namhaften Firmen, Ferienwohnungen in der Schweiz zu vergünstigten Konditionen)
Bei uns kannst du was bewegen! Werde Teil unseres Teams und sende uns noch heute deine Unterlagen über unser Bewerberportal.
Hast du noch Fragen? Perler, HR-Beraterin () beantwortet deine Fragen gerne. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Securiton AG
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HR-Berater 80 - 100% Arbeitgeber: Securiton AG
Kontaktperson:
Securiton AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Berater 80 - 100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von Securiton AG zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Berater-Position.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies über die Werte und die Du-Kultur von Securiton AG. Wenn du in deinem Gespräch oder Interview zeigst, dass du diese Werte teilst und verstehst, wird das deine Chancen erhöhen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir, welche spezifischen Herausforderungen in der HR-Beratung auftreten können und wie du diese angehen würdest. Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten und deine Hands-on-Mentalität in den Gesprächen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem Team verdeutlichen. Da die Position viel Interaktion mit verschiedenen Anspruchsgruppen erfordert, ist es wichtig, dass du deine Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Berater 80 - 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der HR-Berater-Position zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrung in der operativen HR-Arbeit und deine Fähigkeit, als Sparringpartner für Führungskräfte zu agieren.
Hebe deine Soft Skills hervor: Da Empathie und Sozialkompetenz in dieser Rolle wichtig sind, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Kommunikationsfähigkeiten und deinen serviceorientierten Ansatz verdeutlichen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Securiton AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-relevante Themen hat, solltest du dich auf Fragen zu Personalmanagement, Mitarbeiterbindung und Rekrutierung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsfähigkeit
In der Rolle als HR-Berater ist es wichtig, empathisch und kommunikativ zu sein. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitenden kommuniziert hast oder wie du Konflikte gelöst hast. Dies zeigt, dass du die Anliegen der Mitarbeitenden ernst nimmst.
✨Präsentiere deine Hands-on-Mentalität
Die Stellenbeschreibung hebt die Bedeutung einer proaktiven und lösungsorientierten Arbeitsweise hervor. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wo du in der Vergangenheit aktiv Probleme angegangen bist und wie du zur Umsetzung von Projekten beigetragen hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Zeige dein Interesse an der Securiton AG, indem du dich über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte informierst. Dies wird dir helfen, während des Interviews gezielte Fragen zu stellen und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.