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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte und produziere täglichen Content für unsere Social Media Kanäle.
- Arbeitgeber: Wir sind ein wachsendes Unternehmen, das sich auf Social Media spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte die Online-Präsenz aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Social Media Management ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen motivierte Talente, die mit uns wachsen wollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen neue Mitarbeiter (m/w/d) für den Bereich Social Media, die uns bei der Planung, Produktion und Verwaltung des täglichen Contents unterstützen. Über die nächsten Jahre werden wir weiter wachsen und expandieren. Daher benötigen wir weitere Experten und/oder Führungskräfte.
Kontaktperson:
SEDURA Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Social Media Manager/-in - Vollzeit (m/w/d) (Social-Media-Manager/in)
✨Tip Nummer 1
Nutze deine sozialen Medien, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren. Teile regelmäßig Inhalte, die deine Kreativität und dein Verständnis für Social Media zeigen. Das kann dir helfen, aufzufallen und uns zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit anderen Fachleuten in der Branche. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, die sich mit Social Media beschäftigen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und möglicherweise sogar Insider-Informationen über offene Stellen erhalten.
✨Tip Nummer 3
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Social Media auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über die neuesten Tools und Strategien informiert bist. Das wird uns überzeugen, dass du proaktiv und engagiert bist.
✨Tip Nummer 4
Erstelle ein Portfolio deiner bisherigen Arbeiten im Bereich Social Media. Zeige Beispiele für erfolgreiche Kampagnen oder Projekte, an denen du beteiligt warst. Ein starkes Portfolio kann den Unterschied machen und uns helfen, deine Eignung für die Position besser einzuschätzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Social Media Manager/-in - Vollzeit (m/w/d) (Social-Media-Manager/in)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines Social Media Managers. Achte darauf, welche Fähigkeiten und Erfahrungen in der Stellenanzeige hervorgehoben werden.
Erstelle ein ansprechendes Portfolio: Präsentiere Beispiele deiner bisherigen Arbeiten im Bereich Social Media. Zeige, wie du Inhalte geplant, produziert und verwaltet hast. Ein starkes Portfolio kann deine Bewerbung erheblich stärken.
Motivationsschreiben: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Leidenschaft für Social Media und deine Vision für die zukünftige Entwicklung des Unternehmens ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und Klarheit. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SEDURA Consulting GmbH vorbereitest
✨Kenntnis der aktuellen Trends
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich Social Media. Zeige während des Interviews, dass du die Plattformen und deren Entwicklungen gut kennst und wie du diese für das Unternehmen nutzen kannst.
✨Portfolio vorbereiten
Stelle ein Portfolio deiner bisherigen Arbeiten zusammen. Zeige Beispiele für erfolgreiche Kampagnen oder Inhalte, die du erstellt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in deine Fähigkeiten und Kreativität.
✨Strategische Denkweise
Bereite dich darauf vor, über deine Strategien zur Content-Planung und -Produktion zu sprechen. Überlege dir, wie du die Zielgruppe ansprechen und das Engagement steigern würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
