Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Fachleuten im Bereich Arbeitsunfallansprüche und sorge für exzellenten Kundenservice.
- Unternehmen: Sedgwick, ein globaler Branchenführer mit einer fürsorglichen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, umfassende Gesundheitsleistungen und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem unterstützenden Team mit einer positiven Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit echten Auswirkungen auf die Branche.
- Qualifikationen: Erfahrung im Bereich Schadensregulierung und Führungskompetenzen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Durch den Beitritt zu Sedgwick werden Sie Teil von etwas wirklich Bedeutungsvollem. Es ist das, was unsere 33.000 Kollegen jeden Tag für Menschen auf der ganzen Welt tun, die mit dem Unerwarteten konfrontiert sind. Wir laden Sie ein, Ihre Karriere mit uns auszubauen, unsere fürsorgliche Kultur zu erleben und eine ausgewogene Work-Life-Balance zu genießen. Hier gibt es keine Grenzen für das, was Sie erreichen können.
Sind Sie auf der Suche nach einer Gelegenheit, einem globalen Branchenführer beizutreten, bei dem Sie Ihre großen Ideen einbringen können, um Probleme für einige der besten Marken der Welt zu lösen? Liefern Sie innovative kundenorientierte Lösungen für Kunden, die praktisch jede Branche vertreten und zu den angesehensten Organisationen der Welt gehören. Seien Sie Teil eines schnell wachsenden, branchenführenden globalen Unternehmens, das für seine Exzellenz und seinen Kundenservice bekannt ist. Nutzen Sie Sedgwicks breites, globales Netzwerk von Experten, um sowohl von ihnen zu lernen als auch Ihre Erkenntnisse zu teilen. Nutzen Sie eine Vielzahl von Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, die Ihnen helfen, Ihre beste Arbeit zu leisten und Ihre Karriere voranzutreiben. Genießen Sie Flexibilität und Autonomie in Ihrer täglichen Arbeit, Ihrem Standort und Ihrem Karriereweg. Greifen Sie auf vielfältige und umfassende Leistungen zu, um Ihre mentalen, physischen, finanziellen und beruflichen Bedürfnisse zu erfüllen.
IDEALER KANDIDAT
Wir suchen engagierte Personen, die unser Modell „Caring Counts“ und unsere Kernwerte wie Empathie, Verantwortung, Zusammenarbeit, Wachstum und Inklusion verkörpern.
HAUPTZWECK DER ROLLE
Überwachung des Betriebs mehrerer Teams von Prüfern und technischem Personal für die Arbeitnehmerentschädigung für Kunden; Überwachung der Arbeitslasten der Kollegen, Bereitstellung von Schulungen und Überwachung individueller Anspruchsaktivitäten; Bereitstellung technischer/jurisdiktionaler Anweisungen an Prüferberichte zur Anspruchsentscheidung; und Führung eines Tagebuchs über Ansprüche in den Teams, einschließlich häufiger Tagebücher über komplexe oder hochriskante Ansprüche.
WESENTLICHE VERANTWORTUNGEN KÖNNEN EINSCHLIESSEN
- Überwachung mehrerer Teams von Prüfern, mehrere Produktlinienprüfer und/oder mehrere (mindestens sieben) technische Betriebsmitarbeiter für einen breiten Kontrollbereich; kann einige Aufgaben an andere innerhalb der Einheit delegieren.
- Identifizierung und Beratung des Managements über Trends, Probleme und Fragen sowie empfohlene Maßnahmen; Information des Managements über neue Verfahren und Ideen zur kontinuierlichen Prozessverbesserung; und Koordination von Projekten mit dem Management für das Büro.
- Bereitstellung technischer/jurisdiktionaler Anweisungen an Prüferberichte zur Anspruchsentscheidung.
- Zusammenstellung, Überprüfung und Analyse von Managementberichten und Ergreifung geeigneter Maßnahmen.
- Durchführung von Qualitätsprüfungen zu Ansprüchen in Übereinstimmung mit Prüfanforderungen, Anforderungen des Dienstleistungsvertrags und Qualitätsstandards.
- Handeln als zweite Instanz für Kunden- und Antragstelleranliegen bezüglich anspruchsspezifischer, verfahrensbezogener oder spezieller Anfragen; Umsetzung der endgültigen Entscheidung des Einspruchs.
- Überprüfung der Rücklagenbeträge bei hochpreisigen Ansprüchen und Ansprüchen, die über die Befugnis des einzelnen Prüfers hinausgehen.
