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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Employer Branding-Strategien und begleite Veränderungsprozesse in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: segmenta ist ein innovatives Unternehmen, das Arbeitgebermarken stärkt und Wandel kommuniziert.
- Mitarbeitervorteile: GenieĂźe flexible Arbeitszeiten, ZuschĂĽsse zum Deutschlandticket und eine betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams, das Unternehmen zukunftsfähig macht und deine Entwicklung fördert.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in Kommunikationsagenturen und Kenntnisse in Employer Branding mitbringen.
- Andere Informationen: Remote Work und Teilzeit sind möglich – perfekt für Studierende!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Overview
Wie positionieren sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber in einem umkämpften Markt und meistern die Herausforderungen des Wandels?
Sei dabei, wenn wir diese Fragen beantworten. Bei uns konzipieren und beraten wir, entwickeln Employer Branding-Strategien, begleiten Veränderungsprozesse und setzen beides kommunikativ um. Gemeinsam als Team, mit dem Anspruch, etwas zu bewegen – Unternehmen zukunftsfähig zu machen und dich weiterzubringen.
Der segmenta Deal
Du gibst uns:
- deine Kommunikations- und Beratungsstärke, die du dir in mehreren Jahren Berufserfahrung in (Kommunikations-) Agenturen aneignen konntest
- umfangreiche Erfahrung in allen Bereichen der Corporate Communication: von Medien- und Pressearbeit ĂĽber Schreiben und Redaktion bis hin zu CxO-Positionierung, LinkedIn-Kommunikation und strategischer Beratung
- deine Kenntnisse im Hinblick auf die Entwicklung von Employer Branding Strategien und Kommunikationsmaßnahmen für interne Veränderungsprozesse
- deine Sorgfalt und Zuverlässigkeit bei der Umsetzung von Kommunikationsprojekten – von der ersten Idee bis zum Roll-out
- dein Interesse an aktuellen Trends und den neuesten Entwicklungen in den Bereichen interne Kommunikation, Change Management und Employer Branding
Wir geben dir:
- ein erfahrenes Team und enge Zusammenarbeit mit den ĂĽber 130 tollen Kolleg:innen der anderen Units: Social Media, Performance Marketing, Strategie, Brand Communications, Sustainability und Kreation
- dynamische Kunden aus verschiedensten Branchen, die zu uns passen und mit denen wir auf Augenhöhe zusammenarbeiten
- vielfältige und ganzheitliche Aufgaben: Employer Branding Strategien, Entwicklung von EVPs, Aktivierung aller internen und externen Touchpoints im Employee Lifecycle, Entwicklung und Umsetzung von Recruiting- und Change-Kampagnen über verschiedene Kanäle (interne Kanäle, Corporate Influencer, Digital, OOH)
- die Möglichkeit bei der Neukundengewinnung und dem Ausbau von Bestandskunden mitzuwirken und das Thema Employer Branding @segmenta weiter auszubauen und mitzugestalten
- unsere geballte Förderung deiner eigenen Entwicklung – bei der du die Richtung vorgibst.
Sowieso immer dabei: flexible Arbeitszeit auf Vertrauensbasis, Zuschuss zum Deutschlandticket, betriebliche Altersvorsorge, echter Teamspirit und ein Arbeitszeitmodell, das in dein Leben passt.
Was wir dir nicht bieten: Dicke Luft, Tristesse, Siez-Kultur, Egomanie und vieles Lästige mehr.
Flexible Arbeitszeit, Teilzeitbeschäftigung und Kombination von Remote Work und Office sind bei uns selbstverständlich möglich und nicht nur für Eltern da.
Mach den ersten Schritt und bewirb dich gleich hier auf der Website.
Du hast noch Fragen? Dann melde dich gern per Mail bei Morlin von segmenta:
Morlin MĂĽller
mueller@segmenta.de
segmenta.de #gehzudenguten
#J-18808-Ljbffr
(Senior) Berater:in Employer Branding & Change Kommunikation (m/w/d) Arbeitgeber: segmenta Communications GmbH
Kontaktperson:
segmenta Communications GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Berater:in Employer Branding & Change Kommunikation (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits bei segmenta arbeiten oder in ähnlichen Positionen tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Bleibe über Trends informiert
Halte dich über aktuelle Entwicklungen im Bereich Employer Branding und Change Kommunikation auf dem Laufenden. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil, um dein Wissen zu erweitern und relevante Themen in Gesprächen anzusprechen.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele deiner bisherigen Projekte vor, die deine Kommunikations- und Beratungsstärke unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Employer Branding Strategien entwickelt und umgesetzt hast, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Sei proaktiv und kreativ
Überlege dir innovative Ansätze, wie du segmenta bei der Neukundengewinnung unterstützen könntest. Präsentiere diese Ideen während des Bewerbungsprozesses, um zu zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Berater:in Employer Branding & Change Kommunikation (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich ĂĽber die Werte und die Unternehmenskultur von segmenta. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens ĂĽbereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine Kommunikations- und Beratungsstärke sowie deine Erfahrung in der Corporate Communication. Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Eignung zu untermauern.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie du zur Entwicklung von Employer Branding Strategien beitragen kannst.
PrĂĽfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass alle Dokumente, einschlieĂźlich Lebenslauf und Motivationsschreiben, fehlerfrei und professionell formatiert sind. Achte darauf, dass alle Informationen aktuell und relevant sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei segmenta Communications GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Kommunikations- und Beratungsstärke unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Aktuelle Trends im Blick
Halte dich ĂĽber die neuesten Entwicklungen in den Bereichen Employer Branding und Change Management informiert. Diskutiere im Interview, wie du diese Trends in deine Strategien einflieĂźen lassen wĂĽrdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt, oder nach den Zielen für die nächsten Monate.
