HR Business Partner (m/w/d)

Unternehmensbeschreibung

Seit 150 Jahren gestaltet Sedus mit seinen ganzheitlichen und ergonomischen Produkten „Made in Germany“ moderne Arbeitswelten, in denen Menschen zusammenkommen, sich wohlfühlen und ihre Ideen verwirklichen können. Mit unseren 11 europäischen und einer außereuropäischen Gesellschaft, einem starken Team von rund 1.000 Mitarbeitenden, sind wir global vertreten und arbeiten stetig an Innovationen, die Menschen an ihrem Arbeitsplatz bewegen. Wir schonen Ressourcen, übernehmen soziale Verantwortung und fördern die Gesundheit und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Haben auch Sie Lust, etwas zu bewegen und Teil von Sedus zu werden?

Stellenbeschreibung

Du bist ein erfahrener HR Business Partner (m/w/d) und agierst als vertrauensvoller Sparringspartner sowie Impulsgeber für unsere Führungskräfte. Mit deinem strategischen Weitblick und deiner Hands-on-Mentalität berätst du in allen relevanten HR-Themen und gestaltest die Weiterentwicklung unserer gruppenweiten Personalstrategie aktiv mit. Dabei übernimmst du Verantwortung für anspruchsvolle HR-Projekte und setzt wichtige Impulse für die Zukunft unserer Personalarbeit.

Das umfasst folgende Tätigkeiten im Detail:

• Du verantwortest den gesamten Employee Life Cycle – von Talent Acquisition über Personalentwicklung, Compensation & Benefits und Employee Relations bis hin zum Offboarding.
• Du berätst und unterstützt Führungskräfte sowie Mitarbeitende kompetent in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Du steuerst und begleitest die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften und sorgst für eine positive Candidate Experience.
• Du arbeitest vertrauensvoll und konstruktiv mit den Arbeitnehmervertretungen zusammen.
• Du leitest standortübergreifende HR-Projekte und übernimmst in dieser Rolle insbesondere Verantwortung für die Themen Recruiting und Employer Branding.
• Du bringst neue Ideen ein, identifizierst Verbesserungspotenziale und gestaltest moderne HR-Lösungen mit nachhaltigem Mehrwert für Mitarbeitende und Führungskräfte.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem mittelständischen oder international agierenden Unternehmensumfeld.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Sicherheit im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Ausgeprägte Affinität zu digitalen HR-Lösungen, Social Media und aktuellen Trends in der Personalarbeit.
• Hohe Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, Führungskräfte auf Augenhöhe zu begleiten, zu hinterfragen und Impulse zu setzen.
• Empathische Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und einer ausgeprägten Umsetzungsstärke.
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb der Unternehmensgruppe.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Zusätzliche Informationen

• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Freizeitangeboten.
• Ein innovatives und nachhaltiges Produktportfolio mit hohem Designanspruch.
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten und fundierte fachliche Förderung.
• Eine gesunde Vollwertverpflegung in den Betriebsrestaurants.
• Gewinnbeteiligung und weitere attraktive Zusatzleistungen.
• Teamorientiertes und modernes Arbeitsumfeld.

Du hast auch Lust, etwas zu bewegen? Dann bewirb Dich jetzt über unser Online-Portal. Bei Fragen wende Dich bitte an Ariane Stratz, Tel. +49 7751 84-219. Wir freuen uns auf Dich!