Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite mehrere Teams im Bereich der Arbeitsunfallansprüche und sorge für reibungslose Abläufe.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Schadensmanagement mit einem Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Schadensmanagements und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung im Schadensmanagement, davon 2 Jahre in einer Führungsposition.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Primärer Zweck
Die Aufsicht über den Betrieb mehrerer Teams von Prüfern und technischem Personal für die Arbeiterentschädigung für Kunden; die Überwachung der Arbeitslasten der Kollegen, die Bereitstellung von Schulungen und die Überwachung individueller Anspruchsaktivitäten; die Bereitstellung technischer/jurisdiktionaler Anweisungen an Prüferberichte zur Anspruchsentscheidung; und die Führung eines Tagebuchs über die Ansprüche in den Teams, einschließlich häufiger Tagebücher über komplexe oder hochriskante Ansprüche.
Wesentliche Funktionen und Verantwortlichkeiten
- Überwachung mehrerer Teams von Prüfern, mehrere Produktlinienprüfer und/oder mehrere (mindestens sieben) technische Betriebsmitarbeiter für einen breiten Kontrollbereich; kann einige Aufgaben an andere innerhalb der Einheit delegieren.
- Identifiziert und informiert das Management über Trends, Probleme und Fragen sowie empfohlene Maßnahmen; informiert das Management über neue Verfahren und Ideen zur kontinuierlichen Prozessverbesserung; und koordiniert mit dem Management Projekte für das Büro.
- Bereitstellung technischer/jurisdiktionaler Anweisungen an Prüferberichte zur Anspruchsentscheidung.
- Zusammenstellung, Überprüfung und Analyse von Managementberichten und Ergreifung geeigneter Maßnahmen.
- Durchführung von Qualitätsprüfungen zu Ansprüchen in Übereinstimmung mit Prüfungsanforderungen, Anforderungen des Dienstleistungsvertrags und Qualitätsstandards.
- Handelt als zweite Instanz für Kunden- und Antragstellerfragen bezüglich anspruchsspezifischer, verfahrensmäßiger oder spezieller Anfragen; implementiert die endgültige Entscheidung des Einspruchs.
- Überprüfung der Rücklagenbeträge bei hochkostenpflichtigen Ansprüchen und Ansprüchen, die über die Befugnis des einzelnen Prüfers hinausgehen.
- Überwachung von Drittansprüchen; regelmäßige Überprüfung von streitigen Ansprüchen, schwerwiegenden beruflichen Rehabilitationsansprüchen, fragwürdigen Ansprüchen und sensiblen Ansprüchen, wie vom Kunden bestimmt.
- Aufrechterhaltung des Kontakts mit dem Kunden zu Ansprüchen und Förderung einer professionellen Kundenbeziehung; Empfehlungen an den Kunden basierend auf dem Status des Anspruchs; und Bereitstellung schriftlicher Zusammenfassungen spezifischer Ansprüche auf Anfrage des Kunden.
- Sicherstellung, dass direkte Berichte in den bedienten Jurisdiktionen ordnungsgemäß lizenziert sind.
- Gewährleistung, dass die Anspruchsakten korrekt codiert sind und eine angemessene Dokumentation durch die Anspruchsprüfer erfolgt.
Aufsichtsverantwortlichkeiten
- Verwaltung der Unternehmenspersonalrichtlinien in allen Bereichen und Einhaltung der Unternehmensstandards für Personalbesetzung und Schulungsempfehlungen.
- Interviews, Einstellungen und Festlegung von Leistungsentwicklungsplänen für Kollegen; Durchführung von Leistungsbesprechungen mit Kollegen.
- Bereitstellung von Unterstützung, Anleitung, Führung und Motivation zur Förderung maximaler Leistung.
Zusätzliche Funktionen und Verantwortlichkeiten
- Erledigung anderer zugewiesener Aufgaben.
- Unterstützung der Qualitätsprogramme der Organisation.
Qualifikationen
- Bildung & Lizenzierung: Bachelor-Abschluss von einer anerkannten Hochschule oder Universität bevorzugt. Lizenzen nach Bedarf. Berufliche Zertifizierungen, die für die Geschäftslinie relevant sind, sind bevorzugt.
