Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und gestalte agile Betriebsmodelle für exzellenten Service.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit globaler Reichweite und einer Kultur der Zusammenarbeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, Weihnachtsbonus und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit vielen Teamevents und Gesundheitsangeboten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und führe Veränderungen in einem internationalen Umfeld herbei.
- Qualifikationen: Erfahrung in Organisationsentwicklung und exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Rolle
Der Organizational Lead (O) ist verantwortlich für operative Exzellenz, Skalierbarkeit, Governance und Führung von Mitarbeitern innerhalb des globalen AMS-Wertstroms. Die Rolle entwirft und entwickelt kontinuierlich die organisatorische und operationale Grundlage für skalierbare, vorhersehbare und agile Servicebereitstellung und etabliert ein agiles Betriebsmodell, das effektive Koordination, Transparenz und ergebnisorientierte Steuerung ermöglicht.
Der Organizational Lead trägt die formale Führungsverantwortung für mehrere People Leads, einschließlich Leistungsmanagement, Personalentwicklung und Führungsabstimmung. In enger Zusammenarbeit mit dem Business Lead und dem Technology Lead übersetzt der Organizational Lead strategische Ziele und Prioritäten in ein widerstandsfähiges Betriebsmodell. Dies umfasst die Sicherstellung, dass Teams, Prozesse und Governance-Strukturen stabile Operationen, reibungslose Implementierung von Änderungen und kontinuierliche Verbesserung über den gesamten AMS-Service-Lebenszyklus unterstützen.
Wichtige Fokusbereiche der Rolle umfassen:
- Operative Governance & Organisatorische Steuerung
- Übersetzung der Geschäftsstrategie und -prioritäten in ein stabiles, konformes Betriebsmodell für AMS
- Entwurf und Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen, Rollen, Prozessen und Governance-Rahmen
- Sicherstellung von Transparenz, Konsistenz und zuverlässiger Ausführung über Teams hinweg
- Prozess-Exzellenz & Kontinuierliche Verbesserung
- Operationalisierung wertorientierter Prioritäten durch standardisierte, effiziente Lieferprozesse
- Identifizierung struktureller Ineffizienzen und Förderung kontinuierlicher operativer Verbesserungen
- Ermöglichung eines skalierbaren, zukunftsfähigen Betriebsmodells, einschließlich KI-unterstützter Ansätze
- Interne Synchronisation & Funktionsübergreifende Abstimmung
- Sicherstellung einer nahtlosen Abstimmung und Ausführung über Funktionen hinweg
- Ermöglichung einer effektiven Zusammenarbeit mit dem Strategy Board, Consulting, Produktmanagement, Vertrieb und Betrieb
- Förderung von Governance, Entscheidungsfindung und Synchronisationsformaten zur Unterstützung der Geschäftsprioritäten
- Organisatorische Entwicklung & Change Management
- Leitung organisatorischer Veränderungsinitiativen, die erforderlich sind, um das Wachstum und die Entwicklung von AMS zu unterstützen
- Verankerung der Kultur, der Kollaborationsprinzipien und der Führungsmindsets von SEEBURGER im täglichen Betrieb
- Unterstützung von Teams und Führungskräften bei Skalierung, Transformation und strukturellen Veränderungen
- People Enablement & Führungsrahmen
- Einrichtung von Führungsrahmen, Rollenklarheit und Teamförderungsstrukturen
- Sicherstellung transparenter Verantwortlichkeiten, Schnittstellen und Karrierewege über den Wertstrom hinweg
- Partnerschaft mit HR zur Schaffung und Aufrechterhaltung eines einheitlichen, globalen AMS-Betriebsmodells
Ihr Profil
- Erfahrung in der organisatorischen Entwicklung, Prozessmanagement oder Servicebereitstellungsstrukturen, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Starke analytische und strukturelle Denkweise, um systemische Probleme zu erkennen und in klare, nachhaltige Verbesserungen zu übersetzen
- Expertise in Governance & Compliance, insbesondere in prozessorientierten Organisationen
- Praktische Erfahrung in der Workshop-Moderation, Moderation und im Change Management
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten auf allen funktionalen Ebenen
- Fähigkeit, komplexe organisatorische Bedürfnisse in klare, effiziente und skalierbare Prozesse zu übersetzen; Erfahrung in agilen Betriebsmodellen, einschließlich OKR-basierter Steuerung und funktionsübergreifender Planungssynchronisation
