Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Kinderresort und entwickle ein starkes, engagiertes Team.
- Unternehmen: SEETELHOTEL Kinderresort Usedom – ein innovativer Ort für Familien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und Mitarbeiterunterkünfte verfügbar.
- Warum dieser Job: Gestalte unvergessliche Erlebnisse für Familien und bringe frische Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung in Hotellerie, Teamführung und unternehmerisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 39600 - 48400 € pro Jahr.
Gestalte mit uns die Zukunft des SEETELHOTEL Kinderresort Usedom! Wir bieten Familien und Kindern einen Ort, an dem Urlaub und unvergessliche Erlebnisse im Mittelpunkt stehen. Bei uns zählst du als Mensch, dein Gestaltungswille und deine Leidenschaft für Gastfreundschaft. Wir stehen für Innovation, Herzlichkeit und ein Umfeld, in dem Teamarbeit großgeschrieben wird und individuelle Talente wertgeschätzt und gefördert werden. Starte deine nächste Herausforderung in einem modernen Unternehmen, das gleichermaßen Sicherheit und Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung bietet.
So unterstützt Du Dein Team:
- Duale Verantwortung: Du leitest unser einzigartiges Kinderresort als Gastgeber:in und Manager:in – vollumfänglich, strategisch und operativ.
- Teamführung & Entwicklung: Du führst, motivierst und entwickelst ein starkes, engagiertes Team mit Herz und Professionalität.
- Umsatz, Budget & Qualität: Du behältst alle wirtschaftlichen Kennzahlen im Blick und setzt neue Ideen für die Weiterentwicklung des Hauses sowie die Sicherstellung unserer hohen Qualitätsstandards um.
- Gästebegeisterung: Du bist präsent, begegnest Gästen auf Augenhöhe, und lebst exzellenten Service – speziell auf Familien und Kinder ausgerichtet.
- Enge Zusammenarbeit: Du bist Bindeglied zwischen Mitarbeitenden, Geschäftsführung und Partnern und entwickelst nachhaltige Beziehungen intern wie extern.
- Innovation voranbringen: Du setzt Impulse für neue Angebote, Services oder Nachhaltigkeitsprojekte, die das Kinderresort als Branchenvorreiter positionieren.
Damit passt du zu uns:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Hotellerie/Gastronomie und mehrjährige Berufserfahrung in leitender Position.
- Erfahrung in der Mitarbeiterführung sowie die Fähigkeit, ein starkes Team mit Fingerspitzengefühl und Authentizität zu motivieren.
- Unternehmerisches Denken: Souveräner Umgang mit betriebswirtschaftlichen Kennzahlen, Budgetverantwortung und strategischer Weiterentwicklung.
- Kundenorientiertes Handeln und ausgeprägte Gastgeberqualitäten, insbesondere im Umgang mit Familien und Kindern.
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten im Kontakt mit Gästen, Team und Geschäftspartner:innen.
- Innovationsfreude und Begeisterung, Gewohntes neu zu denken – mit Blick auf Trends in der Familienhotellerie.
- Organisationstalent und Flexibilität, bereits erfolgreich in vergleichbarer Funktion bewiesen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Jede weitere Sprache ist ein Plus.
Darauf kannst du dich freuen:
- Attraktives Gehalt
- Aus- und Weiterbildung
- Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- 5 Tage Woche
- Abwechslungsreiche Tätigkeit
- Mitarbeiterunterkünfte: Mitarbeiterunterkünfte können zur Verfügung gestellt werden.
- Flache Hierarchiestrukturen mit kurzen Entscheidungswegen
- Parkplatz
- Family and Friends Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
Hat Sie die Lust gepackt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Ansprechpartnerin bei Rückfragen: Frau Christin Betzel | Tel: +49 (0)160 92 34 49 80
Hoteldirektor (m/w/d) Arbeitgeber: SEETELHOTEL Kinderresort Usedom
Das Kinderresort Usedom ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Servicemitarbeitern in Voll- oder Teilzeit nicht nur ein attraktives Gehalt und zahlreiche Mitarbeiterrabatte bietet, sondern auch eine positive Arbeitsatmosphäre, die Teamgeist und Engagement fördert. Mit einer 5-Tage-Woche, Unterstützung bei der Unterkunftssuche und einem umfassenden Onboarding-Prozess sorgt das Resort dafür, dass sich neue Mitarbeiter schnell wohlfühlen und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können.
Kontaktdaten:
SEETELHOTEL Kinderresort Usedom Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Hoteldirektor (m/w/d) erhalten könntest
✨Erkunde lokale Hotspots
Wenn du im Bereich Gastronomie nach einer Vollzeitstelle suchst, solltest du dich in deiner Umgebung erkundigen. Besuche verschiedene Restaurants, Bars und Cafés und frage direkt nach freien Stellen. Oft haben sie offene Positionen, die nicht online ausgeschrieben sind.
