Senior Talent Acquisition Partner (m/w/d)

Zur Verstärkung unseres Global Talent Management Teams in Kassel suchen wir einen engagierten Senior Talent Acquisition Partner (m/w/d) für einen befristeten Vertrag von 2 Jahren.

Verantwortlichkeiten:

• Verantwortlich für den Rekrutierungsprozess für verschiedene Positionen in mehreren Abteilungen
• Zusammenarbeit mit den Fachabteilungsleitern zur Ermittlung des Talentbedarfs und Bereitstellung von Expertise und Beratung hinsichtlich des Einstellungsplans und der -strategie
• Nutzung von Daten zur Optimierung der Arbeitsweise, indem du deine Kandidaten-Pipelines bewertest und misst sowie Berichte für dein Rekrutierungsteam vorbereitest
• Entwicklung und Implementierung erfolgreicher Rekrutierungsstrategien, um qualifizierte Talente für unterschiedliche Positionen im Unternehmen zu gewinnen
• Kandidaten über verschiedene Kanäle wie LinkedIn, Jobbörsen und Networking identifizieren, bewerten und interviewen, dabei den Interviewprozess in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungsleitern koordinieren
• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Bewerbern und internen Stakeholdern
• Management der Bewerbererfahrung während des gesamten Prozesses
• Vertretung und Förderung einer vielfältigen und inklusiven Rekrutierungsstrategie
• Sourcing von passiven Kandidaten über verschiedene Kanäle und Aktivitäten

Qualifikationen:

• Abschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Langjährige Erfahrung im Recruiting mit nachweisbaren Erfolgen bei der Besetzung von Positionen in verschiedenen Funktionen
• Umfassendes Wissen über Rekrutierungstools und -plattformen
• Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Beziehungen auf allen Ebenen zu beeinflussen und aufzubauen
• Nachweisliche Erfolge im Sourcing, der Bewertung und der Einstellung von Talenten
• Erfahrung im Beziehungsmanagement mit Einstellungsteams und Geschäftspartnern, Führung bei der Ermittlung des Talentbedarfs und der Festlegung von Einstellungsplänen
• Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu managen
• Erfahrung in der Angebotsverhandlung und Zusammenarbeit mit Führungskräften, um den Talentbedarf mit den organisatorischen Zielen in Einklang zu bringen
• Eine proaktive und lösungsorientierte Denkweise mit der Fähigkeit, eigenständig zu arbeiten
• Starke schriftliche und mündliche Deutsch- und Englischkenntnisse

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