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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und entwickle kreative Employer-Branding-Strategien.
- Arbeitgeber: Führende Marke für Nüsse und Trockenfrüchte mit Fokus auf Wertschätzung und Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsvorsorge, Personalrabatte und ein Betriebsrestaurant.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Themen strategisch und operativ in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Werde Teil eines kreativen Teams und bring deine Einzigartigkeit ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir schenken Menschen Genussmomente aus der Natur. Als führende Marke bei Nüssen und Trockenfrüchten oder als deutschlandweit agierender Konzeptpartner, der auf die Bedürfnisse von Firmenkunden sowie der hochwertigen Gastronomie spezialisiert ist. Damit das auch in Zukunft so bleibt, bilden Wertschätzung, Qualität und Nachhaltigkeit das Fundament unserer Unternehmenskultur. In allen Bereichen ist das Beste unser Ansporn – bei unseren Produkten, in unserem Engagement für eine ausgewogene Work-Life-Balance sowie in einem respektvollen Umgang mit unseren Ressourcen. All das gelingt mithilfe der vielen unterschiedlichen Menschen, die bei uns im Unternehmen arbeiten. Deshalb suchen wir dich und deine Einzigartigkeit!
Was dich bei uns erwartet:
- Du verantwortest eigenständig das Recruiting und entwickelst unsere Employer-Branding-Strategie weiter, mit kreativen Ideen und einem klaren Blick auf die Zielgruppen.
- Du konzipierst und setzt innovative Kampagnen zur Personalgewinnung um (z.B. Social Media, Videoformate, Events) und analysierst deren Wirkung anhand relevanter Kennzahlen.
- Du förderst unsere Arbeitgeberattraktivität durch die Mitgestaltung von Kulturprojekten, interner Kommunikation, Benefits und Events zur Mitarbeitendenbindung.
- Du unterstützt das Kompetenzmanagement durch die Identifikation von Entwicklungsbedarfen und die Mitwirkung an zielgruppenspezifischen Maßnahmen.
- Du übernimmst die Stellvertretung der Ausbildungsleitung und unterstützt aktiv in Ausbildungsprojekten.
- Du bringst dich in die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von HR-Audits ein und sorgst für die nötige Dokumentation und Prozesssicherheit.
Was du mitbringst:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst Berufserfahrung im Recruiting, Employer Branding oder in der Personalentwicklung mit.
- Du bist kreativ, konzeptionsstark und hast ein gutes Gespür für zielgruppenspezifische Ansprache.
- Du bist kommunikationsstark, empathisch und findest den richtigen Ton für unterschiedlichste Gesprächspartner.
- Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und hast Freude daran, HR-Themen strategisch und operativ mitzugestalten.
- Du bist ein Teamplayer mit Eigeninitiative, Organisationstalent und Lust auf Neues.
Der Unterschied für dich:
- Betriebsrestaurant mit vergünstigten Preisen.
- EGYM Wellpass.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Gesundheitsvorsorge & Mental Health.
- Gute Verkehrsanbindung.
- Kostenlosen Kaffee, Kakao und Tee.
- Personalrabatte.
Diese Vorteile findest du unter Seeberger Benefits. Auf den Geschmack gekommen? Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams.
Karin Gutte Leitung Talentmanagement und Führung
HR Referent (m/w/d) Arbeitgeber: Seeberger
Kontaktperson:
Seeberger HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Referent (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder aktuelle Projekte – das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur deine Erfahrungen präsentierst, sondern auch zeigst, wie du zur Employer-Branding-Strategie beitragen kannst. Denk an kreative Ideen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast!
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um deine persönliche Marke zu stärken. Teile Inhalte, die deine Kreativität und dein Wissen im HR-Bereich zeigen. Das kann dir helfen, von Recruitern wahrgenommen zu werden und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und erleichterst uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Vergiss nicht, deine Einzigartigkeit hervorzuheben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Referent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen deine Einzigartigkeit kennenlernen! Zeig uns in deinem Anschreiben, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, damit wir sehen, wie gut du zu unserem Team passt.
Mach es kreativ!: Da wir auf innovative Kampagnen setzen, wäre es super, wenn du auch in deiner Bewerbung kreativ wirst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen spannend präsentieren kannst – vielleicht mit einem besonderen Layout oder einer interessanten Struktur.
Zielgruppen im Blick!: Denk daran, dass wir eine klare Vorstellung von unseren Zielgruppen haben. Versuche, in deiner Bewerbung zu zeigen, dass du ein gutes Gespür für die Ansprache dieser Gruppen hast und wie du das in deiner Rolle als HR Referent umsetzen würdest.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Seeberger vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da Wertschätzung, Qualität und Nachhaltigkeit im Mittelpunkt stehen, solltest du Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in deiner Arbeit umsetzt.
✨Bereite kreative Ideen vor
Da die Stelle viel mit Employer Branding und innovativen Kampagnen zu tun hat, überlege dir im Voraus einige kreative Ansätze, die du in das Gespräch einbringen kannst. Zeige, dass du ein Gespür für zielgruppenspezifische Ansprache hast und bereit bist, neue Wege zu gehen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du empathisch und klar auf unterschiedliche Gesprächspartner eingehst. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Da die Rolle auch die Identifikation von Entwicklungsbedarfen umfasst, zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung. Frage nach den Möglichkeiten, die das Unternehmen bietet, um deine Fähigkeiten weiter auszubauen.