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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und manage alle HR-Themen.
- Arbeitgeber: SEEBURG ist ein Sozialunternehmen, das Menschen mit Beeinträchtigungen unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 27-35 Ferientage und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem lebendigen Umfeld mit Entwicklungspotential und sozialer Wirkung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene HR-Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Zentral gelegen in einer exklusiven Ferienregion, ideal für Natur- und Freizeitliebhaber.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 64800 € pro Jahr.
Die SEEBURG bietet eine Perspektive. Seit über 30 Jahren sind wir als Sozialunternehmen im Berner Oberland engagiert und beschäftigen rund 180 Mitarbeitende. Wir begleiten und fördern Jugendliche und Erwachsene mit kognitiven und psychischen Beeinträchtigungen. Betroffenen Menschen bieten wir unterschiedliche Angebote.
Für unsere HR-Abteilung suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine kompetente, motivierte und erfahrene Führungspersönlichkeit.
Das gibt es zu tun:
- Personelle und fachliche Führung von zwei Mitarbeitenden
- Operatives HR-Management
- Unterstützung, Beratung und Betreuung der Geschäftsleitung und des Kaders in allen HR-Themen
- Umsetzung der Personalplanung, -gewinnung und -entwicklung in Zusammenarbeit mit den Linienvorgesetzten
- Koordination der innerbetrieblichen Aus- und Weiterbildungen und Führung des HR-Controllings
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Weiterentwicklung zum Label Friendly Workspace
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse hinsichtlich der laufenden Digitalisierung
Das erwartet dich:
- Ein sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Dynamisches und motiviertes Team
- Lebendiger, vielseitiger Betrieb mit viel Entwicklungspotential
- Zentral gelegener Arbeitsort in einer exklusiven Ferienregion
- Mitarbeit in einer sinnstiftenden Institution in einem sozialen Umfeld
- Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
Das wünschen wir uns von dir:
- Abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung im Personalmanagement (z.B. HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis)
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion
- Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Sozialversicherungswesen und Arbeitsrechts
- Hohe Sozialkompetenz und Qualitätsbewusstsein
Deine Ansprechpersonen:
- Rolf Schad, Leitung HR/Finanzen, +41 33 845 84 07
- Tanja Leuenberger, Leitung HR, +41 33 845 84 10
Unsere Vorteile für dich:
- Events/ Gesundheitsförderung
- Individuelle Förderung/ Aus- Weiterbildungen
- 27 bis 35 Ferientage
- Flexible Arbeitszeiten
- Verpflegung/ Kantine
- Vergünstigungen in unseren Betrieben
Dein zukünftiger Arbeitsort:
Zentrum, Untere Bönigstrasse 35, 3800 Interlaken
Leitung Human Resources 80% Arbeitgeber: SEEBURG
Kontaktperson:
SEEBURG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Human Resources 80%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Human Resources zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei SEEBURG tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur von SEEBURG auseinander. Besuche deren Website und soziale Medien, um ein Gefühl für die Werte und das Arbeitsumfeld zu bekommen. Dies hilft dir, in Gesprächen authentisch zu wirken und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Stelle eine umfassende HR-Leitung erfordert, solltest du dich auf aktuelle Trends und Herausforderungen im Personalmanagement vorbereiten. Informiere dich über Themen wie Digitalisierung im HR und betriebliches Gesundheitsmanagement, um im Gespräch kompetent zu wirken.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsqualitäten unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast, um dies während des Vorstellungsgesprächs hervorzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Human Resources 80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die SEEBURG und ihre Mission. Besuche die offizielle Website, um mehr über ihre Werte, Angebote und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position im Human Resources hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und Kenntnisse im schweizerischen Sozialversicherungswesen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personalführung und deine Ansichten zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und gut strukturiert wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SEEBURG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine Leitung im Human Resources Bereich ist, solltest du dich auf Fragen zu Personalmanagement, Arbeitsrecht und Sozialversicherungen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
In der Rolle wird eine personelle und fachliche Führung von Mitarbeitenden erwartet. Bereite dich darauf vor, deine Führungsphilosophie und Erfahrungen in der Mitarbeiterentwicklung zu erläutern. Denke an konkrete Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast.
✨Betone deine soziale Kompetenz
Die SEEBURG legt großen Wert auf soziale Kompetenzen. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert und Konflikte gelöst hast. Deine Fähigkeit, empathisch und verständnisvoll zu agieren, wird hier entscheidend sein.
✨Informiere dich über die SEEBURG
Zeige dein Interesse an der Institution, indem du dich über die SEEBURG und ihre Angebote informierst. Verstehe die Mission und Vision des Unternehmens und überlege, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst, insbesondere im Hinblick auf Digitalisierung und Gesundheitsmanagement.
