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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Lohnabrechnung und unterstütze spannende HR-Projekte.
- Arbeitgeber: Sedus Gruppe ist ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf digitale HR-Prozesse.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Bike-Leasing, Mitarbeiterrabatte und mobiles Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der HR mit und bring deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Lohnabrechnung und Interesse an digitalen Prozessen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Klimaneutralität ab 2025 und Gewinnbeteiligung seit den 1950er Jahren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du hast Erfahrung in der Lohn und Gehaltsabrechnung und möchtest einen Beitrag zur Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse leisten? Dann suchen wir genau Dich als HR Payroll Specialist für die Sedus Gruppe. Die Position kann in Vollzeit oder Teilzeit an den Standorten Dörgen, Geseke oder Owingen (mind. 2 Tage mobiles Arbeiten / Woche möglich) angeboten werden.
Was Dich erwartet:
- Verantwortung: Du übernimmst eigenständig die Lohnabrechnung für einen festgelegten Mitarbeitendenkreis und kümmerst Dich um alle begleitenden Aufgaben wie z.B. Ein- und Austritte.
- Präzision: Du pflegst alle abrechnungsrelevanten Daten in unseren Systemen und stellst sicher, dass alles reibungslos läuft.
- Support: Du bist die kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Stellen bei allen Fragen rund um die Entgeltabrechnung.
- Innovation: Du treibst Prozessverbesserungen voran und setzt neue HR-Tools im Zuge unserer digitalen Ausrichtung ein.
- Mitgestaltung: Du unterstützt aktiv bei spannenden HR-Projekten und bringst Deine Ideen ein.
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung in der Lohn und Gehaltsabrechnung, idealerweise in einem modernen HR-Umfeld.
- Leidenschaft für Innovationen und digitale Prozesse, kombiniert mit einer hohen Dienstleistungsorientierung.
- Interesse und erste Erfahrungen in der Mitwirkung an HR-Projekten.
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Freude daran, innovative Lösungen zu finden.
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise SAP HCM.
Zusätzliche Informationen:
- SedusBewegt: Das bewegt Sedus für seine Mitarbeitenden.
- Benefits: Bike-Leasing, Mitarbeiterrabatte, Betriebsrestaurant, mobiles Arbeiten.
- Eine Klimapolitik mit CO2-Neutralität ab 2025.
- Wertschätzung für den Beitrag jedes Einzelnen.
- Eine nachhaltige Gesellschaftsstruktur mit 2 Stiftungen als Hauptanteilseigner.
- Gewinnbeteiligung seit den 1950er Jahren.
- Tolles Arbeitsumfeld, das das Genie in jedem von uns weckt.
Du hast auch Lust, etwas zu bewegen? Dann sende uns Deine Bewerbungsunterlagen im PDF-Format an unser Bewerbermanagementsystem. Bei Fragen wende Dich bitte an Tanja Fischer. Wir freuen uns auf Dich!
HR Payroll Specialist mwd Arbeitgeber: Sedus Gruppe
Kontaktperson:
Sedus Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Payroll Specialist mwd
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der HR-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie digitale HR-Prozesse. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit, innovative Lösungen zu implementieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung in der Lohnabrechnung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Verbesserungen du in vorherigen Positionen umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mitgestaltung von HR-Projekten. Überlege dir im Voraus, welche Ideen du einbringen könntest, um die HR-Prozesse bei Sedus weiterzuentwickeln und präsentiere diese während des Gesprächs.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Payroll Specialist mwd
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für digitale HR-Prozesse und deine Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung hervorhebt. Zeige, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Füge deinem Lebenslauf spezifische Beispiele hinzu, die deine mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung belegen. Erwähne auch deine Kenntnisse in MS Office und SAP HCM, da diese für die Position wichtig sind.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alles im PDF-Format vorliegt und die Informationen klar und präzise sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sedus Gruppe vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie zu deinen Kenntnissen in digitalen HR-Prozessen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Innovationsfreude
Da die Position auch Prozessverbesserungen und die Implementierung neuer HR-Tools umfasst, sei bereit, Ideen und Vorschläge zu präsentieren, wie du zur digitalen Ausrichtung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Hebe deine Dienstleistungsorientierung hervor
Betone in deinem Gespräch, wie wichtig dir der Support für Mitarbeitende und Führungskräfte ist. Zeige, dass du ein offenes Ohr für deren Anliegen hast und bereit bist, Lösungen zu finden.
✨Präsentiere deine strukturierten Arbeitsmethoden
Da eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise gefordert ist, erläutere, wie du deine Aufgaben organisierst und Prioritäten setzt, um die Lohnabrechnung effizient und präzise durchzuführen.
