Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und gewinne die besten Talente für Securiton Deutschland.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf technische Fachkräfte und Führungspersönlichkeiten.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachse in einem kreativen Team und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zu unserem Erfolg und forme die Zukunft von Securiton.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Kommunikationsstärke und technisches Verständnis sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Wir suchen einen Recruiter (m/w/d), der mit Leidenschaft die richtigen Talente für Securiton Deutschland gewinnt.
Jemanden, der aktiv auf Menschen zugeht, Potenziale erkennt und Recruiting als entscheidenden Erfolgsfaktor versteht.
Der Schwerpunkt liegt in der Gewinnung von Fach- und Führungskräften für unsere technischen Bereiche.
Dabei arbeiten Sie eng mit unseren Führungskräften zusammen, entwickeln kreative Recruiting-Strategien und begleiten Kandidatinnen und Kandidaten vom ersten Kontakt bis zur Vertragsunterschrift.
- Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bewerbung bis zum bestätigten Vertragsangebot. Anschließend übergeben Sie an unsere Personalbetreuung.
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Kanälen.
- Active Sourcing und Identifikation geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten, insbesondere über Linked In.
- Führung von telefonischen, digitalen und persönlichen Vorstellungsgesprächen sowie Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
- Beratung unserer Führungskräfte als kompetenter Sparringspartner bei der Personalsuche.
Dabei finden Sie individuelle Wege, um auch schwer erreichbare Talente für Securiton zu gewinnen.
- Entwicklung neuer Recruiting-Kanäle und innovativer Suchstrategien.
- Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Optimierungsmaßnahmen.
Sie erkennen Trends, hinterfragen bestehende Prozesse und treiben Verbesserungen aktiv voran.
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke sowie Teilnahme an Fach- und Karrieremessen.
- Entwicklung von Ideen und Maßnahmen zur Talentgewinnung und Mitarbeiterbindung.
- Enge Zusammenarbeit mit unserem Marketing-Team bei Social-Media-Kampagnen und Employer-Branding-Aktivitäten.
- Das bringe Sie mit
Wir suchen keinen Verwalter, sondern einen Macher.
Sie begeistern Menschen, gehen Herausforderungen proaktiv an und haben Freude daran, die richtigen Talente für Securiton Deutschland zu gewinnen.
Wenn Sie zudem technisches Verständnis, Digitalaffinität und die Fähigkeit mitbringen, auf Augenhöhe mit Führungskräften zusammenzuarbeiten, sollten wir uns kennenlernen.
Darüber hinaus freuen wir uns über
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Kommunikationswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich, beispielsweise zum Personalfachkaufmann (m/w/d), oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Umfeld.
- Erfahrung in der eigenständigen Durchführung von Interviews sowie in der Steuerung vollständiger Recruiting-Prozesse.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten. Diese Stärke setzen Sie insbesondere bei der Direktansprache potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten ein.
- Hohe Affinität zu digitalen Tools, HR-Systemen und modernen Recruiting-Methoden.
- Idealerweise Erfahrung mit Rexx Systems oder vergleichbaren Bewerbermanagementsystemen.
- Reisebereitschaft zur Teilnahme an Fach- und Karrieremessen sowie bei Bedarf für Besuche unserer Niederlassungen in ganz Deutschland.
- Eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie die Motivation, Themen aktiv voranzubringen.
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Recruiter:in in Achern Arbeitgeber: Securiton Germany
Securiton bietet Ihnen die Möglichkeit, die Zukunft der Personalentwicklung aktiv mitzugestalten und innovative Konzepte zu entwickeln. In einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld fördern wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und Workshops. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Teamarbeit und der Wertschätzung Ihrer Ideen, was Ihnen ermöglicht, einen nachhaltigen Einfluss auf unsere Lern- und Entwicklungskultur zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter:in in Achern erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Securiton Germany als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter:in in Achern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Securiton Germany relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Securiton Germany-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Securiton Germany vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Securiton Germany, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
