Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Wachstum des Unternehmens durch strategische Personalentscheidungen und Teamaufbau.
- Unternehmen: Schnell wachsendes europäisches Technologieunternehmen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienoptionen und hervorragende Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Einfluss und Autonomie.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines Unternehmens und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit kommerziellen Teams und starke Problemlösungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir arbeiten mit einem schnell wachsenden europäischen Technologieunternehmen zusammen, das etwas wirklich Komplexes aufbaut, und sie suchen einen People Partner, um ihre kommerzielle Organisation in die nächste Wachstumsphase zu unterstützen. Sie werden mit Führungskräften aus den Bereichen GTM, Produkt und Software Engineering zusammenarbeiten, um stärkere Teams aufzubauen, bessere Personalentscheidungen zu treffen und eine Organisation zu schaffen, die weiterhin gut skalieren kann.
Was Sie tatsächlich tun werden:
- Sie helfen ihnen, Fragen zu beantworten wie: Haben wir die richtigen Personen in den richtigen Rollen? Was sieht großartige Leistung tatsächlich aus? Wer ist bereit für mehr Verantwortung? Wo tragen wir organisatorische Schulden? Wie sollte sich dieses Team entwickeln, während wir weiter wachsen? Welche Einstellungsentscheidungen müssen wir in den nächsten 6–12 Monaten treffen?
Sie werden Manager coachen, Denkweisen herausfordern, Daten zur Unterstützung von Entscheidungen nutzen und helfen, ein Umfeld zu schaffen, in dem die Menschen wissen, was von ihnen erwartet wird, und ihre beste Arbeit leisten können.
Was sie suchen:
- Sie arbeiten bereits heute mit kommerziellen oder Go-to-Market-Teams zusammen.
- Sie haben Vertrieb, Kundenservice, Umsatz, Marketing oder Geschäftsentwicklung in einem skalierenden Technologieunternehmen unterstützt.
- Sie fühlen sich wohl dabei, mit Führungskräften auf hoher Ebene zu sprechen, schwierige Fragen zu stellen und Entscheidungen bei Bedarf herauszufordern.
- Sie genießen es, Dinge zu schaffen, die Bestand haben, sei es ein besserer Leistungsprozess, ein klarerer Beförderungsrahmen oder die Unterstützung eines Führungsteams, effektiver zu werden.
- Am wichtigsten ist, dass Sie jemand sind, der gerne Geschäftsprobleme durch Menschen löst.
Sie werden diese Rolle wahrscheinlich genießen, wenn Sie…
- Mehr Einfluss auf Geschäftsentscheidungen wünschen.
- Es vorziehen, eng mit Führungskräften zusammenzuarbeiten, anstatt die täglichen HR-Operationen zu verwalten.
- Neue Prozesse lieber aufbauen als alte zu pflegen.
- Schnelllebige Umgebungen mögen, in denen nichts über-engineered ist.
- In einem Unternehmen arbeiten möchten, in dem gute Ideen geschätzt werden, unabhängig von der Berufsbezeichnung.
Was angeboten wird:
- Eine wirklich strategische People Partner-Rolle.
- Die Möglichkeit, zu gestalten, wie eine kommerzielle Organisation wächst.
- Intelligente, ehrgeizige Kollegen, die von Ihnen erwarten, dass Sie sie herausfordern.
- Ein Unternehmen, das schnell skaliert, mit langfristiger Unterstützung und aufregendem Wachstum in Aussicht.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt, Eigenkapital und hervorragende Leistungen.
Wenn Sie nach einer Rolle suchen, in der Sie echten Einfluss, viel Autonomie und die Chance haben, zu bauen, anstatt zu warten, würde ich Ihnen gerne mehr erzählen.
People Partner GTM Arbeitgeber: Seekhr | People & Talent Recruitment
Als Arbeitgeber bietet dieses schnell wachsende europäische Technologieunternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der innovative Ideen geschätzt werden. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, in einem strategischen People Partner-Rolle zu arbeiten, die es ihnen ermöglicht, aktiv an der Gestaltung des Wachstums der kommerziellen Organisation teilzunehmen. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt, Aktienoptionen und hervorragenden Zusatzleistungen fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und bedeutende Beiträge zu leisten.
Kontaktdaten:
Seekhr | People & Talent Recruitment Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Partner GTM erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Seekhr | People & Talent Recruitment aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Seekhr | People & Talent Recruitment, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Partner GTM mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Seekhr | People & Talent Recruitment klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Seekhr | People & Talent Recruitment vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Seekhr | People & Talent Recruitment die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