- Erfahrung: Sechs (6) Jahre Erfahrung im Bereich Ansprüche oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung erforderlich, einschließlich zwei (2) Jahren Erfahrung als Anspruchsleiter.
- Fähigkeiten & Wissen: Umfassende Kenntnisse der Prozesse und Verfahren des Anspruchsmanagements für mehrere Produktlinien. Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich Präsentationsfähigkeiten. PC-Kenntnisse, einschließlich Microsoft Office-Produkten. Führungs-/Management-/Motivationsfähigkeiten. Analytische und interpretative Fähigkeiten. Starke organisatorische Fähigkeiten. Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten. Ausgezeichnete Verhandlungsfähigkeiten. Fähigkeit, in einem Teamumfeld zu arbeiten. Fähigkeit, Leistungskennzahlen zu erfüllen oder zu übertreffen.
Arbeitsumgebung
Wenn zutreffend und angemessen, wird auf angemessene Unterkünfte Rücksicht genommen. Mentale Klarheit und konzeptionelle Denkfähigkeit; ausgezeichnetes Urteilsvermögen, Problemlösung, Analyse und Diskretion; Fähigkeit, arbeitsbedingten Stress zu bewältigen; Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu bewältigen; und Fähigkeit, Fristen einzuhalten. Physisch: Computer-Tastatureingabe, Reisen nach Bedarf. Auditiv/Visuell: Hören, Sehen und Sprechen.
Sicherheitsfreigabebedarf: Eine Kredit-Sicherheitsfreigabe, die durch eine Hintergrundprüfung bestätigt wird, ist für diese Position erforderlich.
Die in diesem Dokument enthaltenen Aussagen sollen die allgemeine Art und das Niveau der Arbeit beschreiben, die von einem Kollegen ausgeführt wird, der dieser Beschreibung zugewiesen ist. Sie sind nicht als umfassende Liste von Funktionen, Aufgaben oder lokalen Variationen gedacht. Das Management behält sich das Recht vor, die Aufgaben der Position jederzeit zu ändern oder hinzuzufügen.
Wie gesetzlich vorgeschrieben, bietet Sedgwick eine angemessene Spanne von Vergütungen für Rollen, die in Jurisdiktionen eingestellt werden, die Transparenz bei der Vergütung in Stellenanzeigen erfordern. Die tatsächliche Vergütung wird von einer Vielzahl von Faktoren beeinflusst, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Fähigkeiten, Erfahrungsgrad und Kosten des spezifischen Standorts. Für die in dieser Stellenanzeige angegebene Jurisdiktion liegt die Spanne des Einstiegsgehalts für diese Rolle bei 72.914 - 95.000 USD/Jahr. Ein umfassendes Leistungspaket wird angeboten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf medizinische, zahnärztliche, augenärztliche Leistungen, 401k und Matching, PTO, Invaliditäts- und Lebensversicherung, Mitarbeiterhilfe, flexible Ausgaben- oder Gesundheitskonten und andere zusätzliche freiwillige Leistungen. Sedgwick ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und eine drogenfreie Arbeitsumgebung hat.
Claims Team Lead - Workers Compensation Arbeitgeber: Sedgwick
Sedgwick ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine unterstützende und dynamische Arbeitsumgebung bietet. Mit einem umfassenden Leistungspaket, das medizinische, zahnärztliche und visionäre Leistungen sowie 401k und flexible Ausgabenoptionen umfasst, fördert das Unternehmen die berufliche Weiterentwicklung und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung. Die Unternehmenskultur legt Wert auf Teamarbeit, kontinuierliche Verbesserung und eine enge Zusammenarbeit mit den Kunden, was zu einer erfüllenden und sinnvollen Karriere im Bereich der Schadenbearbeitung führt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Claims Team Lead - Workers Compensation erhalten könnten
✨Netzwerk für Versicherungsprofis nutzen
Du solltest unbedingt Branchenevents und Messen besuchen, um Kontakte in der Versicherungsbranche zu knüpfen. Netzwerke wie die IHK oder lokale Versicherungsforen sind perfekt, um dein Wissen zu erweitern und vielleicht sogar hidden gems an Stellenanzeigen zu finden.
