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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Lohnabrechnung und Unterstützung bei HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Sedus gestaltet seit 150 Jahren moderne Arbeitswelten mit innovativen, ergonomischen Produkten.
- Mitarbeitervorteile: Mobiles Arbeiten, Bike-Leasing, Mitarbeiterrabatte und ein tolles Betriebsrestaurant.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte digitale HR-Prozesse aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Lohnabrechnung und Interesse an digitalen HR-Projekten erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Seit über 150 Jahren gestaltet Sedus mit seinen ganzheitlichen und ergonomischen Produkten „Made in Germany“ moderne Arbeitswelten, in denen Menschen zusammenkommen, sich wohlfühlen und ihre Ideen verwirklichen können. Mit unseren 11 europäischen und einer außereuropäischen Gesellschaft, einem starken Team von rund 1.000 Mitarbeitenden, sind wir global vertreten und arbeiten stetig an Innovationen, die Menschen an ihrem Arbeitsplatz bewegen. Wir schonen Ressourcen, übernehmen soziale Verantwortung und fördern die Gesundheit und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Hast du Lust, etwas zu bewegen und Teil von Sedus zu werden?
Du hast Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und möchtest einen Beitrag zur Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse leisten? Dann suchen wir genau Dich als HR Payroll Specialist für die Sedus Gruppe. Die Position kann in Vollzeit oder Teilzeit an den Standorten Dogern, Geseke oder Owingen (mind. 2 Tage mobiles Arbeiten/Woche möglich) ausgeübt werden.
Was Dich erwartet:
- Verantwortung: Du übernimmst eigenständig die Lohnabrechnung für einen festgelegten Mitarbeitendenkreis und kümmerst Dich um alle begleitenden Aufgaben, wie z.B. Ein- und Austritte.
- Präzision: Du pflegst alle abrechnungsrelevanten Daten in unseren Systemen und stellst sicher, dass alles reibungslos läuft.
- Support: Du bist die kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Stellen bei allen Fragen rund um die Entgeltabrechnung.
- Innovation: Du treibst Prozessverbesserungen voran und setzt neue HR-Tools im Zuge unserer digitalen Ausrichtung ein.
- Mitgestaltung: Du unterstützt aktiv bei spannenden HR-Projekten und bringst Deine Ideen ein.
Was Du mitbringst:
- Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise in einem modernen HR-Umfeld
- Leidenschaft für Innovationen und digitale Prozesse kombiniert mit einer hohen Dienstleistungsorientierung
- Interesse und erste Erfahrungen in der Mitwirkung an HR-Projekten
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Freude daran, innovative Lösungen zu finden
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise SAP HCM
Zusätzliche Informationen:
- #SedusBewegt – Das bewegt Sedus für seine Mitarbeitenden: Benefits - Bike-Leasing, Mitarbeiterrabatte, Betriebsrestaurant, mobiles Arbeiten
- E ine Klimapolitik mit CO2-Neutralität ab 2025
- W e really care - Wertschätzung für den Beitrag jedes Einzelnen
- E ine nachhaltige Gesellschaftsstruktur mit 2 Stiftungen als Hauptanteilseigner
- G ewinnbeteiligung seit den 1950er Jahren
- T olles Arbeitsumfeld, das das Genie in jedem von uns weckt
Du hast auch Lust, etwas zu bewegen? Dann sende uns Deine Bewerbungsunterlagen im PDF-Format an unser Bewerbermanagementsystem. Bei Fragen wende Dich bitte an Tanja Fischer, +49 (0) 7751 84-202. Wir freuen uns auf Dich!
HR Payroll Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Sedus Stoll AG.
Kontaktperson:
Sedus Stoll AG. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Payroll Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der HR-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie digitale HR-Prozesse. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit, innovative Lösungen zu implementieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung in der Lohnabrechnung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Verbesserungen du in vorherigen Positionen umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Sedus. Informiere dich über ihre Werte und Projekte und bringe deine Ideen ein, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Payroll Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Sedus und deren Produkte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle HR-Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie deine Leidenschaft für digitale Prozesse hervorheben. Betone auch deine Fähigkeit zur Prozessverbesserung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du Teil des Sedus-Teams werden möchtest und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass das PDF-Format eingehalten wird, wie in der Stellenanzeige gefordert.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sedus Stoll AG. vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen zur Lohnabrechnung vor
Da die Position des HR Payroll Specialist stark auf Lohn- und Gehaltsabrechnung fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen, Abrechnungsprozessen und Software wie SAP HCM vorbereiten. Zeige dein Fachwissen und deine Erfahrung in diesem Bereich.
✨Hebe deine Innovationsfähigkeit hervor
Sedus sucht jemanden, der Prozessverbesserungen vorantreibt. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit innovative Lösungen implementiert hast oder welche Ideen du für die digitale Ausrichtung von HR-Prozessen hast.
✨Demonstriere deine Dienstleistungsorientierung
In der Rolle wirst du als Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte fungieren. Zeige im Interview, wie wichtig dir eine hohe Dienstleistungsorientierung ist und nenne konkrete Situationen, in denen du diese Fähigkeit unter Beweis gestellt hast.
✨Frage nach den HR-Projekten bei Sedus
Zeige dein Interesse an der Mitgestaltung von HR-Projekten, indem du gezielte Fragen zu aktuellen oder geplanten Projekten stellst. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch, dass du aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen möchtest.
