Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Konfiguration und Optimierung der Workday Payroll, Abwesenheit und Zeitverfolgung.
- Unternehmen: Sedgwick, ein innovatives Unternehmen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Wettbewerbsfähiges Gehalt und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem komplexen, globalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der HR-Technologie.
- Qualifikationen: Erfahrung in PATT und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen Workday Analysten mit tiefgreifender PATT-Expertise, um unternehmensweite Lösungen zu leiten.
Rollenübersicht
Der Workday Functional Analyst (PATT) ist verantwortlich für die Konfiguration, Optimierung und fortlaufende Unterstützung der Workday-Module für Lohnabrechnung, Abwesenheit und Zeitverfolgung. Diese Rolle arbeitet eng mit COEs, Lohnabrechnung und HR-Stakeholdern zusammen, um sicherzustellen, dass die Workday-Funktionalität:
- In Übereinstimmung mit den Geschäftsanforderungen konfiguriert ist
- Den gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen entspricht
- Für Effizienz, Datenintegrität und Benutzererfahrung optimiert ist
Die Rolle operiert innerhalb eines starken Governance-Rahmens, in dem HRIS die Plattformintegrität und -konfiguration besitzt, während COEs für funktionale Prozesse und Datenqualität verantwortlich sind.
Hauptverantwortlichkeiten
- Leitung von Design und Konfiguration der PATT-Module
- Funktionale Leitung und Entscheidungsträger sein
- Funktionale Anforderungen in skalierbare, standardisierte Workday-Lösungen übersetzen
- Machbarkeitsbewertungen basierend auf Systemfähigkeiten und -beschränkungen bereitstellen
- Sicherstellung der Einhaltung von Lohn- und Arbeitsvorschriften
- Junior Analysten betreuen
Erforderliche Fähigkeiten & Erfahrung
- Tiefe PATT-Erfahrung idealerweise global/multinational
- Unternehmensweite Workday-Erfahrung (10K+ Mitarbeiter)
- Starkes Wissen über Lohnabrechnung und Zeitverfolgung
- Fähigkeit, Lösungsentscheidungen zu leiten
- Fähigkeit, als 'CEO' des PATT-Funktionsbereichs zu agieren, um eine gute Arbeitsbeziehung zu den Stakeholdern zu fördern
Technisches Wachstum & Bewusstsein
- Workday-Versionen & Funktionsbewusstsein
- Bewusstsein für KI, Automatisierung & aufkommende Fähigkeiten
- Prozessoptimierung & Standardisierung
- Bewusstsein für Governance & Kontrollen
- Globales & Skalierbarkeitsdenken
- Kontinuierliches Lernen & Neugier
Soziale Fähigkeiten
- Führungskompetenz
- Strategisches Denken
- Starke Kommunikation
- Stakeholder-Management & Zusammenarbeit
- Beratungs- & Einflussnahme-Mindset
- Teamarbeit & Wissensaustausch
- Anpassungsfähigkeit & kontinuierliche Verbesserung
- Resilienz & Eigenverantwortung
Bevorzugte Qualifikationen
- Workday Lohnabrechnungszertifizierung
- Unternehmensexpertise
Was diese Rolle besonders macht
Senior-Verantwortung in einem kritischen, regulierten Bereich. Starke Plattform-Governance mit klarem HRIS- vs. COE-Verantwortungsmodell und strukturiertem Arbeits- und Liefermodell. Eintritt in eine Organisation mit einer globalen, komplexen, multivendor Landschaft mit der Möglichkeit, das Wachstum sowohl professionell als auch persönlich zu unterstützen. Der Schwerpunkt innerhalb des Teams liegt auf der Qualität der Konfiguration und der Förderung von Standardisierung zur Schaffung von Konsistenz. Die Teamethik ist sehr zukunftsorientiert mit KI, Automatisierung & Erkenntnissen und wie wir dies in unsere funktionalen Bereiche innerhalb unserer Anwendungen und über Teamprozesse hinweg unterstützen. Das HRIS-Team wird als strategische Denker im Bereich HR-Operationen angesehen und bietet die Möglichkeit, diese Adoption zu unterstützen.
Sedgwick ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und ein drogenfreier Arbeitsplatz.
Workday Analyst - Payroll, Absence, Time Tracking (PATT) - Senior / Lead Level (REMOTE) Arbeitgeber: Sedgwick Claims Management Services
Sedgwick ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu wachsen. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit, kontinuierliche Weiterbildung und innovative Technologien wie KI und Automatisierung fördert Sedgwick eine Kultur der Exzellenz und des strategischen Denkens. Die Position als Workday Analyst im Bereich Payroll, Absence und Time Tracking ermöglicht es Ihnen, eine Schlüsselrolle in einem globalen Unternehmen zu übernehmen, das Wert auf Qualität und Standardisierung legt und gleichzeitig Raum für persönliche und berufliche Entwicklung bietet.
Kontaktdaten:
Sedgwick Claims Management Services Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Workday Analyst - Payroll, Absence, Time Tracking (PATT) - Senior / Lead Level (REMOTE) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Workday-Analysten und HR-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen – das kann dir helfen, die richtigen Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zu PATT und Workday durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen. So kannst du im Gespräch glänzen!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für kontinuierliches Lernen! Sprich über aktuelle Trends in der Workday-Welt, wie AI und Automatisierung. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten von Sedgwick zu betonen – das kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Workday Analyst - Payroll, Absence, Time Tracking (PATT) - Senior / Lead Level (REMOTE) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir wollen wissen, wer du bist und was dich motiviert. Zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sedgwick Claims Management Services vorbereitet
✨Verstehe die PATT-Module in- und auswendig
Mach dich mit den spezifischen Funktionen von Workday Payroll, Abwesenheit und Zeitverfolgung vertraut. Überlege dir, wie du diese Module optimieren würdest, um die Effizienz zu steigern und die Benutzererfahrung zu verbessern.
✨Bereite Beispiele für deine Führungskompetenz vor
Da die Rolle eine starke Führungspräsenz erfordert, solltest du konkrete Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit Entscheidungen getroffen und Teams geleitet hast. Zeige, dass du als 'CEO' des PATT-Bereichs agieren kannst.
✨Kenntnis der aktuellen Trends
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in der Workday-Technologie, insbesondere in Bezug auf KI und Automatisierung. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie diese Trends die Funktionalität von Workday beeinflussen können.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Teamdynamik und der Unternehmenskultur. Frage nach, wie das Unternehmen die Zusammenarbeit zwischen HRIS und COEs fördert und welche Möglichkeiten es für kontinuierliches Lernen gibt.