✨Direktbewerbungen bei Versicherungsunternehmen
Die großen Versicherungen haben oft eigene Karriereportale, auf denen du direkt nach offenen Vollzeitstellen suchen kannst. Schau dir die Karriereseiten von Sedgwick an und bewirb dich direkt online – das zeigt Initiative und Interesse!
✨Learning by Doing: Praktika im Versicherungsgeschäft
Auch wenn du nach einer Vollzeitstelle suchst, sind Praktika in der Versicherungsbranche ein guter Weg, um Fuß zu fassen. Viele Firmen bieten über Praktika die Möglichkeit, sich für Vollzeitpositionen zu empfehlen, also zögere nicht, auch solche Angebote in Betracht zu ziehen.
✨Sich in Fachforen engagieren
Aktiv in Fachforen oder Gruppen auf LinkedIn oder Facebook zu sein, kann dir helfen, sichtbar zu werden. Teile deine Gedanken zu aktuellen Versicherungsthemen und beteilige dich an Diskussionen – so baust du dir eine Reputation auf und kannst von möglichen Arbeitgebern wahrgenommen werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Claims Team Lead - Workers Compensation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Versichungskenntnisse:Stell sicher, dass du in deinem Lebenslauf alle relevanten Qualifikationen und Erfahrungen im Bereich Versicherung klar und deutlich aufführst. Besondere Kenntnisse in Risikoanalyse und Schadensmanagement sind hier extrem wertvoll. Vergiss nicht, auch eventuelle Zertifikate oder spezielle Schulungen zu erwähnen!
Betone deine Soft Skills:In der Versicherungsbranche sind kommunikationsstarke und lösungsorientierte Menschen gefragt. In deinem Bewerbungsschreiben solltest du konkrete Beispiele anführen, wo du deine Problemlösungsfähigkeit unter Beweis gestellt hast, oder wie du erfolgreich mit Kunden kommuniziert hast. Das zeigt, dass du in der Lage bist, den Bedürfnissen der Kunden gerecht zu werden.
Das passende Anschreiben - Warum gerade bei Sedgwick?:Nutze dein Anschreiben, um zu erklären, warum du genau bei Sedgwick arbeiten möchtest. Sprich darüber, was dich an deren Produkten oder der Unternehmenskultur besonders interessiert. Außerdem könntest du erwähnen, wie deine Werte und Ziele mit denen von Sedgwick übereinstimmen. Das gibt deinem Schreiben eine persönliche Note!
Präsentation deiner Erfolge:In der Versicherung zählt nicht nur, was du kannst, sondern auch, was du erreicht hast. Verwende konkrete Zahlen und Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern. Zum Beispiel, wie viel du in der Vergangenheit zur Schadensreduzierung beitragen konntest oder wie du Kundenbeziehungen erfolgreich aufgebaut hast. Das hilft dir, im Gedächtnis zu bleiben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sedgwick vorbereitet
✨Versicherungswissen beweisen
Mach dich bereit, dein Wissen über verschiedene Versicherungsarten und -produkte unter Beweis zu stellen. Oft kommen in Vorstellungsgesprächen bei Sedgwick spezifische Fragen zu Sachversicherungen oder Haftpflicht auf. Überlege dir auch, wie du Relevantes aus deinem Studium oder Praktika einbringen kannst!
✨Analytische Fähigkeiten im Fokus
Analytische Fähigkeiten sind in der Versicherungsbranche essenziell. Bereite dich auf Fragen vor, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Daten oder Risikoanalysen testen. Vielleicht gibt es sogar Fallstudien bei Sedgwick, wo du deine Herangehensweise demonstrieren kannst!
✨Selbstbewusstsein zeigen
In einem Vollzeitjob wird oft auch erwartet, dass du proaktiv bist und Verantwortung übernimmst. Während des Interviews bei Sedgwick solltest du Lebensläufe und Erfahrungen betonen, die zeigen, dass du bereit bist, dich in dein neues Team einzubringen und selbstständig Lösungen zu finden.
✨Kennzeichen deiner Motivation
Schau dir die Unternehmenswerte von Sedgwick genau an und überlege, wie deine eigenen Werte damit in Einklang stehen. Erkläre im Interview, warum du dich für die Versicherungsbranche und insbesondere für dieses Unternehmen interessierst. Das zeigt, dass du bereit bist, dich langfristig zu engagieren.
