Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle den globalen Recruiting-Prozess und die Technologie.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer offenen, kollaborativen Kultur.
- Vorteile: Attraktive Bedingungen, internationale Mobilität und Unterstützung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Raum für Kreativität und internationale Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings weltweit mit innovativen Technologien.
- Qualifikationen: Erfahrung in Recruiting-Prozessen und SAP SuccessFactors erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Global Manager Recruiting Process & Systems (m/f/d), der unseren Recruiting-Prozess und die Technologie weltweit leitet und weiterentwickelt. Dies ist eine strategische Rolle innerhalb unserer People+ Abteilung, die an der Schnittstelle von HR, IT und Innovation arbeitet. Sie werden das globale Design, die Leistung und die zukünftige Entwicklung unserer Recruiting-Plattform vorantreiben.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Agieren als Global System Owner für SAP SuccessFactors Recruiting
- Verwalten, Optimieren und kontinuierliche Weiterentwicklung des SuccessFactors Recruiting Moduls
- Enges Zusammenarbeiten mit IT-Teams und HR-Stakeholdern in globalen Tochtergesellschaften
- Planen und Leiten von System-Upgrades, Releases, Testzyklen und Rollouts
- Gestalten und Implementieren eines globalen Recruiting-Prozesses, inkl. Reporting und KPIs
- Identifizieren und Einführen innovativer Technologien, digitaler Lösungen und KI-gesteuerter Ansätze zur weiteren Optimierung des Recruitings
Ihr Profil:
- Ein Bachelor- oder Master-Abschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich
- Nachweisbare Erfolge in der Optimierung von Recruiting-Prozessen und -Systemen auf globaler Ebene
- Erfahrung in der Arbeit mit SAP SuccessFactors Recruiting
- Neugier und Begeisterung für weitere digitale Tools und die Anwendung von KI im Recruiting
- Erfahrung im internationalen Projektmanagement
- Starke analytische, konzeptionelle und strukturierte Denkweise
- Solides Verständnis von GDPR, Compliance und Audit-Anforderungen im internationalen Kontext
- Fließendes Englisch (gesprochen und geschrieben); Deutsch ist ein Plus, aber keine Voraussetzung
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, die Fähigkeit zur Zusammenarbeit über Kulturen hinweg und ein hohes Maß an Unabhängigkeit
Warum zu uns kommen?
- Eine globale Rolle mit echtem Einfluss darauf, wie wir Talente weltweit rekrutieren
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen Teams und Stakeholdern
- Eine moderne HR-Tech-Umgebung mit Raum für Innovation und KI-gesteuerte Lösungen
- Eine offene, kollaborative Kultur, die Vielfalt und internationale Perspektiven schätzt
- Attraktive Bedingungen und Unterstützung für internationale Mobilität
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert! Wir setzen uns für Vielfalt in all ihren Formen ein und schaffen ein integratives Arbeitsumfeld, frei von Vorurteilen, Diskriminierung und Belästigung, in dem sich alle Mitarbeiter wohlfühlen. Wir heißen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Rasse oder ethnischer Herkunft, sozialem und kulturellem Hintergrund, Religion, Behinderung und sexueller Orientierung herzlich willkommen.
Global Manager Recruiting Process & Systems (m/f/d) Arbeitgeber: SecurityTech
Als Global Manager Recruiting Process & Systems (m/w/d) bei uns haben Sie die Möglichkeit, in einer dynamischen und innovativen Umgebung zu arbeiten, die Vielfalt und internationale Perspektiven schätzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Arbeitsbedingungen und Unterstützung für internationale Mobilität, sondern auch die Chance, aktiv an der Gestaltung unserer globalen Rekrutierungsprozesse und -technologien mitzuwirken. Unsere offene und kollaborative Unternehmenskultur fördert Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung und ermöglicht es Ihnen, mit internationalen Teams zusammenzuarbeiten und echte Auswirkungen auf unsere Talentakquise zu erzielen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global Manager Recruiting Process & Systems (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bereits bei uns sind. Oft gibt es interne Empfehlungen, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du unsere Recruiting-Plattform und die neuesten Trends im HR-Bereich recherchierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch innovative Ideen hast!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du Fragen hast oder mehr über die Rolle erfahren möchtest, zögere nicht, uns direkt zu kontaktieren. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Manager Recruiting Process & Systems (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, ehrlichen Stil.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, wie du unsere Recruiting-Prozesse verbessern kannst.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht zu lesen ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Sprache, um deine Punkte rüberzubringen. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Infos finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SecurityTech vorbereitet
✨Verstehe die Technologie
Mach dich mit SAP SuccessFactors Recruiting vertraut. Informiere dich über die neuesten Funktionen und Updates, um im Interview zu zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch, wie man das System optimieren kann.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Zeige, wie du KPIs definiert und genutzt hast, um den Rekrutierungsprozess zu verbessern. Das wird dir helfen, deine strukturierten Denkansätze zu verdeutlichen.
✨Internationale Zusammenarbeit betonen
Da die Rolle global ist, sei bereit, über deine Erfahrungen in der internationalen Projektarbeit zu sprechen. Betone, wie du erfolgreich mit verschiedenen Kulturen und Teams zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Innovationsgeist zeigen
Sprich über deine Neugierde für digitale Tools und KI-Anwendungen im Recruiting. Bereite Ideen vor, wie innovative Technologien den Rekrutierungsprozess weiter optimieren können, um dein Engagement für kontinuierliche Verbesserung zu zeigen.
