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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Teams und unterstütze Mitarbeiter in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Internationales Unternehmen mit Fokus auf Transformation und Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Management und fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
- Andere Informationen: Führungskompetenz und starke Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Überblick
Sie berichten an den CFO Deutschland und unterstützen eine Einheit von rund 300 Mitarbeitern in einem Transformationskontext. Sie fungieren als zentrale HR-Ansprechpartner für Manager, Mitarbeiter und Arbeitnehmervertretungen.
Verantwortlichkeiten
- Mitarbeiterbeziehungen & Sozialer Dialog (oberste Priorität)
- Aufbau und Pflege einer konstruktiven Beziehung zum Betriebsrat und zu Arbeitnehmervertretungen.
- Sicherstellung der Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und der HR-Praktiken.
- Vorbereitung und Verhandlung von Unternehmensvereinbarungen (Betriebsvereinbarungen) in Abstimmung mit dem Management.
- Unterstützung von Managern und Mitarbeitern
- Beratung von Managern und Mitarbeitern in HR-relevanten Angelegenheiten (Organisation, Arbeitsrecht, Karriereverwaltung, Mitarbeiterbeziehungen).
- Förderung eines Klimas des Vertrauens, des Engagements und der Zusammenarbeit in den Teams.
- Führung des HR-Teams
- Leitung und Unterstützung eines Teams, einschließlich HR Business Partner, Payroll und HR-Administration.
- Festlegung von Prioritäten, Entwicklung von Fähigkeiten und Sicherstellung einer hochwertigen HR-Servicebereitstellung.
- HR-Optimierung und Leistung
- Implementierung von Lösungen zur Optimierung der Arbeitszeit, Verwaltung von Kurzarbeit und Verbesserung der Rekrutierungsleistung.
- Bereitstellung und Überwachung von Gruppen-HR-Richtlinien unter Berücksichtigung des lokalen Kontexts.
- Projekte und Transformation
- Beitrag zu strategischen HR-Projekten (Digitalisierung, Prozessverbesserung, Leistungsinitiativen).
- Unterstützung organisatorischer Veränderungen in enger Zusammenarbeit mit dem lokalen und gruppenweiten Management.
Qualifikationen
- Hochschulabschluss in Human Resources, Arbeitsrecht oder gleichwertig.
- Mindestens 10 Jahre nachweisliche Erfahrung als HR-Manager in einem internationalen Umfeld, vorzugsweise in der Industrie oder Technologie.
- Ausgezeichnete Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und nachweisliche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat.
- Starke Erfolgsbilanz in der Leitung von HR-Teams (HRBP, Payroll, Administration).
- Natürliche Führungsqualitäten, starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und Veränderungen voranzutreiben.
- Fließend in Englisch (verpflichtend) und Deutsch (muttersprachliches oder zweisprachiges Niveau).
Senior Human Resources Manager – (M/F) Arbeitgeber: SEGULA Technologies
Kontaktperson:
SEGULA Technologies HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Human Resources Manager – (M/F)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich vernetzt, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn keine Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht und du die besten Chancen hast, wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Human Resources Manager – (M/F)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Authentizität.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Stellenbeschreibung als Leitfaden für deine Bewerbung. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du genau weißt, was wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass deine Unterlagen an die richtige Stelle gelangen. Also, leg los und bewirb dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SEGULA Technologies vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Anforderungen vertraut. Informiere dich über die Unternehmenskultur und aktuelle Entwicklungen im Unternehmen, um während des Interviews gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Teamführung und HR-Optimierung zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell im HR-Bereich hat oder wie die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat aussieht.
✨Kommunikation und Körpersprache
Achte auf eine offene und positive Körpersprache. Zeige Selbstbewusstsein, indem du Augenkontakt hältst und aktiv zuhörst. Eine klare und strukturierte Kommunikation ist besonders wichtig, um deine Führungsqualitäten zu unterstreichen.