Auf einen Blick
- Aufgaben: Management des gesamten Recruiting-Prozesses und enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern.
- Unternehmen: Das Unternehmen fokussiert sich auf die Akquisition von qualifiziertem Vertriebspersonal in Europa.
- Vorteile: Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sind erforderlich; weitere Sprachen sind ein Plus.
- Weitere Informationen: Der Job erfordert präzise Datenpflege im Bewerbermanagementsystem.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv den Talent-Pipeline und arbeiten Sie in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im High-Volume-Recruiting und sicherer Umgang mit ATS und Sourcing-Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- End-to-end Recruiting: Management des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse und Vertragsangebot bis zur Unterstützung beim Onboarding.
- Executive Partnering: Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Analyse des Personalbedarfs, der Stellenanforderungen und der Prioritäten in der Personalplanung.
- Active Sourcing: Gezielte Identifikation, Ansprache und Akquise von qualifizierten Vertriebstalenten über verschiedene Sourcing-Kanäle.
- Vorselektion: Prüfung der Bewerbungsunterlagen sowie Durchführung erster Kandidatenbewertungen und Telefoninterviews.
- Talent-Pipeline: Kontinuierliche Entwicklung und Pflege eines starken Netzwerks und nachhaltiger Talent-Pipelines.
- Management von Stellenanzeigen: Koordination und Platzierung von Stellenanzeigen auf relevanten Recruiting-Plattformen und in professionellen Netzwerken.
- Compliance: Sicherstellung der Einhaltung des lokalen Arbeitsrechts und interner HR-Richtlinien in allen Recruiting-Aktivitäten.
- Datenpflege: Kontinuierliche und präzise Pflege von Kandidaten- und Recruiting-Daten im Bewerbermanagementsystem (ATS).
Qualifikationen
- Recruiting-Erfahrung: Erfahrung in der Steuerung von High-Volume- oder wachstumsorientierten Recruiting-Projekten in Europa.
- Prozesskompetenz: Fundiertes Verständnis von End-to-End-Recruiting-Prozessen und der Interview-Koordination.
- Systemkenntnisse: Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) und Sourcing-Tools wie LinkedIn Recruiter.
- Organisation & Stakeholder-Management: Ausgeprägte Organisationsstärke und die Fähigkeit, erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren.
- Sprachkenntnisse: Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch; weitere europäische Sprachen sind ein Plus.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: SEGULA Technologies
Arbeiten Sie in einem innovativen Unternehmen, das auf Wachstum ausgerichtet ist. Genießen Sie flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Weiterbildung. Das Team legt großen Wert auf eine enge Zusammenarbeit und offene Kommunikation.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei SEGULA Technologies als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für SEGULA Technologies relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des SEGULA Technologies-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SEGULA Technologies vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen SEGULA Technologies, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
