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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Landwirtschaft mit uns und revolutioniere die Keimfähigkeitsprüfung.
- Arbeitgeber: Seedalive, ein innovatives Science-Spinoff aus Osnabrück.
- Mitarbeitervorteile: Beteilige dich am Erfolg und profitiere von flexiblen Arbeitsmodellen.
- Andere Informationen: Wachse mit uns in eine Führungsrolle und erlebe echte Partnerschaft.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Landwirtschaft von morgen.
- Gewünschte Qualifikationen: Unternehmerisches Denken und Verständnis für die Landwirtschaft sind ein Plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Gesucht: COO; Wenn du einen 9-to-5-Job, Konzern-Benefits und eine:n Vorgesetzte:n suchst, der:die dir sagt, was zu tun ist – klick bitte weiter. Eine:n Co-Founder:in im Geiste, der:die unsere Vision für die Landwirtschaft teilt und die Ärmel hochkrempelt, um sie Realität werden zu lassen. Dafür gibt es die einmalige Chance, ein Unternehmen von Grund auf mitzugestalten und am Erfolg massiv zu partizipieren.
seedalive ist ein Osnabrücker Science-Spinoff, das die 100 Jahre alte Methode der Keimfähigkeitsprüfung für Saatgut revolutioniert. Statt wochenlang zu warten, liefern wir mit unserer KI-gestützten Technologie Ergebnisse in 3–4 Stunden. Wir haben zwei deutsche Patente, die Welt erobern wir gerade. Unser Ziel ist nichts Geringeres, als der neue globale Standard zu werden.
Remote-Worker:innen: Wir bauen hier in Osnabrück etwas Großes auf. Du denkst und handelst wie ein:e Unternehmer:in. Bonus: Du verstehst die Sprache der Landwirtschaft.
Echte Partnerschaft: Du startest als operativer Kopf und wächst mit uns in die Rolle der:des Co-Geschäftsführer:in und Partner:in.
• Schick uns eine Mail mit den üblichen Unterlagen und deinem LinkedIn-Profil an jv@seedalive.
Chief Operating Officer - Legal Arbeitgeber: seedalive GmbH
Kontaktperson:
seedalive GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Operating Officer - Legal
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich finden. Nutze LinkedIn, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten und zeige dein Interesse an der Position als COO. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der Landwirtschaft und der Technologie, die seedalive nutzt. Wenn du zeigst, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen hast, beeindruckst du die Gründer:innen.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke aktiv! Besuche Veranstaltungen oder Webinare, die sich mit Landwirtschaft und Technologie beschäftigen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen erhalten.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir suchen nach Menschen, die bereit sind, mit uns zu wachsen. Zeig uns, dass du die richtige Einstellung hast und bereit bist, die Ärmel hochzukrempeln. Deine Leidenschaft zählt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Operating Officer - Legal
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Menschen, die unsere Vision teilen und bereit sind, sich einzubringen. Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie zu unserer Mission passen. Konkrete Beispiele helfen uns, dich besser kennenzulernen und zu verstehen, was du mitbringst.
Verlinke dein LinkedIn-Profil!: Vergiss nicht, dein LinkedIn-Profil in deiner Bewerbung zu verlinken. So können wir einen umfassenden Eindruck von deinem beruflichen Werdegang und deinen Fähigkeiten bekommen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Also, klick dich rein und zeig uns, was du drauf hast!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei seedalive GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Vision
Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Leidenschaft für die Landwirtschaft teilst und bereit bist, aktiv an der Umsetzung der Vision mitzuwirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du unternehmerisch gedacht und gehandelt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, dass du die richtige Denkweise für die Rolle des COO mitbringst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell sieht, oder wie die Zusammenarbeit im Team aussieht. Das zeigt, dass du wirklich an der Rolle interessiert bist und nicht nur einen Job suchst.
✨Sei authentisch
Sei du selbst und zeige deine Persönlichkeit. Die Gründer suchen jemanden, der nicht nur die nötigen Fähigkeiten hat, sondern auch gut ins Team passt. Lass deine Begeisterung für die Möglichkeit, das Unternehmen mitzugestalten, durchscheinen!