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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Employer Branding-Strategien und begleite Veränderungsprozesse in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: segmenta ist ein kreatives Unternehmen, das sich auf Employer Branding und Change Kommunikation spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Zuschüsse zum Deutschlandticket und eine betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft von Unternehmen aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in Kommunikationsagenturen und Kenntnisse in Employer Branding mitbringen.
- Andere Informationen: Remote Work und Teilzeit sind möglich – hier zählt dein Lebensstil!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Overview
Wie positionieren sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber in einem umkämpften Markt und meistern die Herausforderungen des Wandels?
Sei dabei, wenn wir diese Fragen beantworten. Bei uns konzipieren und beraten wir, entwickeln Employer Branding-Strategien, begleiten Veränderungsprozesse und setzen beides kommunikativ um. Gemeinsam als Team, mit dem Anspruch, etwas zu bewegen – Unternehmen zukunftsfähig zu machen und dich weiterzubringen.
Der segmenta Deal
Du gibst uns:
- deine Kommunikations- und Beratungsstärke, die du dir in mehreren Jahren Berufserfahrung in (Kommunikations-) Agenturen aneignen konntest
- umfangreiche Erfahrung in allen Bereichen der Corporate Communication: von Medien- und Pressearbeit über Schreiben und Redaktion bis hin zu CxO-Positionierung, LinkedIn-Kommunikation und strategischer Beratung
- deine Kenntnisse im Hinblick auf die Entwicklung von Employer Branding Strategien und Kommunikationsmaßnahmen für interne Veränderungsprozesse
- deine Sorgfalt und Zuverlässigkeit bei der Umsetzung von Kommunikationsprojekten – von der ersten Idee bis zum Roll-out
- dein Interesse an aktuellen Trends und den neuesten Entwicklungen in den Bereichen interne Kommunikation, Change Management und Employer Branding
Wir geben dir:
- ein erfahrenes Team und enge Zusammenarbeit mit den über 130 tollen Kolleg:innen der anderen Units: Social Media, Performance Marketing, Strategie, Brand Communications, Sustainability und Kreation
- dynamische Kunden aus verschiedensten Branchen, die zu uns passen und mit denen wir auf Augenhöhe zusammenarbeiten
- vielfältige und ganzheitliche Aufgaben: Employer Branding Strategien, Entwicklung von EVPs, Aktivierung aller internen und externen Touchpoints im Employee Lifecycle, Entwicklung und Umsetzung von Recruiting- und Change-Kampagnen über verschiedene Kanäle (interne Kanäle, Corporate Influencer, Digital, OOH)
- die Möglichkeit bei der Neukundengewinnung und dem Ausbau von Bestandskunden mitzuwirken und das Thema Employer Branding @segmenta weiter auszubauen und mitzugestalten
- unsere geballte Förderung deiner eigenen Entwicklung – bei der du die Richtung vorgibst.
Sowieso immer dabei: flexible Arbeitszeit auf Vertrauensbasis, Zuschuss zum Deutschlandticket, betriebliche Altersvorsorge, echter Teamspirit und ein Arbeitszeitmodell, das in dein Leben passt.
Was wir dir nicht bieten: Dicke Luft, Tristesse, Siez-Kultur, Egomanie und vieles Lästige mehr.
Flexible Arbeitszeit, Teilzeitbeschäftigung und Kombination von Remote Work und Office sind bei uns selbstverständlich möglich und nicht nur für Eltern da.
Mach den ersten Schritt und bewirb dich gleich hier auf der Website.
Du hast noch Fragen? Dann melde dich gern per Mail bei Morlin von segmenta:
Morlin Müller
segmenta.de #gehzudenguten
#J-18808-Ljbffr
(Senior) Berater:in Employer Branding & Change Kommunikation (m/w/d) Arbeitgeber: segmenta Communications GmbH
Kontaktperson:
segmenta Communications GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Berater:in Employer Branding & Change Kommunikation (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei segmenta tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Tip Nummer 2
Bleibe über aktuelle Trends im Employer Branding und Change Management informiert. Verfolge relevante Blogs, Podcasts und Webinare, um dein Wissen zu erweitern und interessante Gesprächsthemen für mögliche Interviews zu sammeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Kommunikations- und Beratungsstärke unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du deine Erfolge in der Entwicklung von Employer Branding Strategien präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von segmenta. Informiere dich über deren Werte und Projekte, um in Gesprächen zu verdeutlichen, warum du gut ins Team passt und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Berater:in Employer Branding & Change Kommunikation (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur von segmenta. Dies hilft dir, deine Bewerbung so zu gestalten, dass sie mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Kommunikationsberatung und im Employer Branding. Zeige konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kommunikationsstrategien entwickelt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Weiterentwicklung von segmenta beitragen können.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei segmenta Communications GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Kommunikations- und Beratungsstärke demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie sie zur Entwicklung von Employer Branding Strategien beigetragen haben.
✨Zeige dein Interesse an Trends
Halte dich über aktuelle Trends in der internen Kommunikation und im Change Management auf dem Laufenden. Im Interview kannst du dann zeigen, wie du diese Trends in deine Strategien einfließen lassen würdest.
✨Frage nach den Herausforderungen
Stelle Fragen zu den aktuellen Herausforderungen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv an Lösungen zu arbeiten.