HR Business Partner mwd Teilzeit

1. Durchführung des gesamten Bewerbermanagements von der Anzeigenschaltung bis zum Onboarding-Prozess
2. Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen arbeitsrechtlichen, lohnsteuer- und sozialversicherungsfachlichen Fragen
3. Weiterentwicklung und Betreuung des Personalentwicklungs-IT-Tools
4. Administration von Personalentwicklungsmaßnahmen
5. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
6. Erstellung und Auswertung von Statistiken
7. Personaladministration und Pflege der digitalen Personalakte

Qualifikationen:

1. Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit einer Zusatzqualifikation im Personalwesen z.B. als Personalfachkaufmann (m/w/d)
2. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
3. Erfahrung mit HR-Datenbanken und in der Entgeltabrechnung von Vorteil
4. Gute Anwenderkenntnisse aller MS Office Programme
5. Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
6. Hohe Motivation, Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit
7. Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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