Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und manage Release-Aktivitäten über mehrere Teams und Plattformen.
- Arbeitgeber: Wachsendes globales Ingenieurunternehmen mit innovativen Projekten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite an spannenden Technologien.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Release-Management und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Erweitern Sie Ihren Spielplatz mit einer schnell wachsenden globalen Ingenieurgruppe. Bei SEGULA Technologies haben Sie die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten und die Zukunft in einem Unternehmen zu gestalten, für das Innovation untrennbar mit Ingenieurwesen verbunden ist. Neue Mobilitätsformen, autonome Fahrzeuge, die Fabrik der Zukunft, Augmented Reality... das sind die täglichen Anliegen unserer 15.000 genialen Talente in über 30 Ländern.
Übernehmen und verwalten Sie die End-to-End-Release- und Bereitstellungsaktivitäten über mehrere Teams und Plattformen.
- Koordinieren Sie Planung, Ausführung, Genehmigungen, Validierung der Bereitstellung und Kommunikation während der Release-Zyklen.
- Überwachen Sie Release-KPIs, verwalten Sie Bereitstellungsrisiken und beheben Sie Unregelmäßigkeiten oder Fehler bei Releases.
- Arbeiten Sie mit CI/CD-Pipelines, Bereitstellungsumgebungen, Backend-Freeze-Fenstern und technischen Abhängigkeiten.
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams und OEM-Interessengruppen, um eine reibungslose Lieferung und Integration sicherzustellen.
- Unterstützen Sie Cloud- und On-Premise-Bereitstellungen und treiben Sie kontinuierliche Prozessverbesserungen voran.
Qualifikationen:
- Über 8 Jahre Erfahrung im Release-Management oder in der Lieferkoordination.
- Starke Erfahrung im End-to-End-Release-Eigentum und in der Orchestrierung von Multi-Team-Releases.
- Gutes Verständnis von CI/CD-Pipelines, Bereitstellungsabläufen und verteilten Systemen.
- Praktische Erfahrung mit Jira, Confluence, Git, GitHub Actions, Jenkins oder ähnlichen CI/CD-Tools.
- Kenntnisse über Bereitstellungssequenzierung, Backend-Freigaben, Datenladebeschränkungen und Release-Modellierung.
- Erfahrung mit Cloud-/On-Premise-Umgebungen wie AWS, Azure oder GCP.
- Verständnis von Microservices, REST-APIs und Backend-Integrationen ist von Vorteil.
- Erfahrung mit Automotive OTA-Releases oder OEM-Lieferungen ist von Vorteil.
- Starke Kommunikations-, Koordinations-, Problemlösungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Deutsche Geschäftskommunikation ist zwingend erforderlich.
Release Manager (m/w/d) Arbeitgeber: SEGULA Technologies
Kontaktperson:
SEGULA Technologies HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Release Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Release Manager durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar kommunizierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Innovation und Technologie! Sprich über aktuelle Trends in der Mobilität und wie du dazu beitragen kannst, diese in deinem neuen Job umzusetzen. Lass uns gemeinsam deine Ideen entwickeln!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, gesehen zu werden. Wir sind hier, um dich bei jedem Schritt des Bewerbungsprozesses zu unterstützen und sicherzustellen, dass du die richtige Position findest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Release Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Release Management. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du in unser Team passen könntest.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SEGULA Technologies vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Release Managers
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten eines Release Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Koordination von Releases und der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams dir helfen können, diese Rolle erfolgreich auszufüllen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da du mit CI/CD-Pipelines und Deployment-Umgebungen arbeiten wirst, solltest du dein Wissen über Tools wie Jira, Git und Jenkins auffrischen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu nennen, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Stelle sicher, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen kannst. Übe, komplexe technische Konzepte einfach und klar zu erklären, da du mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeiten wirst. Zeige, dass du in der Lage bist, Informationen effektiv zu vermitteln.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von SEGULA Technologies, indem du Fragen stellst. Erkundige dich nach den Innovationsprojekten, an denen sie arbeiten, und wie sie Teamarbeit und kontinuierliche Verbesserung fördern. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.