Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere strategische Einstellungspläne für die Zukunft.
- Unternehmen: Seetec, ein Unternehmen mit Fokus auf soziale Werte und Gemeinschaftseinfluss.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, 25 Tage Urlaub, Gesundheitsleistungen und Rabatte.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit Reisen zu Veranstaltungen in Großbritannien und Irland.
- Warum dieser Job: Gestalte die Rekrutierungsstrategie und finde großartige Talente für verschiedene Bereiche.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 35000 - 41000 € pro Jahr.
- Develop and implement strategic hiring plans aligned to current and future workforce needs.
- Partner with senior stakeholders and hiring managers, providing a consultative approach on sourcing, assessment and interviewing.
- Lead end-to-end recruitment delivery-from job design and advertising through to offer management and onboarding.
- Line manage and coach the Onboarding Specialist, ensuring timely offers, onboarding and role-specific vetting/compliance checks.
- Drive continuous improvement by reviewing processes, embedding best practice and strengthening the candidate experience.
- Build talent pipelines for hard-to-fill and high-volume roles using proactive sourcing.
- Use recruitment data (e. g., time-to-hire, pipeline health) to provide insights and inform workforce planning.
- Manage relationships with agencies, job boards and community partners; represent Seetec at job fairs and events.
- Champion inclusive hiring practices and support our commitment to social value and community impact.
- Minimum 5 years' experience in Talent Acquisition, with leadership/coaching experience (at least 1 year preferred).
- Strong full-cycle recruitment expertise, including sourcing techniques and assessment strategies.
- Proven ability to influence and partner with senior stakeholders while managing multiple recruitment priorities.
- Confident using recruitment metrics and ATS/HR systems to track performance and improve outcomes.
- Excellent communication and relationship-building skills.
- Job Role
We're looking for a Talent Acquisition Lead to shape and deliver our recruitment strategy across Seetec Business Services, attracting, selecting and onboarding great people across a wide range of service areas.
Based in Hockley, this is a hybrid role (two days per week on-site) with bi-monthly travel to UK and Ireland bases for events and stakeholder partnering In return for your dedication, knowledge, and commitment, we're offering a competitive salary of £35,000 to £41,000.
Benefits
- 25 days annual leave + Bank Holidays + Birthday Day off (with the opportunity to buy additional days)
- Bupa Dental Insurance
- Pension - 5% Employee 5% Employer
- Healthcare Cash Plan, incl. 3 x salary life assurance
- Annual Salary Review
- Free access to Benefit Hub - an online portal with access to a wide range of retail discounts, cycle to work scheme and additional voluntary benefits
- Location & Working Hours
- #J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Lead Arbeitgeber: Seetec
Seetec Business Services ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem hybriden Arbeitsmodell in Hockley, das flexible Arbeitszeiten und regelmäßige Reisen zu unseren Standorten in Großbritannien und Irland umfasst, fördern wir eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der persönlichen Entwicklung. Unsere umfassenden Benefits, einschließlich 25 Tagen Urlaub, betrieblicher Altersvorsorge und Gesundheitsleistungen, unterstreichen unser Engagement für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und die Schaffung eines positiven sozialen Wertes in der Gemeinschaft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Lead erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Seetec als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Seetec relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Seetec-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Seetec vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Seetec, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
