Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und gestalte HR aktiv mit.
- Unternehmen: Seematt AG – ein besonderer Ort am Sempachersee.
- Vorteile: Flexible Teilzeitstelle, modernes Arbeitsumfeld und attraktive Anstellungsbedingungen.
- Weitere Informationen: Direkter Austausch mit der Geschäftsführung und gute Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Bereichs in einer spannenden Entwicklungsphase.
- Qualifikationen: HR-Fachfrau/-mann mit Erfahrung in Lohnadministration und Schweizer Arbeitsrecht.
Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten? Die Seematt ist ein besonderer Ort direkt am Sempachersee. Wir bieten unseren Gästen einen persönlichen Rahmen für Kur und Erholung – getragen von engagierten Mitarbeitenden, hoher Dienstleistungsqualität und einem wertschätzenden Miteinander. Gleichzeitig befindet sich die Seematt in einer spannenden Entwicklungsphase. Wir modernisieren unsere Infrastruktur und entwickeln unser Angebot schrittweise in Richtung Langzeitpflege weiter. Für die eigenständige Führung unseres HR-Bereichs suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die operative Kompetenz mit Freude an Menschen und Veränderungsprozessen verbindet.
Das erwartet Sie:
- Eine verantwortungsvolle Teilzeitfunktion mit viel Eigenständigkeit und kurzen Entscheidungswegen
- Die Möglichkeit, den HR-Bereich und unsere Weiterentwicklung aktiv mitzugestalten
- Ein persönliches Arbeitsumfeld mit direktem Austausch mit der Geschäftsführung und den Führungspersonen
- Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und ein Arbeitsort direkt am Sempachersee
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Stellenausschreibung über die Bewerbendenauswahl bis zur Anstellung
- Verantwortung für sämtliche operativen HR-Prozesse – vom Eintritt bis zum Austritt
- Sicherstellung der korrekten Lohnverarbeitung inklusive Sozialversicherungen und Quellensteuer
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung, Führungspersonen und Mitarbeitenden in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
- Bewirtschaftung der Stellenpläne und Mitwirkung beim Personalbudget und HR-Controlling
- Koordination mit Versicherungen, Behörden und externen Partnern
- Weiterentwicklung und Vereinfachung unserer HR-Prozesse sowie Begleitung von Veränderungen im Rahmen der strategischen Entwicklung
Ihr Profil:
- Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im operativen HR, insbesondere in der Lohnadministration und im Schweizer Arbeitsrecht
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Freude an einer vielseitigen Funktion, in der Sie sowohl operativ mitarbeiten als auch Verantwortung übernehmen
- Diskretion, Sozialkompetenz und eine klare, wertschätzende Kommunikation
- Gute IT-Anwenderkenntnisse - Erfahrung mit NEXUS ist von Vorteil
Sind Sie bereit für eine neue Herausforderung? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung per E-Mail.
Leiter:in HR 60% in Eich Arbeitgeber: Seematt Eich AG
Die Seematt AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem herzlichen und unterstützenden Team am malerischen Sempachersee zu arbeiten. Hier erwarten Sie geregelte Arbeitszeiten, moderne Anstellungsbedingungen und die Chance, Ihre eigenen Ideen aktiv einzubringen, während Sie unvergessliche Erlebnisse für unsere Gäste schaffen. Genießen Sie einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag in einer Umgebung, die Qualität und Teamgeist schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter:in HR 60% in Eich erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Seematt Eich AG anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:in HR 60% in Eich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Seematt Eich AG erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Seematt Eich AG vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Seematt Eich AG beitragen kannst!
