Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team im Talentmanagement und fördere die Entwicklung von Führungskräften.
- Arbeitgeber: Führende Marke für Nüsse und Trockenfrüchte mit nachhaltiger Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsvorsorge, Personalrabatte und viele weitere Vorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte eine moderne Arbeitskultur und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen und mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement.
- Andere Informationen: Freue dich auf eine wertschätzende Atmosphäre und spannende HR-Projekte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir schenken Menschen Genussmomente aus der Natur. Als führende Marke bei Nüssen und Trockenfrüchten oder als deutschlandweit agierender Konzeptpartner, der auf die Bedürfnisse von Firmenkunden sowie der hochwertigen Gastronomie spezialisiert ist. Damit das auch in Zukunft so bleibt, bilden Wertschätzung, Qualität und Nachhaltigkeit das Fundament unserer Unternehmenskultur. In allen Bereichen ist das Beste unser Ansporn – bei unseren Produkten, in unserem Engagement für eine ausgewogene Work‑Life‑Balance sowie in einem respektvollen Umgang mit unseren Ressourcen. All das gelingt mithilfe der vielen unterschiedlichen Menschen, die bei uns im Unternehmen arbeiten. Deshalb suchen wir dich und deine Einzigartigkeit!
Was dich bei uns erwartet
- Teamentwicklung & Führung
- Fachliche und disziplinarische Leitung des Teams Talentmanagement & Führung
- Führung, Förderung und Weiterentwicklung der Teammitglieder – mit Fokus auf Klarheit, Eigenverantwortung und wirksamer Zusammenarbeit
- Enge Zusammenarbeit im HR‑Führungsteam, um operative Prozesse, Schnittstellen und die Zusammenarbeit im HR‑Bereich weiterzuentwickeln
- Operative HR‑Business‑Partner‑Rolle
- Eigenständige Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs, u. a. durch Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personal- und führungsrelevanten Fragen
- Begleitung von Team‑ und Organisationsentwicklungen sowie Veränderungen im betreuten Bereich
- Unterstützung in Konflikt‑, Performance‑ und Entwicklungssituationen
- Steuerung und Begleitung von Recruiting‑, On/Offboarding‑ und Personalentwicklungsprozessen
- Talentmanagement & Kultur
- Umsetzung und kontinuierliche Pflege von Maßnahmen in Recruiting, Ausbildung, Personalentwicklung, Personalmarketing und -bindung
- Begleitung und Weiterentwicklung unserer Führungskräfteformate, Talentprogramme und Entwicklungsmaßnahmen – praxisnah und auf den Bedarf ausgerichtet
- Mitwirkung bei der Umsetzung der People‑&‑Culture‑Strategie im eigenen Verantwortungsbereich
- Förderung einer modernen, flexiblen und werteorientierten Arbeitskultur
- Zusammenarbeit & Projekte
- Gestaltung einer konstruktiven, vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR‑Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR‑Arbeitsweise
Was du mitbringst
- Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Pädagogik, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement (z. B. als HR Business Partner:in oder Personalreferent:in) – du kennst die operative Arbeit, arbeitest selbständig und sicher im Tagesgeschäft
- Sicheres Verständnis von HR‑Prozessen entlang des gesamten Employee‑Life‑Cycles – du weißt, wie Abläufe sauber funktionieren und wie man sie zuverlässig steuert
- Erste Führungserfahrung oder klar erkennbares Führungspotenzial
- Ausgeprägte organisatorische Stärke und Fähigkeit, Aufgaben und Verantwortlichkeiten klar zu strukturieren
- Ausgeprägte Empathie und Kommunikationsstärke – du kannst dich auf unterschiedliche Persönlichkeiten einstellen und Vertrauen aufbauen
- Kenntnisse in mitbestimmungsrelevanten Themen und Erfahrung in der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Freude an Teamarbeit und echter Kooperation – im eigenen Team, im HR‑Führungskreis und bereichsübergreifend
- Hohe Umsetzungsstärke, Verlässlichkeit und Verantwortungsbewusstsein – du setzt Themen pragmatisch und wirksam um
- Begeisterung für Kulturentwicklung, Lernen und moderne HR‑Arbeit, die sich an Zukunftsfähigkeit und Unternehmenswerten orientiert
Der Unterschied für dich
- EGYM Wellpass
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Jobrad
- Massage
- Mobiles Arbeiten
- Personalrabatte
- Rabatt für Ratiopharm Ulm, SSV Ulm…
- Gesundheitsvorsorge & Mental Health das und noch viele weitere Vorteile findest du unter Seeberger Benefits.
Teamleitung Talentmanagement & Führung (m/w/d) Arbeitgeber: Seeberger
Kontaktperson:
Seeberger HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung Talentmanagement & Führung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Zeige, dass du nicht nur die Qualifikationen hast, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Einzigartigkeit! Teile deine persönlichen Erfahrungen und wie sie dich zu einem besseren Teamleiter gemacht haben. Authentizität kommt immer gut an und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst möglicherweise schneller eine Rückmeldung. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung Talentmanagement & Führung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen deine Einzigartigkeit kennenlernen! Zeig uns in deinem Anschreiben, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemand anderen drüberlesen!
Verbindung zur Unternehmenskultur: Mach deutlich, wie deine Werte mit unserer Unternehmenskultur übereinstimmen. Wir legen Wert auf Qualität, Nachhaltigkeit und Teamarbeit – zeig uns, dass du das auch tust!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt einreichen und sicherstellen, dass sie an die richtige Stelle gelangen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Seeberger vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens vertraut. Da Wertschätzung, Qualität und Nachhaltigkeit im Fokus stehen, solltest du Beispiele parat haben, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und dein Talentmanagement unter Beweis stellen. Zeige, wie du Teammitglieder gefördert und Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da Empathie und Kommunikationsfähigkeit wichtig sind, übe, wie du dich auf unterschiedliche Persönlichkeiten einstellen kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zum Aufbau von Vertrauen betreffen.
✨Frage nach der Zukunft des Unternehmens
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung des Unternehmens, indem du Fragen zur People-&-Culture-Strategie stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Vision des Unternehmens.