Unsere Vorteile
- Flexibles Arbeiten: Vertrauensbasierte Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und bis zu 20 Tage Möglichkeit für Workation
- Urlaub & Freizeit: 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage für Ihre ehrenamtliche Arbeit und an Ihrem Geburtstag
- Finanzielle Extras: Weihnachtsbonus, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Kinderbetreuungszuschuss, Fahrrad-Leasing, Deutschlandticket, steuerfreie Vorteile über Edenred und private Unfallversicherung
- Schulung: Digitale Lernplattformen, interne und externe Schulungsangebote
- EGYM Wellpass: Zugang zu Tausenden von Sport- und Wellnessangeboten
- Gesundheit & Wohlbefinden: Stressprävention, Gesundheitstage, Impfungen, Ruhe- und Entspannungsräume
- Arbeitsumfeld: Modernes Arbeiten auf dem Campus mit Kaffeebar, Cafeteria und kostenlosen Getränken
- Events & Teamgeist: Sommer- und Winterfeste, Afterworks, Sportgruppen, eigene Band sowie Teilnahme an Veranstaltungen wie B2Run
Organizational Lead (all genders) Application Management Services - Bretten Arbeitgeber: SEEBURGER
SEEBURGER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Bretten eine flexible Arbeitsumgebung mit vertrauensbasierten Arbeitszeiten und der Möglichkeit für Remote-Arbeit bietet. Mit 30 Urlaubstagen, zusätzlichen freien Tagen für ehrenamtliche Tätigkeiten und einem breiten Spektrum an Weiterbildungsangeboten fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter durch zahlreiche Gesundheits- und Freizeitangebote. Die moderne Arbeitsatmosphäre und die zahlreichen Teamevents stärken den Zusammenhalt und machen SEEBURGER zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Organizational Lead (all genders) Application Management Services - Bretten erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Organisationsentwicklung und Prozessmanagement am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Wenn du eine Stelle ins Auge gefasst hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für verschiedene Rollen innerhalb des Unternehmens. Manchmal kann eine Position, die nicht genau deinem Traumjob entspricht, der perfekte Einstieg sein, um deine Fähigkeiten zu zeigen und dich weiterzuentwickeln.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Organizational Lead (all genders) Application Management Services - Bretten mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Authentizität.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer, übersichtlicher Aufbau hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erkennen. Vergiss nicht, auch auf die Formatierung zu achten!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Rolle!:Erkläre, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Anforderungen der Position als Organizational Lead zutreffen. Zeig uns, dass du die richtige Person für diese spannende Herausforderung bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SEEBURGER vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Organizational Lead vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Kompetenzen passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Führung vor
Da die Rolle stark auf People Leadership fokussiert ist, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -entwicklung zu sprechen. Denke an Situationen, in denen du Teams erfolgreich geleitet oder Veränderungen initiiert hast, und wie du dabei die Unternehmenskultur unterstützt hast.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Die Position erfordert starkes analytisches und strukturelles Denken. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit testen, komplexe Probleme zu erkennen und in klare, umsetzbare Lösungen zu übersetzen. Zeige, wie du in der Vergangenheit systemische Herausforderungen angegangen bist.
✨Kommunikation und Stakeholder-Management
Da die Rolle auch die Zusammenarbeit mit verschiedenen Funktionen erfordert, sei bereit, über deine Kommunikationsstrategien zu sprechen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit effektiv mit unterschiedlichen Stakeholdern kommuniziert hast und welche Methoden du verwendet hast, um eine reibungslose Zusammenarbeit zu gewährleisten.
