Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere und unterstütze Management- und Aufsichtsratssitzungen, berate zu rechtlichen Fragen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem teamorientierten und offenen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte Corporate Governance und arbeite an spannenden Projekten in einem modernen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Rechtswissenschaften oder Betriebswirtschaft, Erfahrung in Board Affairs.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
IN KÜRZE
Als Board & Legal Affairs Manager bist du (m/f/d) für die organisatorische und inhaltliche Unterstützung des Managements und des Aufsichtsrats im sämtlichen Governance-Angelegenheiten zuständig. Zu den Hauptaufgaben gehören die Vorbereitung und Koordination der Sitzungen der Entscheidungsgremien, welche du gemeinsam mit deinem Kollegen/deiner Kollegin durchführst, wobei dein Schwerpunkt in der Beratung zu rechtlichen und strategischen Fragestellungen liegt, die Sicherstellung der rechtlichen Compliance von Unternehmensentscheidungen sowie die Implementierung von Corporate‑Governance‑Standards. Gleichzeitig trägst du zum Aufbau der neuen Funktion Corporate Office & Legal Operations bei, insbesondere im Hinblick auf die Einführung moderner und IT‑unterstützter Arbeitsweisen. Die Position ist im Rahmen einer Befristung für einen Zeitraum von ca. 10+ Monaten zu besetzen.
IHR AUFGABENBEREICH
- Planen und organisieren von Sitzungen für das Management Council und den Aufsichtsrat, Vorbereitung und Verteilung von Sitzungsagenden und -materialien, sowie Sicherstellung einer korrekten Protokollierung auf Englisch und Deutsch.
- Verfolgen von Aufgaben und sicherstellen, dass wichtige Entscheidungen und Empfehlungen aus den Sitzungen umgesetzt werden.
- Beratung des Managements und der operativen Einheiten in strategischen, rechtlichen und regulatorischen Fragen.
- Sicherstellen der Compliance von Unternehmensstrategien und -entscheidungen.
- Entwicklung, Überprüfung und Pflege von Governance‑Richtlinien und -Verfahren zur Gewährleistung der Einhaltung geltender Vorschriften und Best Practices.
- Durchführung von Risikobewertungen im Zusammenhang mit Corporate‑Governance‑Themen und Beratung des Managements zu proaktiven Maßnahmen.
- Förderung der Kommunikation und des Informationsflusses zwischen den Entscheidungsgremien und der Organisation, um Transparenz und Klarheit bei Entscheidungsprozessen zu gewährleisten.
- Durchführung von Schulungen zu Corporate‑Governance‑Themen.
- Leitung von bereichsübergreifenden Projekten im Zusammenhang mit Board‑Aktivitäten.
- Projektarbeit im Bereich Legal Operations, insbesondere in den Bereichen Contract Management, Matter‑ und Beteiligungsmanagement, sowie bei der Einführung moderner Workflows.
IHR PROFIL
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Rechtswissenschaften (z. B. Volljurist/in, Wirtschaftsjurist/in) oder Betriebswirtschaftslehre bzw. einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Nachgewiesene Erfahrung in Board Affairs, Corporate Governance oder Executive Administration.
- Ausgeprägte organisatorische, kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Rechtliche Kenntnisse in den Bereichen Corporate Governance, Unternehmensrecht und Aufsichtsrecht.
- Tiefes Verständnis von Corporate‑Governance‑Strukturen sowie der Anforderungen an den Aufsichtsrat und die Geschäftsführung.
- Hohe Detailgenauigkeit und Fähigkeit, mehrere Aufgaben und Stakeholder effektiv zu managen.
- Fähigkeit, Vertraulichkeit zu wahren und Diskretion im Umgang mit sensiblen Themen auszuüben.
- Fließend in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
UNSERE LEISTUNGEN
- Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum hybriden Arbeiten.
- Attraktives Vergütungspaket.
- Ansprechende Arbeitsumgebung in zentraler Lage.
- Teamorientiertes Umfeld, mit offener Feedbackkultur.
- Betriebsrestaurant mit gesunder und vielfältiger Essensauswahl.
- Job Ticket und Bike Leasing.
- Vorsorge‑ und Betriebsportangebote.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- 30 Urlaubstage sowie Sonderurlaub.
Board and Legal Affairs Manager (Elternzeitvertretung)(m/f/d) Arbeitgeber: SEFE Energy GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und teamorientierten Umfeld zu arbeiten, das Wert auf offene Kommunikation und persönliche Entwicklung legt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf hybrides Arbeiten und einem attraktiven Vergütungspaket schaffen wir eine ansprechende Arbeitsumgebung im Herzen der Stadt. Zudem fördern wir Ihre berufliche Weiterentwicklung durch Schulungen und bieten zahlreiche Zusatzleistungen wie ein Betriebsrestaurant, Job Ticket und betriebliche Altersvorsorge.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Board and Legal Affairs Manager (Elternzeitvertretung)(m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder offene Stellen – oft erfährst du so mehr als in einer Stellenanzeige!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Bewirb dich direkt über unsere Website und zeig dein Interesse an der Position. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Rolle. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
✨Follow-up nicht vergessen!
Nach dem Interview ist vor dem Interview! Schick eine kurze Dankesnachricht, in der du dein Interesse an der Position bekräftigst. Das zeigt Engagement und bleibt im Gedächtnis.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Board and Legal Affairs Manager (Elternzeitvertretung)(m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Board & Legal Affairs Manager interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Gliedere dein Anschreiben in Einleitung, Hauptteil und Schluss. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast und wie du zu unserem Team passt.
Beweise deine Expertise!:Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Kenntnisse in Corporate Governance und rechtlichen Fragestellungen zu untermauern. Zeig uns, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du diese umsetzen kannst.
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Lass uns gemeinsam an einer erfolgreichen Zukunft arbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SEFE Energy GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Governance-Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Governance-Anforderungen und rechtlichen Aspekten vertraut, die für die Position des Board and Legal Affairs Managers wichtig sind. Zeige im Interview, dass du die relevanten Gesetze und Best Practices kennst und wie du diese in der Praxis umsetzen würdest.
✨Bereite dich auf praktische Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Organisation von Sitzungen und der Beratung zu rechtlichen Fragen demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Position starke kommunikative Fähigkeiten erfordert, solltest du im Interview darauf eingehen, wie du Informationen zwischen verschiedenen Stakeholdern effektiv kommunizierst. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, bei denen du erfolgreich komplexe Informationen vermittelt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die sich auf Teamarbeit, Feedbackkultur und die Integration neuer Arbeitsweisen beziehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich ins Team einfügen kannst.
