Vice President, Europe

Vice President, Europe

Frankfurt am Main Vollzeit 80000 - 110000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die europäische Geschäftsstrategie und fördere nachhaltiges Wachstum.
  • Unternehmen: Sedgman, ein führendes Unternehmen im Bereich kritische Mineralien und Batteriematerialien.
  • Vorteile: Einfluss auf regionale Strategie und internationale Zusammenarbeit.
  • Weitere Informationen: Karriere-definierende Gelegenheit mit globaler Unterstützung und klaren Wachstumsambitionen.
  • Warum dieser Job: Gestalte das Wachstum von Sedgman in Europa und mache einen echten Unterschied.
  • Qualifikationen: Erfahrener Führungskraft mit technischem Hintergrund und nachweislicher Erfolgsbilanz.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.

Description

At Sedgman, we’re expanding our global presence in critical minerals and battery materials.

As Vice President, Europe, you will step into a senior regional leadership role shaping Sedgman’s growth, market position and delivery capability across Europe.

This is a career-defining opportunity to lead a strategically important region at a pivotal stage of expansion.

You will provide commercial, operational and strategic leadership across the European business, with accountability for growth, client engagement, delivery governance, team capability and sustainable business performance.

With Europe and the Nordics identified as key growth markets, you will play a central role in building Sedgman’s regional presence, strengthening client partnerships and converting opportunity into high-quality, commercially sustainable work.

In this role, you will

  • Lead Sedgman’s European business strategy, providing regional leadership across growth, delivery, commercial performance and operational execution.
  • Develop and convert a strong European opportunity pipeline, with a focus on sustainable order book growth, client relationships, commercial quality and risk management.
  • Strengthen Sedgman’s market position across Europe and the Nordics, with a focus on critical minerals, battery materials and complex project delivery.
  • Provide leadership across studies, projects, tenders, proposals and submission governance to support disciplined growth and delivery predictability.
  • Build trusted relationships with clients, partners and internal stakeholders, influencing across regions and operating companies.
  • Attract, develop and retain high-performing teams aligned to Sedgman’s culture, values and growth ambitions.
  • Ensure regional delivery is aligned with Sedgman and CIMIC governance, delegation of authority, commercial and HSE requirements.
  • Champion innovation, collaboration, continuous improvement and operational excellence across the region.
  • What we’re looking for

You’re a strategic and commercially credible senior leader with the ability to operate across regions, influence at senior levels and build the relationships, capability and performance discipline required to grow a regional business.

  • A degree-qualified engineering or technically aligned leader with extensive experience across minerals processing, critical minerals, battery materials, EPCM, engineering or major project delivery.
  • Senior executive experience leading regional businesses, complex project environments or multidisciplinary technical teams.
  • Proven commercial leadership, including P&L accountability, contracts, negotiation, risk, governance and pursuit strategy.
  • Demonstrated ability to lead business development, client engagement and market growth across complex technical environments.
  • Experience operating across regions, cultures and matrixed stakeholder groups.
  • Commercially astute, outcome-focused and confident translating strategy into execution.
  • Collaborative, decisive and adaptable, with the ability to influence senior stakeholders and bring teams with you through growth and change.
  • A strong commitment to safety, integrity, accountability and high-performance team culture.

Why this role?

This is an opportunity to shape the next phase of Sedgman’s European growth, leading a strategically important region with clear growth ambition and global support.

If you’re looking for more in your next move, you’ll find it here: more opportunity to influence regional strategy, more impact through client and market growth, more perspective through international collaboration, and more purpose in supporting the critical minerals and energy transition landscape.

If this opportunity resonates with you, we’d love to hear from you.

Submit your CV and a brief cover letter outlining your relevant leadership experience and the impact you could bring to this role.

For questions about this position or the recruitment process please contact: Global Resourcing Manager at kae. singh@sedgman. com.

More in reach.

Vice President, Europe Arbeitgeber: Sedgman

Sedgman ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Frankfurt, Deutschland, eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf innovative und nachhaltige Ingenieurlösungen fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, während es gleichzeitig bedeutende Projekte im Bereich kritischer Rohstoffe vorantreibt. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln und an spannenden internationalen Projekten teilzunehmen, was Sedgman zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Fachkräfte im Bereich Elektrotechnik macht.

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Kontaktdaten:

Sedgman Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Vice President, Europe erhalten könntest

Meetups und Branchenevents besuchen

In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Sedgman ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!

Engagiere dich in Fachkreisen

Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Sedgman über diese Netzwerke!

Bewirb dich direkt auf unserer Website

Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!

Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Sedgman interessanter!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vice President, Europe mit Bravour zu bestehen

Strategische Führung
Kommerzielle Kompetenz
Marktentwicklung
Kundenengagement
Projektmanagement
Technisches Verständnis
EPCM-Erfahrung

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Sedgman einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.

Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Sedgman zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!

Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Sedgman, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.

Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Sedgman arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sedgman vorbereitet

Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche

Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.

Dein Führungstil im Fokus

Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.

Den Mehrwert für Sedgman betonen

Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Sedgman schaffen kannst.

Networking und Beziehungen aufbauen

Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.