Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung einer skalierten agilen Organisation mit 6-12 Teams und Verantwortung für Softwareentwicklungsprozesse.
- Unternehmen: SEEBURGER ist auf agile Transformation spezialisiert und fördert eine starke Feedbackkultur.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und bis zu 20 Tage Workation werden angeboten.
- Weitere Informationen: Fließende Kommunikation in Deutsch und Englisch ist notwendig.
- Warum dieser Job: Führen Sie agile Teams und gestalten Sie die agile Transformation aktiv mit.
- Qualifikationen: Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung als Chief Agile Master oder vergleichbare Rolle erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Verantwortung für die operative Leitung einer skalierten agilen Organisation („Value Stream Organization“, je nach Größe ca. 6–12 Teams oder derzeit im Aufbau), zusammen mit dem Business Lead und den Lead Architects
- Verantwortung für Softwareentwicklungsprozesse, organisatorische Führung und Koordination von Aufgaben im Personalmanagement
- Vorbereitung und Moderation von agilen Zeremonien auf skaliertem Niveau: Iterationsplanung
- Regelmäßige Abstimmung und Kurskorrektur während der Iteration
- Verfeinerung des gesamten Product Backlogs
- Überprüfung der Ergebnisse mit Stakeholdern
- Retrospektive der agilen Organisation
- Routineidentifikation, Priorisierung und aktives Management von Hindernissen
- Sicherstellung einer starken Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Rollen, Teams und Stakeholdern sowie Förderung einer konstruktiven Feedbackkultur
- Führung der Agile Masters der agilen Organisation
- Verantwortung für den kontinuierlichen Verbesserungsprozess
- Teilnahme an der globalen agilen Community sowie Unterstützung der agilen Transformation von SEEBURGER
Ihr Profil
- Idealerweise 2–3 Jahre Erfahrung als Chief Agile Master / Chief Scrum Master / Release Train Engineer oder vergleichbare Rolle, verantwortlich für ein skaliertes agiles Setup mit mindestens 5 Teams
- Alternativ mindestens 5 Jahre Erfahrung als Agile Master / Scrum Master und Bereitschaft für den nächsten Schritt, einschließlich Erfahrung in einem skalierten agilen Umfeld mit insgesamt mindestens 5 Teams
- Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement und in der Organisationsentwicklung, mindestens auf Teamebene
- Erfahrung in Theorie und Praxis von agilen Skalierungsrahmen wie LeSS, Nexus, SAFe; idealerweise in einer Führungsrolle auf Skalierungsebene
- Ausbildung in Softwareentwicklung wünschenswert, aber mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Softwarebranche erforderlich
- Fließende Kommunikation in Deutsch und Englisch
- Hohe Seniorität im Auftreten (mindestens 10 Jahre Berufserfahrung insgesamt)
- Starke Fähigkeiten in Moderation, Mediation und Konfliktlösung
- Positive Einstellung und starke Identifikation mit agilen Werten und Prinzipien
- Hohe Eigeninitiative und Proaktivität
Unsere Vorteile
- Flexible Arbeit: Vertrauensbasierte Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und bis zu 20 Tage Workation
- 30 Urlaubstage sowie zusätzliche freie Tage für Ihr Ehrenamt, und Sie haben an Ihrem Geburtstag frei
- Finanzielle Extras: Weihnachtsbonus, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Kinderbetreuungszuschuss, Fahrrad-Leasing, Deutschlandticket, steuerfreie Benefits über Edenred und private Unfallversicherung
- Weiterbildung: Digitale Lernplattformen, interne und externe Schulungsmöglichkeiten
- EGYM Wellpass: Zugang zu Tausenden von Sport- und Wellnessangeboten
- Gesundheit & Wohlbefinden: Stressprävention, Gesundheitstage, Impfungen, Entspannungs- und Aktivitätsräume
- Modernes Arbeitsumfeld auf dem Campus mit Kaffeebar, Cafeteria und kostenlosen Getränken
- Events & Teamgeist: Sommer- und Winterfeste, After-Work-Events, Sportgruppen, unsere eigene Band und Teilnahme an Veranstaltungen wie B2Run
Agile Organization Lead Software Development (all genders) - Bretten Arbeitgeber: SEEBURGER
SEEBURGER bietet ein modernes Arbeitsumfeld in Bretten mit flexiblen Arbeitszeiten und zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Unternehmen legt Wert auf Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter durch Angebote wie Stressprävention und Gesundheitsräume.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Agile Organization Lead Software Development (all genders) - Bretten erhalten könnten
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei SEEBURGER anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Agile Organization Lead Software Development (all genders) - Bretten bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei SEEBURGER vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Agile Organization Lead Software Development (all genders) - Bretten mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei SEEBURGER klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SEEBURGER vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
