Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Management für unsere europäischen Tochtergesellschaften und koordiniere mehrere Dienstleister.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem multikulturellen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem innovativen und unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Mitarbeitererfahrung und arbeite in einem internationalen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung und fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten:
- Einrichten und Betreiben des Personalmanagements für die europäischen Tochtergesellschaften in Deutschland und den Niederlanden, Koordination mehrerer Personal- und Rechtsdienstleister (z. B. EOR, Steuern, Versicherungen), Sicherstellung der Einhaltung europäischer Vorschriften und Arbeitsgesetze;
- Durchführung von End-to-End HR-Prozessen für Mitarbeiter in ganz Europa, von der Vorab-Einstellung bis zur Offboarding, sowie Aufbau und Pflege von Daten-Dashboards und des HR-Systems mit Fokus auf Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeziehungen;
- Professionelle Beratung zu Vergütung und Steuern für Linienmanager und HRBPs, Lösung von zahlungsbezogenen Anfragen und Mitarbeiteranliegen;
- Management des Expat-Programms und Unterstützung für Kollegen, die geschäftlich nach Europa reisen;
- Organisation von Mitarbeiterbetreuungsinitiativen, Durchführung lokaler Engagement-Initiativen und Förderung eines kohärenten multikulturellen Umfelds;
- Zusammenarbeit mit dem Rekrutierungsteam zur Unterstützung der Rekrutierungsverfahren für bestimmte Positionen.
Anforderungen:
- Abschluss (Bachelor oder höher) in Human Resources, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mehr als 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, mit umfangreichem Wissen insbesondere in Vergütung und Belohnungen sowie Mitarbeiterbeziehungen, mit solider Erfahrung in Deutschland oder der DACH-Region.
- Tiefgehendes Wissen über deutsches Arbeitsrecht, lokale Gehaltsgepflogenheiten, Sozialversicherungen und gesetzliche Leistungsregelungen.
- Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten;
- Starke Planungs- und Organisationsfähigkeiten mit Erfahrung im Multitasking unter Druck, vorzugsweise in multinationalen Umgebungen;
- Starke Datenanalysefähigkeiten, versiert in Excel; Erfahrung mit HRIS / Lohnabrechnungssystemen ist von Vorteil.
- Fließend in Deutsch (C1) und Business Englisch für die tägliche funktionsübergreifende und globale Kommunikation.
Arbeitsort: - Standort Düsseldorf: Hybrides Arrangement mit 1 Tag Remote-Arbeit (WFH) pro Woche.
HR Manager Arbeitgeber: Segway Navimow
Als HR Manager in Düsseldorf bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und multikulturellen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf Mitarbeiterentwicklung und Engagement legt. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir Ihnen durch flexible Arbeitsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung und der Chance, aktiv zur Gestaltung unserer europäischen HR-Strategien beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Segway Navimow aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Segway Navimow, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Segway Navimow klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Segway Navimow vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Segway Navimow die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
