Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und entwickle innovative Konzepte für Mitarbeiter und Führungskräfte.
- Unternehmen: Securiton, ein führendes Unternehmen im Bereich Sicherheitstechnik mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Krisensicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, kostenlose Getränke und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und umfangreiche Schulungsangebote für deine individuelle Entwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und bringe deine Ideen aktiv in die Personalentwicklung ein.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in strategischer Personalentwicklung und Talentmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42000 - 55000 € pro Jahr.
Wir sind die Marke für Sicherheit Durch technische Sicherheitslösungen wie Brand- und Sonderbrandmeldesysteme bis hin zu Videosicherheitssystemen und Einbruchmeldeanlagen helfen wir dabei, Leben und Sachwerte unserer Kunden zu schützen.
Für unsere 16 Standorte in ganz Deutschland sind wir stets auf der Suche nach kreativen Köpfen, die Ihr Know-How gerne einbringen, teilen und erweitern wollen.
Dabei stehen nicht nur unsere Produkte im Vordergrund, sondern insbesondere die Menschen dahinter.
Bei uns sind Sie mit Sicherheit richtig.
- Senior Referent Personalentwicklung & Talentmanagement (m/w/d) - Achern
- Referenznummer
Hier gestalten Sie Zukunft Gestalten Sie die Zukunft der Personalentwicklung bei Securiton.
In dieser neu geschaffenen Schlüsselposition entwickeln Sie unsere Personalentwicklung strategisch weiter.
Sie konzipieren innovative Konzepte für die Mitarbeiter-, Talent- und Führungskräfteentwicklung, setzen neue Impulse und schaffen nachhaltige Strukturen für eine moderne Lern- und Entwicklungskultur.
- Sie entwickeln unsere Personalentwicklung strategisch weiter und prägen eine zukunftsorientierte Lern- und Entwicklungskultur
- Sie konzipieren innovative Konzepte für die Mitarbeiter-, Talent- und Führungskräfteentwicklung und begleiten deren erfolgreiche Einführung
- Sie beraten und begleiten unsere Führungskräfte als kompetenter Sparringspartner in allen Fragen der Personalentwicklung
- Sie identifizieren Entwicklungsbedarfe und leiten daraus zielgerichtete Entwicklungsmaßnahmen und -programme ab
- Sie übernehmen die fachliche Leitung von Projekten innerhalb der Personalentwicklung und steuern diese eigenverantwortlich
- Sie konzipieren und moderieren Workshops sowie Entwicklungsformate für unterschiedliche Zielgruppen
- Sie evaluieren bestehende Personalentwicklungsinstrumente, greifen neue Trends und digitale Technologien auf und setzen Impulse für die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Personalentwicklung
- Das ist uns wichtig
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Sie bringen mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung in der strategischen Personalentwicklung, im Talentmanagement oder Learning & Development mit
- Sie haben Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung moderner Personalentwicklungsinstrumente sowie in der Beratung von Führungskräften
- Sie denken strategisch, handeln pragmatisch und bringen Themen mit Eigeninitiative erfolgreich in die Umsetzung
- Sie verfügen über Erfahrung in der Leitung von Projekten und verstehen es, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen
- Sie begeistern sich für moderne Lernformate, digitale Technologien und innovative Ansätze in der Personalentwicklung
- Sie bringen Reisebereitschaft für regelmäßige Termine an unseren deutschlandweiten Standorten mit
Bei uns übernehmen Sie keine bestehende Rolle – Sie gestalten die Zukunft der Personalentwicklung aktiv mit.
Ihre Ideen sind ausdrücklich gefragt und finden den Raum, sich zu nachhaltigen Lösungen zu entwickeln.
- Darauf dürfen Sie sich freuen
- Ein vielfältiges und anspruchsvolles Aufgabengebiet mit Verantwortung
- Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreichen und ständig wachsenden Unternehmen
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Eine intensive Einarbeitung, umfangreiche Schulungsangebote, sowie Unterstützung und Förderung bei Ihrer individuellen Entwicklung
- Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit
- Kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee)
- Hansefit-Mitgliedschaft
- Verschiedene Mitarbeiterrabatte und Bike-Leasing
- Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge
- Prämien bei langjähriger Betriebszugehörigkeit
- Tolle Team- und Firmenfeiern
- Gesundheitsfördernde Angebote und Sportkurse im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Die Sicherheit eines zur Securitas-Gruppe Schweiz gehörenden Unternehmens
- Kontakt
Sie wollen gemeinsam mit uns die Zukunft sicherer gestalten?
Unter www. securiton. de finden Sie weitere Informationen!
Sind Sie bereit für die interessanteste Herausforderung bei der Marke für Sicherheit?
Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung (Lebenslauf und (Arbeitgeber-)Zeugnisse) unter Angabe der im Titel stehenden Referenznummer über unser Online-Bewerbungsportal.
Sie haben die für Sie passende Position noch nicht entdeckt?
Dann bewerben Sie sich gerne initiativ!
- Securiton Gmb H
- Alarm- und Sicherheitssysteme Hauptsitz
- Von-Drais-Straße 33 •Achern Tel.• www. securiton. de Ein Unternehmen der Securitas Gruppe Schweiz
Kontaktdaten:
Securiton GmbH Alarm- Und Sicherheitssysteme Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Referent Personalentwicklung & Talentmanagement (m/w/d) - Achern erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Securiton GmbH Alarm- Und Sicherheitssysteme aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Securiton GmbH Alarm- Und Sicherheitssysteme, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Referent Personalentwicklung & Talentmanagement (m/w/d) - Achern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Securiton GmbH Alarm- Und Sicherheitssysteme klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Securiton GmbH Alarm- Und Sicherheitssysteme vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Securiton GmbH Alarm- Und Sicherheitssysteme die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
