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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeiterwohnungen und Vertragsmanagement auf Usedom.
- Arbeitgeber: SEETELHOTELS bietet eine Vielfalt an familiengeführten Hotels auf der Sonneninsel Usedom.
- Mitarbeitervorteile: 30% Rabatt auf Produkte, 50% auf Speisen für Familie und Freunde, flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte das Onboarding internationaler Fachkräfte in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Strukturierte Arbeitsweise, gute MS Office-Kenntnisse, interkulturelle Kompetenz.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und Unterstützung bei der Wohnungssuche.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die SEETELHOTELS auf Usedom stehen für Qualität, Tradition und herzlichen Service. In 17 Häusern an den schönsten Plätzen der Sonneninsel lassen die familiengeführten Hotels, Residenzen und Villen der Familie Seelige-Steinhoff die ganze Pracht und Schönheit der historischen Kaiserbäder aufleben. Vom komfortablen Drei-Sterne-Familienresort bis zum Fünf-Sterne-Luxushotel reicht das breite Spektrum der SEETELHOTELS. Sie brauchen frischen Wind? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Ihre Aufgaben:
- Betreuung von Mitarbeiterwohnungen an verschiedenen Standorten auf der Insel Usedom und Wolgast
- Vertragsmanagement von Neuvermietungen und bei Auszug
- Übergabe und Abnahme von Wohnungen bei Ein- und Auszug
- Bearbeitung der Wohnungsbelegungsliste
- Kommunikation mit Eigentümern, Mietern und ggf. Dienstleistern
- Koordination von Reparaturen und Instandhaltung der Immobilien in Zusammenarbeit mit der Technikabteilung
- Onboarding und Integration ausländischer Fachkräfte
- Zusammenarbeit mit ausgewählten Vermittlungsagenturen und kommunalen Ausländerbehörden
- Zuarbeit hinsichtlich der Fachkräfteeinwanderungsprozesse, wie Visumerteilung, Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis
Sie bringen mit:
- Strukturierte Arbeitsweise
- Diplomatisches Handeln
- Routinierter Umgang mit MS Office (insbesondere Word und Excel)
- Gute Deutsch-Englisch- und/oder Polnischkenntnisse von Vorteil
- Kenntnisse auf dem Gebiet des Ausländerrechts und im Immobilienbereich sind von Vorteil
- Freude am Umgang mit Menschen und eine hohe interkulturelle Kompetenz
- Pkw-Führerschein
Wir bieten:
- 30% auf kosmetische Produkte und sonstige Seetel-Artikel wie z. B. unseren Inselkaffee
- 50% Rabatt auf Getränke und Speisen für Familie und Freunde in all unseren Restaurants
- 5 Tage Woche
- Abwechslungsreiche Tätigkeit
- Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Family and Friends Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Jahresgespräche zur persönlichen Weiterentwicklung
- Mitarbeiterkantine
- Onboarding inklusive Hotelübernachtung und Frühstück
- Parkplatz
- Unterstützung bei der Suche nach einer Unterkunft
- Flache Hierarchiestrukturen mit kurzen Entscheidungswegen
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!
Ansprechpartnerin bei Rückfragen: Frau Christin Betzel | Tel: +49 (0)160 92 34 49 80
Welcome Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Seetel Hotels Usedom
Kontaktperson:
Seetel Hotels Usedom HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Welcome Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Hotelbranche arbeiten oder bereits Erfahrungen auf Usedom haben. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps zur Bewerbung.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die SEETELHOTELS und deren Philosophie. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und schätzt. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu interkultureller Kompetenz und deinem Umgang mit internationalen Mitarbeitern vor. Da der Job auch das Onboarding ausländischer Fachkräfte umfasst, ist es wichtig, deine Erfahrungen und Ansichten zu diesem Thema klar darzustellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Bereitschaft, dich in verschiedene Aufgabenbereiche einzuarbeiten. Die SEETELHOTELS suchen jemanden, der nicht nur strukturiert arbeitet, sondern auch bereit ist, sich den Herausforderungen eines dynamischen Arbeitsumfelds anzupassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Welcome Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die SEETELHOTELS und ihre Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die verschiedenen Hotelstandorte und die angebotenen Dienstleistungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position des Welcome Managers relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine interkulturelle Kompetenz und deine Kenntnisse im Bereich Ausländerrecht und Immobilien.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine strukturierten Arbeitsweisen und deine Freude am Umgang mit Menschen ein.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Dazu gehören Lebenslauf, Motivationsschreiben und eventuell weitere Nachweise über Sprachkenntnisse oder relevante Qualifikationen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Seetel Hotels Usedom vorbereitest
✨Bereite dich auf die Aufgaben vor
Informiere dich über die spezifischen Aufgaben eines Welcome Managers, insbesondere über das Vertragsmanagement und die Kommunikation mit Mietern. Zeige im Interview, dass du die Anforderungen verstehst und bereit bist, diese zu erfüllen.
✨Interkulturelle Kompetenz betonen
Da der Job den Umgang mit internationalen Fachkräften erfordert, ist es wichtig, deine interkulturelle Kompetenz hervorzuheben. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen aus verschiedenen Kulturen kommuniziert hast.
✨Kenntnisse im Ausländerrecht ansprechen
Wenn du Kenntnisse im Ausländerrecht hast, bringe diese im Gespräch zur Sprache. Dies zeigt dein Engagement und deine Eignung für die Unterstützung bei Fachkräfteeinwanderungsprozessen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur der SEETELHOTELS, indem du Fragen zu den flachen Hierarchien und den Weiterbildungsmöglichkeiten stellst. Das zeigt, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist.