✨Werde Teil der Gastronomie-Community
Schau dir Branchenevents, Messen oder kulinarische Festivals in deiner Gegend an. Hier kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch den Puls der Branche spüren und vielleicht direkt einen Job ergattern. Manchmal sind es die persönlichen Gespräche, die dich den Job näherbringen.
✨Nutze Social Media clever
Auf Plattformen wie Instagram oder Facebook sind viele Gastro-Betriebe sehr aktiv. Folge deinen Wunschunternehmen, interagiere mit ihren Posts und sei bei ihren Veranstaltungen dabei. So bleibst du im Gespräch und erhöhst deine Sichtbarkeit für mögliche Stellenangebote.
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dass auch wir dir helfen können! Schau regelmäßig auf unsere Website, um die neuesten Stellenangebote in der Gastronomie zu finden. Falls dich ein bestimmter Job bei SEETELHOTEL Kinderresort Usedom interessiert, zögere nicht und bewirb dich direkt – vielleicht wird deine volle Leidenschaft für die Gastronomie bald belohnt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hoteldirektor (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ mit deinem Lebenslauf!:In der Gastronomie zählt nicht nur die Erfahrung, sondern auch, wie du sie präsentierst. Verleihe deinem Lebenslauf eine persönliche Note, indem du deine kulinarischen Fähigkeiten und speziellen Erfahrungen hervorhebst, wie z.B. besondere Weiterbildungen oder Zertifikate. Zeige, dass du in stressigen Situationen glänzen kannst!
Hol dir Referenzen von vorherigen Arbeitgebern:Ein guter Empfehlungsschreiben kann in der Gastronomie Gold wert sein! Wenn du vorher in der Branche gearbeitet hast, bitte deine ehemaligen Chefs oder Kollegen um ein paar schöne Worte über deine Arbeit. Überzeuge SEETELHOTEL Kinderresort Usedom damit, dass du die richtige Wahl für die Vollzeitposition bist.
Motivation und Teamgeist betonen:In der Gastronomie ist Teamarbeit das A und O! In deinem Anschreiben solltest du neben deinen Fähigkeiten auch herausstellen, warum du unbedingt zum Team bei SEETELHOTEL Kinderresort Usedom gehören möchtest. Zeige, dass du lernfähig bist und dir die Weiterentwicklung wichtig ist – das kommt super an!
Mach dich mit der Speisekarte vertraut:Bevor du dich bewirbst, schau dir die Speisekarte von SEETELHOTEL Kinderresort Usedom genauer an. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern du kannst auch in deinem Anschreiben auf spezielle Gerichte eingehen. Zeige, dass du nicht nur eine Leidenschaft für die Gastronomie hast, sondern auch für die kulinarische Ausrichtung von SEETELHOTEL Kinderresort Usedom!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SEETELHOTEL Kinderresort Usedom vorbereitet
✨Zeige deine Leidenschaft für die Gastronomie
Wir sollten unsere Leidenschaft für die Gastronomie deutlich machen. Erzähl während des Interviews von deinen bisherigen Erfahrungen und besonderen Momenten in der Branche – das kann uns helfen, beim Gespräch authentisch zu wirken und die Aufmerksamkeit der Interviewer von SEETELHOTEL Kinderresort Usedom zu gewinnen.
✨Bereite dich auf praktische Aufgaben vor
In der Gastronomie sind praktische Aufgaben häufig Teil des Auswahlprozesses. Sei bereit, dein Können unter Beweis zu stellen – das könnte ein kleines Koch- oder Servicemodell sein. Überlege dir, wie du deine technischen Fähigkeiten im Umgang mit Küchengeräten oder im Service optimal präsentieren kannst.
✨Teamgeist im Vordergrund!
Da wir in der Gastronomie oft im Team arbeiten, sollten wir Beispiele für unsere Teamfähigkeit parat haben. Überlege, wie wir Konflikte gelöst oder die Zusammenarbeit mit Kollegen verbessert haben. Das zeigt, dass wir nicht nur gute Fachkräfte, sondern auch tolle Teamplayer sind!
✨Stelle gezielte Fragen zur Unternehmenskultur
Im Gespräch mit SEETELHOTEL Kinderresort Usedom ist es wichtig, auch Fragen zur Unternehmenskultur und den Arbeitsbedingungen zu stellen. Erkundige dich nach Staff-Events oder der Möglichkeit zur Weiterbildung. Das zeigt, dass wir nicht nur überzeugt von unseren Fähigkeiten sind, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind.
