HR Business Partner (m/w/d)

Die Segula Technologies Experts GmbH ist ein unabhängiges Entwicklungs- und Beratungsunternehmen mit ca. 320 Mitarbeitern für Kunden der Automobil-, Nutzfahrzeug- und Luftfahrtindustrie.

Wir suchen derzeit im Auftrag unseres Kunden, eines führenden Automobilherstellers, einen HR Business Partner.

Stellenbeschreibung

• Business Partnership & Recruiting: Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften zur Analyse des Personalbedarfs und Bereitstellung von HR-Lösungen im Einklang mit den Unternehmenszielen. Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses in Deutschland, einschließlich der zeitnahen Besetzung qualifizierter Positionen in Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team. Aufbau und Stärkung der Employer Brand sowie Entwicklung eines Talentpools zur Unterstützung des zukünftigen Unternehmenswachstums.
• Mitarbeiterbetreuung & Compliance: Erste Ansprechperson für HR-Themen sowie Beratung und Unterstützung in arbeitsrechtlichen und mitarbeiterbezogenen Fragestellungen. Sicherstellung der Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorschriften, gesetzlicher Anforderungen und HR-Compliance-Richtlinien. Unterstützung der Kommunikation mit Behörden, dem Betriebsrat sowie externen Stakeholdern bei Bedarf.
• Vergütung & Payroll (Vendor Management): Steuerung und Betreuung des Payroll-Dienstleisters zur Sicherstellung einer korrekten und fristgerechten Gehaltsabrechnung. Überwachung der Vergütungspraktiken hinsichtlich Compliance und Übereinstimmung mit den Unternehmensrichtlinien. Beratung zu Gehaltsbenchmarks und interner Lohngerechtigkeit.
• Performance Management & Entwicklung: Unterstützung beim Aufbau geeigneter Performance-Management-Strukturen entsprechend der aktuellen Unternehmensphase. Mitwirkung bei der Einführung von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterkompetenzen und Unterstützung geschäftlicher Prioritäten.
• HR Operations: Verantwortung für das operative Tagesgeschäft im HR-Bereich. Koordination mit externen Partnern zu Themen wie Visa-Anträgen, Lieferantenmanagement und weiteren administrativen Anforderungen vor Ort.

Qualifikationen

• Ausbildung & Fachwissen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Fundierte Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts sowie der HR-Compliance.
• Berufserfahrung: Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich. Nachweisliche Fähigkeit, eigenständig in einer stand-alone HR-Rolle zu arbeiten, ist von Vorteil.
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich, insbesondere zur Betreuung lokaler HR- und administrativer Themen.
• Kompetenzen: Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, Vertrauen sowohl bei lokalen Mitarbeitenden als auch bei internationalen Teams aufzubauen. Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig in einem dynamischen und unternehmerischen Umfeld zu steuern.
• Internationale Erfahrung: Erfahrung in internationalen und interkulturellen Arbeitsumfeldern. Bereitschaft zu gelegentlichen Geschäftsreisen innerhalb Europas.

Zusätzliche Informationen: Möglichkeit, HR-Strukturen von Grund auf aufzubauen und einen nachhaltigen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten. Ein dynamisches, internationales und unternehmerisch geprägtes Arbeitsumfeld. Attraktive Vergütung sowie vielfältige Entwicklungs- und Karrierechancen in einem schnell wachsenden Unternehmen.