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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das globale Talententwicklungsteam und entwickle innovative Konzepte.
- Arbeitgeber: International tätiges Familienunternehmen mit gemeinsamen Werten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung, die Vielfalt fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talententwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Führungsrollen und Kenntnisse in der Personalentwicklung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Global Head of Talent Development (m/w/d) für unsere People+ Division in München mit sofortiger Wirkung.
Ihre Aufgaben:
- Management des globalen Talententwicklungsteams
- Entwicklung und Rollout international skalierbarer Konzepte im Bereich Talententwicklung
- Verantwortung für das globale Performance Management, Leadership-Entwicklungsprogramme, Talentprogramme, Akademien/Schulungen und Mitarbeiterumfragen
- Verantwortung für die zugehörigen Systeme (insbesondere SuccessFactors Talent & Learning) und deren weiteren globalen Rollout
- Enge Zusammenarbeit mit G+D Ländern und Geschäftseinheiten
Ihr Profil:
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder ähnlichem
- Mehrjährige Erfahrung in Führungspositionen
- Umfangreiche Kenntnisse in der Personalentwicklung, einschließlich Performance Management, Entwicklungsprogrammen und Lernen/ Upskilling (idealerweise im SAP SuccessFactors Umfeld)
- Nachweisliche Erfahrung in der Leitung internationaler Projekte
- Ergebnisorientierte Arbeitsweise und sehr gute analytische sowie konzeptionelle Fähigkeiten
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und Durchsetzungsvermögen
- Interkulturelle Kompetenz und Reisebereitschaft
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihr Vorteil:
- Ein breites Spektrum an Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage pro Jahr
- Eine betriebliche Altersvorsorge als Teil des attraktiven Vergütungspakets
- Attraktive Familienleistungen, einschließlich eines Sommerferienlagers für Kinder von G+D Mitarbeitern
- Arbeiten in einem international tätigen Familienunternehmen mit gemeinsamen Werten
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert! Wir setzen uns für Vielfalt in all ihren Formen ein und schaffen ein integratives Arbeitsumfeld, frei von Vorurteilen, Diskriminierung und Belästigung, in dem sich alle Mitarbeiter zugehörig fühlen. Wir heißen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Rasse oder ethnischer Herkunft, sozialem und kulturellem Hintergrund, Religion, Behinderung und sexueller Orientierung herzlich willkommen.
Global Manager SuccessFactors Recruiting (m/f/d) Arbeitgeber: SecurityTech
Kontaktperson:
SecurityTech HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Manager SuccessFactors Recruiting (m/f/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Kontaktiere Unternehmen direkt und zeige dein Interesse an ihrer Arbeit. Wir können dir helfen, die richtigen Ansprechpartner zu finden!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit den häufigsten Interviewfragen vertraut und übe deine Antworten. Wir empfehlen, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat zu haben, die deine Fähigkeiten im Talentmanagement unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Karriere-Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Manager SuccessFactors Recruiting (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles richtig läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SecurityTech vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Global Head of Talent Development und den Werten des Unternehmens vertraut. Informiere dich über die People+ Division und deren Ziele, um im Interview gezielt auf deine Erfahrungen und Ideen eingehen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich internationale Projekte geleitet oder Talententwicklungsprogramme umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine interkulturelle Kompetenz
Da die Rolle internationale Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, deine interkulturellen Erfahrungen und Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du in verschiedenen kulturellen Kontexten erfolgreich gearbeitet hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Talent Development oder wie der Erfolg in dieser Rolle gemessen wird.