Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und gestalte agile Betriebsmodelle für erstklassige Servicebereitstellung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit globaler Reichweite und einer Kultur der Zusammenarbeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, Weihnachtsbonus und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit vielen Teamevents und Gesundheitsangeboten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und führe Veränderungen in einem internationalen Umfeld herbei.
- Qualifikationen: Erfahrung in Organisationsentwicklung und exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Rolle des Organizational Lead (O) ist verantwortlich für operative Exzellenz, Skalierbarkeit, Governance und Führung von Mitarbeitern innerhalb des globalen AMS-Wertstroms. Die Rolle entwirft und entwickelt kontinuierlich die organisatorische und operationale Grundlage für skalierbare, vorhersehbare und agile Servicebereitstellung und etabliert ein agiles Betriebsmodell, das effektive Koordination, Transparenz und ergebnisorientierte Steuerung ermöglicht.
Der Organizational Lead trägt die formale Führungsverantwortung für mehrere People Leads, einschließlich Leistungsmanagement, Personalentwicklung und Führungsabstimmung. In enger Zusammenarbeit mit dem Business Lead und dem Technology Lead übersetzt der Organizational Lead strategische Ziele und Prioritäten in ein widerstandsfähiges Betriebsmodell. Dies umfasst die Gewährleistung, dass Teams, Prozesse und Governance-Strukturen stabile Operationen, reibungslose Implementierung von Änderungen und kontinuierliche Verbesserung über den gesamten AMS-Service-Lebenszyklus unterstützen.
Wichtige Fokusbereiche der Rolle umfassen:
- Operative Governance & organisatorische Steuerung
- Prozess-Exzellenz & kontinuierliche Verbesserung
- Interne Synchronisation & funktionsübergreifende Abstimmung
- Organisatorische Entwicklung & Change Management
- People Enablement & Führungsrahmen
Ihr Profil:
- Erfahrung in der Organisationsentwicklung, Prozessmanagement oder Servicebereitstellungsstrukturen, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Starke analytische und strukturelle Denkweise zur Erkennung systemischer Probleme und deren Übersetzung in klare, nachhaltige Verbesserungen
- Governance- und Compliance-Expertise, insbesondere in prozessorientierten Organisationen
- Praktische Erfahrung in der Workshop-Moderation und im Change Management
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten auf allen funktionalen Ebenen
- Fähigkeit, komplexe organisatorische Bedürfnisse in klare, effiziente und skalierbare Prozesse zu übersetzen; Erfahrung in agilen Betriebsmodellen, einschließlich OKR-basierter Steuerung und funktionsübergreifender Planungssynchronisation
Unsere Vorteile:
- Flexible Arbeit: Vertrauensbasierte Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und bis zu 20 Tage Möglichkeit für Workation
- Urlaub & Freizeit: 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage für ehrenamtliche Tätigkeiten und an Ihrem Geburtstag
- Finanzielle Extras: Weihnachtsbonus, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Kinderbetreuungszuschuss, Fahrrad-Leasing, Deutschlandticket, steuerfreie Vorteile über Edenred und private Unfallversicherung
- Schulung: Digitale Lernplattformen, interne und externe Schulungsangebote
- EGYM Wellpass: Zugang zu Tausenden von Sport- und Wellnessangeboten
- Gesundheit & Wohlbefinden: Stressprävention, Gesundheitstage, Impfungen, Ruhe- und Entspannungsräume
- Arbeitsumfeld: Modernes Arbeiten auf dem Campus mit Kaffeebar, Cafeteria und kostenlosen Getränken
- Veranstaltungen & Teamgeist: Sommer- und Winterfeste, Afterworks, Sportgruppen, eigene Band sowie Teilnahme an Veranstaltungen wie B2Run
Organizational Lead (all genders) Application Management Services - Bretten Arbeitgeber: SEEBURGER
SEEBURGER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Bretten eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Teamkultur fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch die Zusammenarbeit und Innovation. Die Möglichkeit, an spannenden organisatorischen Veränderungen mitzuwirken und Teil eines globalen Teams zu sein, macht SEEBURGER zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Organizational Lead (all genders) Application Management Services - Bretten erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das macht einen bleibenden Eindruck!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Wenn du eine Stelle ins Auge gefasst hast, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für neue Möglichkeiten. Manchmal führt der Weg nicht direkt zur Wunschposition, aber jede Erfahrung kann wertvoll sein. Nutze jede Gelegenheit, um deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und zu lernen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Organizational Lead (all genders) Application Management Services - Bretten mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es klar und präzise:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und strukturiere deine Informationen so, dass wir schnell erkennen können, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Organizational Lead bist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Nutze die Schlüsselbegriffe aus der Stellenbeschreibung in deiner Bewerbung. Zeige uns, dass du die Anforderungen verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SEEBURGER vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Rolle des Organizational Lead passen und wie du die Unternehmensziele unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du Führungsqualitäten, Prozessoptimierung oder Veränderungsmanagement gezeigt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews klar zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten. Frage nach, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt und welche Initiativen es gibt, um eine positive Arbeitsumgebung zu fördern. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Team interessiert bist.
✨Präsentiere deine Vision für die Rolle
Überlege dir, wie du die Rolle des Organizational Lead gestalten würdest. Teile deine Ideen zur Verbesserung von Prozessen und zur Förderung der Zusammenarbeit im Team. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
