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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Management für unsere europäischen Tochtergesellschaften und koordiniere verschiedene HR-Dienstleister.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem multikulturellen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Mitarbeitererfahrung und arbeite in einem internationalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und 5+ Jahre HR-Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten:
- Einrichten und Betreiben des Personalmanagements der europäischen Tochtergesellschaften in Deutschland und den Niederlanden, Koordination mehrerer Anbieter für Personal und Recht (z. B. EOR, Steuern, Versicherungen), Sicherstellung der Einhaltung europäischer Vorschriften und Arbeitsgesetze;
- Durchführung von End-to-End-HR-Prozessen für Mitarbeiter in ganz Europa, von der Vorab-Einstellung bis zur Offboarding, sowie Aufbau und Pflege von Daten-Dashboards und des HR-Systems mit Fokus auf Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeziehungen;
- Professionelle Beratung zu Vergütung und Steuern für Linienmanager und HRBPs, Lösung von zahlungsbezogenen Anfragen und Mitarbeiteranliegen;
- Management des Expatriate-Programms und Unterstützung von Kollegen, die für Geschäftsreisen nach Europa kommen;
- Organisation von Mitarbeiterbetreuungsinitiativen, Durchführung lokaler Engagement-Initiativen und Förderung eines kohärenten multikulturellen Umfelds;
- Zusammenarbeit mit dem Rekrutierungsteam zur Unterstützung der Rekrutierungsverfahren für bestimmte Positionen.
Anforderungen:
- Abschluss (Bachelor oder höher) in Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich;
- Mehr als 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, mit umfassendem Wissen insbesondere in Vergütung und Belohnungen sowie Mitarbeiterbeziehungen, mit solider Erfahrung in Deutschland oder der DACH-Region;
- Tiefgehende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, lokaler Gehaltsgepflogenheiten, sozialer Versicherungen und gesetzlicher Leistungsregelungen;
- Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten;
- Starke Planungs- und Organisationsfähigkeiten mit Erfahrung im Multitasking unter Druck, vorzugsweise in multinationalen Umgebungen;
- Starke Datenanalysefähigkeiten, versiert in Excel; Erfahrung mit HRIS-/Lohnabrechnungssystemen ist von Vorteil;
- Fließend in Deutsch (C1) und Business Englisch für die tägliche funktionsübergreifende und globale Kommunikation.
Arbeitsort: Düsseldorf: Hybrides Arrangement mit 1 Tag Remote-Arbeit (WFH) pro Woche.
HR Manager Arbeitgeber: Segway Navimow
Kontaktperson:
Segway Navimow HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden – also sei aktiv und knüpfe Kontakte!
✨Sei bereit für das Vorstellungsgespräch!
Bereite dich auf häufige Fragen vor und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Compensation & Employee Relations am besten präsentieren kannst. Wir sollten auch Beispiele parat haben, die zeigen, wie wir Herausforderungen gemeistert haben.
✨Zeige deine Datenanalyse-Fähigkeiten!
Da du in der HR-Position mit Daten arbeiten wirst, bringe einige Analysen oder Dashboards mit, die du erstellt hast. Das zeigt, dass du nicht nur redest, sondern auch handeln kannst – und das wird Eindruck machen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter lieben es, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Also, zögere nicht und leg los!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich, besonders in Bezug auf Compensation & Employee Relations. Wir wollen wissen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und was du gelernt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Segway Navimow vorbereitest
✨Kenntnis der deutschen Arbeitsgesetze
Stelle sicher, dass du die relevanten deutschen Arbeitsgesetze und Vorschriften gut verstehst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Wissen über lokale Gehälter, Sozialversicherungen und gesetzliche Leistungen betreffen.
✨Datenanalyse-Fähigkeiten zeigen
Da die Rolle starke Datenanalysefähigkeiten erfordert, bringe Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit, wo du Excel oder HRIS-Systeme genutzt hast, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren. Zeige, wie du Daten zur Verbesserung von HR-Prozessen eingesetzt hast.
✨Interkulturelle Kommunikation betonen
In einem multinationalen Umfeld ist es wichtig, interkulturelle Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Kulturen zusammengearbeitet hast, um ein kohärentes Arbeitsumfeld zu schaffen.
✨Engagement-Initiativen vorstellen
Da die Rolle auch die Organisation von Mitarbeiterengagement-Initiativen umfasst, sei bereit, Ideen oder Erfahrungen zu teilen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Zeige, wie du das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter gefördert hast.