Abteilungsleiter*in Anästhesiepflege

Per 1. November 2026 oder nach Vereinbarung suchen wir eine*n Abteilungsleiter*in Anästhesiepflege 80-100%.

Ihr Aufgabengebiet:

• Fachliche und personelle Führung unseres engagierten Anästhesiepflege-Teams
• Strategische Weiterentwicklung der Anästhesiepflege – gemeinsam in die Zukunft
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit als Teil eines leistungsstarken Teams
• Leadership, die nicht nur lenkt, sondern aktiv im Tagesgeschäft dabei ist
• Shared Governance als Leitprinzip im Teamalltag fördern
• Ausbildungsauftrag aktiv umsetzen und Nachwuchsförderung gestalten

Ihr Profil:

• Abschluss als Dipl. Expert*in Anästhesiepflege NDS sowie fundierte Berufserfahrung in der Anästhesiepflege
• Führungserfahrung und Begeisterung dafür, Teams zu entwickeln und zu motivieren
• Wirtschaftliches Denken und sicheres Organisationsgeschick
• Hohe Fach- und Sozialkompetenz sowie Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit
• Offen für Veränderungen und Interesse an innovativen Pflegeprozessen
• Strukturierte Arbeitsweise und Freude daran, komplexe Abläufe zu organisieren

Was wir Ihnen bieten:

• Eigenverantwortliches Arbeiten in einem motivierten und kollegialen Team, das sich gegenseitig unterstützt.
• Ein Arbeitsort mit bester Anbindung an den öffentlichen Verkehr, sowie kostengünstige Personalparkplätze.
• Moderne Infrastruktur und eine Arbeitsumgebung, in der Sie sich wohlfühlen können – Seeblick inklusive.
• Vielfältige Benefits – von tollen Mitarbeitendenrabatten bis hin zu Weiterbildungsangeboten.
• Ein angenehmes Arbeitsklima in einem attraktiven Standort nahe Zürich, der Ihnen sowohl beruflich als auch privat viel zu bieten hat.

Vorteile und Vergünstigungen:

• Unsere Mitarbeitenden sind rund um die Uhr für unsere Patientinnen und Patienten da. Als Dank profitieren sie von zahlreichen Vorzügen und Vergünstigungen.
• Moderne Anstellungsbedingungen: 42 Stunden-Woche (Ärzte 50), Überstunden werden i.d.R. durch Freizeit von gleicher Dauer entschädigt, 5 Wochen Ferien, ab 50. Altersjahr 6 Wochen, täglich 20 min bezahlte Pause, Umkleidezeit gilt als Arbeitszeit, Möglichkeit von Teilzeit- und Stundenlohnanstellung (auf Abruf), flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit), Möglichkeit für unbezahlten Urlaub.

Rabatte und Konditionen:

• Vergünstigte Ernährungsberatung
• Jährlich kostenlose Grippeimpfung
• Spitalboot zum Mieten
• Gratis Verpflegung für Nachtarbeitende
• Regionale Unternehmen gewähren mindestens 10 % Rabatt
• Diverse Vergünstigungen, Flottenrabatte bei amag Partnern, BWM und Mini sowie Mercedes und Smart.

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

• Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
• Team- und spitalweite Aktivitäten (Sommerfest, Weihnachtsapéro)
• Präsenzmanagement
• Generationenmanagement

Weitreichende Versicherungen:

• Das See-Spital bietet 16 Wochen Mutterschaftsurlaub zu 100% Lohnfortzahlung statt der gesetzlich vorgeschriebenen 14 Wochen zu 80%
• Prämie für Unfall-Zusatzversicherung (Privat) zulasten Arbeitgeberin.

Laufende Weiterbildungen:

• Interne Weiterbildungen für Mitarbeitende
• Kosten- und Arbeitszeitbeteiligung für Fort- und Weiterbildungen durch Arbeitgeberin
• Als Aus- und Weiterbildungsspital bieten wir diverse Praktikums- und Ausbildungsplätze.

Persönliche Finanzplanung:

• UBS: Vorzugskonditionen auf Bankpakete UBS me sowie Partnerkonten zu Pauschalpreisen
• Zurich Versicherungen AG: Vorzugskonditionen auf Versicherungs- und Anlagelösungen im Privatkundenbereich.

Sonstige Leistungen:

• Treueprämie ab 10 Dienstjahren alle 5 Jahre (Ferien oder Lohn)
• 13. Monatslohn (Auszahlung Juni und Dezember)
• Personalzimmer und -wohnungen in Horgen und Kilchberg
• Günstige Verpflegungsmöglichkeit im Personalrestaurant.

Gemeinsam mit unseren Partnern gewährleisten wir die moderne medizinische Versorgung für über 120’000 Menschen der Region. Unser umfassendes Leistungsangebot ist zentral, vernetzt und wohnortnah. Getreu unserem Leitsatz: «Nah, wenn es uns braucht.»