- Überwachung von Drittansprüchen; regelmäßige Überprüfung von strittigen Ansprüchen, ernsthaften beruflichen Rehabilitationsansprüchen, fragwürdigen Ansprüchen und sensiblen Ansprüchen, wie vom Kunden bestimmt.
- Aufrechterhaltung des Kontakts mit dem Kunden zu Ansprüchen und Förderung einer professionellen Kundenbeziehung; Abgabe von Empfehlungen an den Kunden, wie sie sich aus dem Status des Anspruchs ergeben; und Bereitstellung schriftlicher Zusammenfassungen spezifischer Ansprüche auf Anfrage des Kunden.
- Sicherstellung, dass direkte Berichte in den bedienten Jurisdiktionen ordnungsgemäß lizenziert sind.
- Gewährleistung, dass Anspruchsakten korrekt codiert sind und eine angemessene Dokumentation durch die Anspruchsprüfer erfolgt.
- Erfüllung anderer zugewiesener Aufgaben.
- Unterstützung der Qualitätsprogramme der Organisation.
FÜHRUNGSVERANTWORTUNG
Verwaltung der Unternehmensrichtlinien in allen Bereichen und Einhaltung der Unternehmensstandards für Personalbesetzung und Schulungsempfehlungen. Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Einstellung und Festlegung von Leistungsentwicklungsplänen für Kollegen; Durchführung von Leistungsbesprechungen mit Kollegen. Bereitstellung von Unterstützung, Anleitung, Führung und Motivation zur Förderung maximaler Leistung.
QUALIFIKATIONEN
Bildung & Lizenzierung: Abitur oder GED erforderlich. Bachelor-Abschluss von einer akkreditierten Hochschule oder Universität bevorzugt. Berufliche Zertifizierung, die für die Geschäftslinie zutrifft, bevorzugt.
Erfahrung: Sechs (6) Jahre Erfahrung im Bereich Ansprüche oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung erforderlich, einschließlich zwei (2) Jahren Erfahrung als Anspruchsleiter.
Lizenzierung / Jurisdiktionskenntnisse: FL, AL, AK, GA, Mississippi, TN, SC, NC.
ARBEITSUMGEBUNGSANFORDERUNGEN
Wenn zutreffend und angemessen, wird auf angemessene Unterkünfte Rücksicht genommen. Mental: Klare und konzeptionelle Denkfähigkeit; ausgezeichnetes Urteilsvermögen, Problemlösung, Analyse und Diskretion; Fähigkeit, arbeitsbedingten Stress zu bewältigen; Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu bewältigen; und Fähigkeit, Fristen einzuhalten. Physisch: Computer-Tastatureingabe, Reisen nach Bedarf. Auditiv/Visuell: Hören, Sehen und Sprechen.
Wie gesetzlich vorgeschrieben, bietet Sedgwick eine angemessene Gehaltsspanne für Rollen, die in Jurisdiktionen eingestellt werden, die Transparenz bei der Vergütung in Stellenanzeigen erfordern. Die tatsächliche Vergütung wird von einer Vielzahl von Faktoren beeinflusst, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Fähigkeiten, Erfahrungsgrad und Kosten des spezifischen Standorts. Für die in dieser Stellenanzeige angegebene Jurisdiktion liegt die Spanne des Einstiegsgehalts für diese Rolle bei ($67k-$85k).
Ein umfassendes Leistungspaket wird angeboten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf medizinische, zahnärztliche, visuelle Leistungen, 401k und Matching, PTO, Invaliditäts- und Lebensversicherung, Mitarbeiterhilfe, flexible Ausgaben- oder Gesundheitskonten und andere zusätzliche freiwillige Leistungen.
Sedgwick ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und eine drogenfreie Arbeitsumgebung hat.
Claims Team Lead - Workers Compensation | Jurisdiction: Southeast States | Licensing: FL or Home State Required - Remote Arbeitgeber: Sedgwick
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung für Mitarbeiter im Bereich der Schadenbearbeitung von Arbeitsunfällen. Mit einem klaren Fokus auf die Einhaltung der Vorschriften und die Förderung von beruflichem Wachstum, bieten wir umfassende Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter in ihrer Karriere vorankommen. Darüber hinaus profitieren Sie von einer positiven Unternehmenskultur, die Teamarbeit und offene Kommunikation fördert, während Sie in einem der aufregendsten Märkte von New York tätig sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Claims Team Lead - Workers Compensation | Jurisdiction: Southeast States | Licensing: FL or Home State Required - Remote erhalten könntest
✨Netzwerk für Versicherungsprofis nutzen
Du solltest unbedingt Branchenevents und Messen besuchen, um Kontakte in der Versicherungsbranche zu knüpfen. Netzwerke wie die IHK oder lokale Versicherungsforen sind perfekt, um dein Wissen zu erweitern und vielleicht sogar hidden gems an Stellenanzeigen zu finden.
