Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Verteidigung mit einem Fokus auf Leistung und Teamkultur.
- Unternehmen: Eines der am schnellsten wachsenden KI-Verteidigungsunternehmen in Europa.
- Vorteile: Bis zu 110.000 € Grundgehalt, starke Beteiligung und Wachstumschancen.
- Weitere Informationen: Hohe Zusammenarbeit und intellektuelle Herausforderungen in einem mission-driven Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das an der Spitze der KI-Technologie arbeitet.
- Qualifikationen: Erfahrung in schnell wachsenden Unternehmen und tiefes technisches Verständnis.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 110000 € pro Jahr.
Ich arbeite mit einem der am schnellsten wachsenden KI-Verteidigungsunternehmen Europas zusammen, während sie ihre LAND-Organisation nach einer bedeutenden Investition und schnellem internationalem Wachstum weiter ausbauen.
Dies ist eine wirklich hochwirksame People Partner-Rolle, die direkt mit der Geschäftsführung, dem Engineering, der Lieferung und den operativen Teams in einem Unternehmen zusammenarbeitet, das an der Spitze der KI-gestützten Verteidigungstechnologie tätig ist.
Sie suchen jemanden, der mit Überzeugung in einem anspruchsvollen, leistungsstarken Umfeld agieren kann; jemanden, der Führungskräfte herausfordern, Standards erhöhen und die Organisation mit Tempo und Strenge skalieren kann.
Wenn Sie aus einem militärischen Hintergrund kommen, ist dies ein erheblicher Vorteil.
Die Rolle konzentriert sich auf:
- Leistungs- und Führungsqualität
- Organisationsdesign und Personalplanung
- Skalierung hochtechnischer und lieferfokussierter Teams
- Förderung von Verantwortlichkeit und Disziplin bei Managern
- Aufbau einer Hochleistungskultur in einem schnell wachsenden Umfeld
- Unterstützung schwieriger Personal- und Organisationsentscheidungen mit Klarheit und Glaubwürdigkeit
Das Umfeld ist hochgradig kollaborativ, intellektuell scharf und missionsorientiert. Die Führungskräfte erwarten Direktheit, starkes Urteilsvermögen und kommerzielles Denken.
Sie passen wahrscheinlich gut, wenn Sie:
- In einem schnell wachsenden Unternehmen gearbeitet haben und das Tempo, die Ungewissheit und den Druck verstehen, die mit Wachstum einhergehen
- Erfahrung in Deep-Tech, Verteidigung, Engineering, Logistik, Fertigung oder industriellen Umgebungen haben
- Schnell Glaubwürdigkeit mit analytisch und technisch starken Stakeholder-Gruppen aufbauen können
- Erfahrung im Management von Leistung, Kalibrierung, Organisationsdesign und komplexen Mitarbeitersituationen haben
- Bevorzugen, nah am Geschäft zu arbeiten, anstatt als traditionelle Unterstützungsfunktion
- Eine starke Operator-Mentalität mitbringen und es genießen, bei Bedarf praktisch zu sein
Human Resources Business Partner Arbeitgeber: Seekhr | People & Talent Recruitment
Unser Unternehmen ist ein herausragender Arbeitgeber, der in einem dynamischen und innovativen Umfeld in München tätig ist. Wir bieten nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt von bis zu 110.000 € sowie attraktive Eigenkapitalbeteiligungen, sondern fördern auch eine kollaborative und leistungsorientierte Unternehmenskultur, die auf persönlichem Wachstum und Entwicklung abzielt. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, direkt mit Führungskräften zusammenzuarbeiten und einen bedeutenden Einfluss auf die Gestaltung unserer Organisation im Bereich der KI-gestützten Verteidigungstechnologie zu nehmen.
Kontaktdaten:
Seekhr | People & Talent Recruitment Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Business Partner erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Seekhr | People & Talent Recruitment aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Seekhr | People & Talent Recruitment, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Seekhr | People & Talent Recruitment klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Seekhr | People & Talent Recruitment vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Seekhr | People & Talent Recruitment die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
