Ihre Aufgaben
Wir suchen einen Recruiter (m/w/d), der mit Leidenschaft die richtigen Talente für Securiton Deutschland gewinnt. Jemanden, der aktiv auf Menschen zugeht, Potenziale erkennt und Recruiting als entscheidenden Erfolgsfaktor versteht. Der Schwerpunkt liegt in der Gewinnung von Fach- und Führungskräften für unsere technischen Bereiche. Dabei arbeiten Sie eng mit unseren Führungskräften zusammen, entwickeln kreative Recruiting-Strategien und begleiten Kandidatinnen und Kandidaten vom ersten Kontakt bis zur Vertragsunterschrift.
- Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bewerbung bis zum bestätigten Vertragsangebot. Anschließend übergeben Sie an unsere Personalbetreuung.
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Kanälen.
- Active Sourcing und Identifikation geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten, insbesondere über LinkedIn.
- Führung von telefonischen, digitalen und persönlichen Vorstellungsgesprächen sowie Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
- Beratung unserer Führungskräfte als kompetenter Sparringspartner bei der Personalsuche. Dabei finden Sie individuelle Wege, um auch schwer erreichbare Talente für Securiton zu gewinnen.
- Entwicklung neuer Recruiting-Kanäle und innovativer Suchstrategien.
- Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Optimierungsmaßnahmen. Sie erkennen Trends, hinterfragen bestehende Prozesse und treiben Verbesserungen aktiv voran.
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke sowie Teilnahme an Fach- und Karrieremessen.
- Entwicklung von Ideen und Maßnahmen zur Talentgewinnung und Mitarbeiterbindung.
- Enge Zusammenarbeit mit unserem Marketing-Team bei Social-Media-Kampagnen und Employer-Branding-Aktivitäten.
Das bringen Sie mit
Wir suchen keinen Verwalter, sondern einen Macher. Sie begeistern Menschen, gehen Herausforderungen proaktiv an und haben Freude daran, die richtigen Talente für Securiton Deutschland zu gewinnen. Wenn Sie zudem technisches Verständnis, Digitalaffinität und die Fähigkeit mitbringen, auf Augenhöhe mit Führungskräften zusammenzuarbeiten, sollten wir uns kennenlernen.
Darüber hinaus freuen wir uns über:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Kommunikationswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich, beispielsweise zum Personalfachkaufmann (m/w/d), oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Umfeld.
- Erfahrung in der eigenständigen Durchführung von Interviews sowie in der Steuerung vollständiger Recruiting-Prozesse.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten. Diese Stärke setzen Sie insbesondere bei der Direktansprache potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten ein.
- Hohe Affinität zu digitalen Tools, HR-Systemen und modernen Recruiting-Methoden.
- Idealerweise Erfahrung mit Rexx Systems oder vergleichbaren Bewerbermanagementsystemen.
- Reisebereitschaft zur Teilnahme an Fach- und Karrieremessen sowie bei Bedarf für Besuche unserer Niederlassungen in ganz Deutschland.
- Eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie die Motivation, Themen aktiv voranzubringen.
