Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden in HR-Service-Themen und Zeitmanagement.
- Unternehmen: Führende Marke für Nüsse und Trockenfrüchte mit Fokus auf Wertschätzung und Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Betriebsrestaurant mit Rabatten und eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Services und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im HR-Bereich sowie relevante Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir schenken Menschen Genussmomente aus der Natur. Als führende Marke bei Nüssen und Trockenfrüchten oder als deutschlandweit agierender Konzeptpartner, der auf die Bedürfnisse von Firmenkunden sowie der hochwertigen Gastronomie spezialisiert ist. Damit das auch in Zukunft so bleibt, bilden Wertschätzung, Qualität und Nachhaltigkeit das Fundament unserer Unternehmenskultur. In allen Bereichen ist das Beste unser Ansporn – bei unseren Produkten, in unserem Engagement für eine ausgewogene Work-Life-Balance sowie in einem respektvollen Umgang mit unseren Ressourcen. All das gelingt mithilfe der vielen unterschiedlichen Menschen, die bei uns im Unternehmen arbeiten. Deshalb suchen wir Sie und Ihre Einzigartigkeit!
Was Sie bei uns erwartet:
- Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR-Service- und personalrelevanten Fragestellungen gehört zu deinen Aufgaben.
- Du übernimmst Verantwortung für HR-Service- und Zeitmanagementthemen inkl. fachlicher Verantwortung für unser Zeitmanagementsystem ATOSS – von Regelwerken und Stammdaten über Prozesse bis hin zu deren Weiterentwicklung.
- Du bist für die Sicherstellung einer korrekten, fristgerechten und abrechnungsrelevanten Zeit‑ und Abwesenheitsdatenbasis verantwortlich.
- In deiner Rolle als Systemeigner:in betreust du definierte HR‑Systeme ganzheitlich und verantwortest deren Weiterentwicklung, Testing und Qualitätssicherung.
- Du bist für die Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragszusätzen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten zuständig.
- Du bist für die Koordination von Personaldienstleistungen sowie Vorbereitung und Durchführung der Reisekostenabrechnung verantwortlich.
- Enge Zusammenarbeit mit HR‑Abrechnung, HR‑Business Partnern, Finance, IT und externen Dienstleistern sowie aktive Mitwirkung an Digitalisierungs‑ und Optimierungsprojekten gehören zu deinem Arbeitsalltag.
Was Sie mitbringen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR sowie relevante Erfahrung im HR-Service.
- Sehr gutes Verständnis abrechnungsrelevanter Zusammenhänge und Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Erfahrung im Umgang mit Zeitwirtschafts- und HR-Systemen, idealerweise ATOSS und LOGA.
- Strukturierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise.
- Hohe Service- und Lösungsorientierung, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
- Interesse an Prozess-, System- und Digitalisierungsthemen; Erfahrung als Key User oder Systemeigner:in von Vorteil.
Der Unterschied für Sie:
- Flexible Arbeitszeitgestaltung.
- Betriebsrestaurant mit vergünstigten Preisen.
Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams.
HR-Service Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Seeberger
Als Arbeitgeber legen wir großen Wert auf Wertschätzung, Qualität und Nachhaltigkeit, was sich in unserer offenen und respektvollen Unternehmenskultur widerspiegelt. Wir bieten Ihnen nicht nur die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten im HR-Service weiterzuentwickeln, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance sowie ein Betriebsrestaurant mit vergünstigten Preisen. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das Vielfalt schätzt und gemeinsam an der Optimierung unserer Prozesse arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Service Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und lebst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Einzigartigkeit! Teile in Gesprächen oder in deinem Lebenslauf, was dich besonders macht und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Authentizität kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Service Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten deine Einzigartigkeit kennenlernen! Zeig uns in deinem Anschreiben, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, denn das macht dich besonders.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Verlinke deine bisherigen Erfolge mit den Aufgaben, die du bei uns übernehmen würdest.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Seeberger vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da Wertschätzung, Qualität und Nachhaltigkeit im Mittelpunkt stehen, solltest du Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in deiner Arbeit umsetzt.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Wissen über Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie zu deinen Erfahrungen mit HR-Systemen wie ATOSS. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du deine Kenntnisse erfolgreich angewendet hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Hebe deine Lösungsorientierung hervor
Bereite Beispiele vor, in denen du proaktiv Lösungen für Herausforderungen im HR-Bereich gefunden hast. Zeige, dass du nicht nur Probleme erkennst, sondern auch bereit bist, innovative Ansätze zur Verbesserung von Prozessen und Systemen zu entwickeln.