✨Direktbewerbungen bei Versicherungsunternehmen
Die großen Versicherungen haben oft eigene Karriereportale, auf denen du direkt nach offenen Vollzeitstellen suchen kannst. Schau dir die Karriereseiten von Sedgwick an und bewirb dich direkt online – das zeigt Initiative und Interesse!
✨Learning by Doing: Praktika im Versicherungsgeschäft
Auch wenn du nach einer Vollzeitstelle suchst, sind Praktika in der Versicherungsbranche ein guter Weg, um Fuß zu fassen. Viele Firmen bieten über Praktika die Möglichkeit, sich für Vollzeitpositionen zu empfehlen, also zögere nicht, auch solche Angebote in Betracht zu ziehen.
✨Sich in Fachforen engagieren
Aktiv in Fachforen oder Gruppen auf LinkedIn oder Facebook zu sein, kann dir helfen, sichtbar zu werden. Teile deine Gedanken zu aktuellen Versicherungsthemen und beteilige dich an Diskussionen – so baust du dir eine Reputation auf und kannst von möglichen Arbeitgebern wahrgenommen werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Claims Team Lead - Workers Compensation | Jurisdiction: Southeast States | Licensing: FL or Home State Required - Remote mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Versichungskenntnisse:Stell sicher, dass du in deinem Lebenslauf alle relevanten Qualifikationen und Erfahrungen im Bereich Versicherung klar und deutlich aufführst. Besondere Kenntnisse in Risikoanalyse und Schadensmanagement sind hier extrem wertvoll. Vergiss nicht, auch eventuelle Zertifikate oder spezielle Schulungen zu erwähnen!
Betone deine Soft Skills:In der Versicherungsbranche sind kommunikationsstarke und lösungsorientierte Menschen gefragt. In deinem Bewerbungsschreiben solltest du konkrete Beispiele anführen, wo du deine Problemlösungsfähigkeit unter Beweis gestellt hast, oder wie du erfolgreich mit Kunden kommuniziert hast. Das zeigt, dass du in der Lage bist, den Bedürfnissen der Kunden gerecht zu werden.
Das passende Anschreiben - Warum gerade bei Sedgwick?:Nutze dein Anschreiben, um zu erklären, warum du genau bei Sedgwick arbeiten möchtest. Sprich darüber, was dich an deren Produkten oder der Unternehmenskultur besonders interessiert. Außerdem könntest du erwähnen, wie deine Werte und Ziele mit denen von Sedgwick übereinstimmen. Das gibt deinem Schreiben eine persönliche Note!
Präsentation deiner Erfolge:In der Versicherung zählt nicht nur, was du kannst, sondern auch, was du erreicht hast. Verwende konkrete Zahlen und Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern. Zum Beispiel, wie viel du in der Vergangenheit zur Schadensreduzierung beitragen konntest oder wie du Kundenbeziehungen erfolgreich aufgebaut hast. Das hilft dir, im Gedächtnis zu bleiben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sedgwick vorbereitet
✨Versicherungswissen beweisen
Mach dich bereit, dein Wissen über verschiedene Versicherungsarten und -produkte unter Beweis zu stellen. Oft kommen in Vorstellungsgesprächen bei Sedgwick spezifische Fragen zu Sachversicherungen oder Haftpflicht auf. Überlege dir auch, wie du Relevantes aus deinem Studium oder Praktika einbringen kannst!
✨Analytische Fähigkeiten im Fokus
Analytische Fähigkeiten sind in der Versicherungsbranche essenziell. Bereite dich auf Fragen vor, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Daten oder Risikoanalysen testen. Vielleicht gibt es sogar Fallstudien bei Sedgwick, wo du deine Herangehensweise demonstrieren kannst!
✨Selbstbewusstsein zeigen
In einem Vollzeitjob wird oft auch erwartet, dass du proaktiv bist und Verantwortung übernimmst. Während des Interviews bei Sedgwick solltest du Lebensläufe und Erfahrungen betonen, die zeigen, dass du bereit bist, dich in dein neues Team einzubringen und selbstständig Lösungen zu finden.
✨Kennzeichen deiner Motivation
Schau dir die Unternehmenswerte von Sedgwick genau an und überlege, wie deine eigenen Werte damit in Einklang stehen. Erkläre im Interview, warum du dich für die Versicherungsbranche und insbesondere für dieses Unternehmen interessierst. Das zeigt, dass du bereit bist, dich langfristig zu engagieren.
