Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Employee Life Cycle und leite spannende HR-Projekte.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: Attraktive Zusatzleistungen, Gesundheitsmanagement und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Dienstreisen und Entwicklungsmöglichkeiten in einem kreativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und setze Impulse für die Zukunft der Personalarbeit.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du bist ein erfahrener HR Business Partner (m/w/d) und agierst als vertrauensvoller Sparringspartner sowie Impulsgeber für unsere Führungskräfte. Mit deinem strategischen Weitblick und deiner Hands‑on‑Mentalität berätst du in allen relevanten HR‑Themen und gestaltest die Weiterentwicklung unserer gruppenweiten Personalstrategie aktiv mit. Dabei übernimmst du Verantwortung für anspruchsvolle HR‑Projekte und setzt wichtige Impulse für die Zukunft unserer Personalarbeit.
Das umfasst folgende Tätigkeiten im Detail:
- Du verantwortest den gesamten Employee Life Cycle – von Talent Acquisition über Personalentwicklung, Compensation & Benefits und Employee Relations bis hin zum Offboarding.
- Du berätst und unterstützt Führungskräfte sowie Mitarbeitende kompetent in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Du steuerst und begleitest die Rekrutierung von Fach‑ und Führungskräften und sorgst für eine positive Candidate Experience.
- Du arbeitest vertrauensvoll und konstruktiv mit den Arbeitnehmervertretungen zusammen.
- Du leitest standortübergreifende HR‑Projekte und übernimmst in dieser Rolle insbesondere Verantwortung für die Themen Recruiting und Employer Branding.
- Du bringst neue Ideen ein, identifizierst Verbesserungspotenziale und gestaltest moderne HR‑Lösungen mit nachhaltigem Mehrwert für Mitarbeitende und Führungskräfte.
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR‑Funktion, idealerweise in einem mittelständischen oder international agierenden Unternehmensumfeld. Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Sicherheit im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Ausgeprägte Affinität zu digitalen HR‑Lösungen, Social Media und aktuellen Trends in der Personalarbeit. Hohe Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, Führungskräfte auf Augenhöhe zu begleiten, zu hinterfragen und Impulse zu setzen. Empathische Persönlichkeit mit Hands‑on‑Mentalität, Eigeninitiative und einer ausgeprägten Umsetzungsstärke. Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb der Unternehmensgruppe. Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Zusätzliche Informationen:
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Freizeitangeboten.
- Ein innovatives und nachhaltiges Produktportfolio mit hohem Designanspruch.
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten und fundierte fachliche Förderung.
- Eine gesunde Vollwertverpflegung in den Betriebsrestaurants.
- Gewinnbeteiligung und weitere attraktive Zusatzleistungen.
- Teamorientiertes und modernes Arbeitsumfeld.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Sedus
Als HR Business Partner (m/w/d) bei uns erwartet dich ein dynamisches und teamorientiertes Arbeitsumfeld, das auf Innovation und Nachhaltigkeit setzt. Wir bieten dir nicht nur umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und eine gesunde Vollwertverpflegung, sondern auch die Chance, aktiv an der Gestaltung unserer Personalstrategie mitzuwirken und deine Ideen in anspruchsvollen HR-Projekten umzusetzen. Mit einem starken Fokus auf betriebliche Gesundheitsmanagement und attraktiven Zusatzleistungen sind wir ein Arbeitgeber, der Wert auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sedus aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sedus, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sedus klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sedus vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sedus die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
