Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und entwickle unsere Organisation aktiv weiter.
- Unternehmen: SEGULA Technologies, ein globales Ingenieureunternehmen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktive Karrierechancen, internationale Zusammenarbeit und Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit internationalen Teams und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der HR und arbeite eng mit dem Management zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 € pro Jahr.
Als HR Business Partner bist Du Sparringspartner für Management und Führungskräfte und verantwortest eigenständig die HR-Betreuung der Dir zugeordneten Bereiche. Gleichzeitig wirkst Du aktiv an der Weiterentwicklung unserer Organisation und HR-Strukturen in Deutschland mit.
- Eigenständige HR-Betreuung der zugeordneten Geschäftsbereiche und Standorte
- Beratung und Sparring von Management und Führungskräften in allen wesentlichen Personal- und Organisationsthemen
- Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
- Unterstützung der Führungskräfte bei Personalplanung, Organisationsentwicklung und Nachfolgeplanung
- Steuerung zentraler HR-Prozesse, insbesondere Performance Management, Talent & Development, Compensation und HR-Compliance
- Aufbau und Steuerung relevanter HR-KPIs sowie regelmäßiges Reporting an das Management
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Vereinfachung von HR-Prozessen, Strukturen und Instrumenten
- Enge Zusammenarbeit mit unserem deutschen HR-Team sowie internationalen HR-Kollegen innerhalb der Gruppe
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Mehrjährige relevante Berufserfahrung, idealerweise 3–5 Jahre, in einer generalistischen HR-Funktion, vorzugsweise als HR Business Partner. Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften sowie in Veränderungs- und Transformationsprozessen. Erfahrung in internationalen, idealerweise projekt- oder dienstleistungsorientierten Unternehmensstrukturen. Ausgeprägtes Business-Verständnis und die Fähigkeit, HR-Themen mit operativen und wirtschaftlichen Anforderungen zu verbinden. Souveränes Auftreten, hohe Eigeninitiative und eine pragmatische Hands-on-Mentalität. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Gestaltungsspielraum: Eine eigenständige HR-Rolle mit echtem Einfluss auf Organisation, Führung und die weitere Entwicklung unseres Unternehmens.
Managementnähe: Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Top-Management sowie die Möglichkeit, wichtige Entwicklungen aktiv mitzugestalten.
Transformation: Ein Umfeld, in dem Du nicht nur bestehende Prozesse begleitest, sondern Strukturen und Arbeitsweisen aktiv weiterentwickelst.
Internationalität: Zusammenarbeit innerhalb einer global aufgestellten Engineering-Gruppe mit internationalen Teams und Schnittstellen.
Perspektive: Attraktive Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten innerhalb einer internationalen Unternehmensgruppe.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: SEGULA Technologies
SEGULA Technologies ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einer starken globalen Präsenz und einem Fokus auf Teamarbeit fördert das Unternehmen eine offene und unterstützende Arbeitskultur, die individuelle Entwicklung und berufliches Wachstum ermöglicht. Die Mitarbeiter profitieren von spannenden Projekten im Bereich ADAS, modernsten Technologien und der Chance, an der Spitze der Automobilindustrie zu stehen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SEGULA Technologies aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SEGULA Technologies, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SEGULA Technologies klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SEGULA Technologies vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SEGULA Technologies die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
